工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，我們看看下面的工會人員崗位職責。
篇一：工會人員崗位職責
一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織職工學習黨的方針政策；
二、組織動員廣大幹部職工協助行政完成各項工作；
三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；
四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；
五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；
六、調查瞭解幹部職工家庭生活，幫助幹部職工解決後顧之憂，協調家庭糾紛，監督幹部職
工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；
七、協調幹部職工與行政的關係，協調處理勞動糾紛；
八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；
九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
篇二：工會人員崗位職責
一、在黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。
二、協助主席做好會員代表大會和職工代表大會的組織協調工作，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
三、依法維護職工的合法權益和女職工特殊權益；參與協調企業勞動關係和調解勞動爭議。
四、組織職工開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新和技術協作活動；做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。
五、做好工會組織建設工作，完善工會民主制度和民主生活制度。
六、開展職工教育活動，鼓勵支援職工學習業務技術和管理知識；做好職工書屋建設工作。
七、做好送溫暖工作，關心職工生活和健康，開展健康向上的職工文化體育活動，做好睏難職工幫扶救助工作。
八、監督有關法律法規的貫徹執行。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作；參與安全檢查和傷亡事故調查處理。
九、依法做好工會經費的收繳、管理、使用工作，管理好工會財產。
篇三：工會人員崗位職責
一、協助主席、副主席做好工會日常工作。
二、管理工會各類檔案、資料、檔案。
三、協助領導做好文體活動的開展及圍繞公司生產經營開展的各項活動。
四、負責工會、計生每月工作計劃、工作總結的整理上報工作。
五、負責員工生日蛋糕卡的發放及管理工作。
六、負責工會檔案的列印、排版及下發工作。
計生管理副主管崗位職責
一、做好人口與計劃生育宣傳教育工作。
二、每月及時上報計劃生育統計報表。
三、按時參加各級計生會議。
四、根據不同情況，有針對性的開展婚育、優生優育、避孕節育宣傳、諮詢等一系列服務。
五、做好集團公司員工、流動人口及人事檔案掛靠人員的計劃生育管理工作。
六、做好每年三次的已婚育齡婦女計劃生育專項查體工作。
篇四：工會人員崗位職責
一、在公司黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。
二、負責做好工會組織的各種會議安排、會場佈置、會場服務工作。
三、負責工會辦公室日常工作。
四、負責圖書室的管理工作。
五、負責工會對外宣傳工作。
六、協助工會領導組織開展各種活動。
篇五 :工會人員崗位職責
一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務於黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。
二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。
三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。
四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
工會工作的總體要求
以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要
求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。
工會基層委員會的基本任務
一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。
三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議並監督執行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。
五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支援教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。
六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。
七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作鬥爭。
八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會主席、委員崗位責任制
一、工會主席：
負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。
二、組織委員：
（1）做好會員發展工作，組織好工會幹部的改選、增選工作。 （2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。
（3）管好工會檔案及資料，做到完整規範，對各類先進人物加強管理。
（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。
（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。
（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨幹、橋樑作用。組織建立職工之家的活動，加強和諧建設。
（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。
三、女職工委員：
（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。
（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。
篇六：工會人員崗位職責
一、對本組織中的每個成員和所管轄內的員工，包括工會小組、工會業務工作，都有領導、指導、監督、培訓的責任。
二、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工會工作；制定工作計劃；處理各項重大問題的.審議、決定以及決定，並督導貫徹實施。
三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，並組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司生產經營目標計劃。
四、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。
五、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，使公司工會在企業中的獨立地位得到保障。
六、組織基層工會對任職的工會專（兼）職幹部和工會積極分子進行培訓。
七、創新適應公司發展需要的工會組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機構、組織制度和工作制度。
八、組織會員和職工群眾對工會幹部進行監督、評議，保障工會幹部和職工的優良傳統和廉潔作風。
九、在公司行政的支援配合下，開展好職工技能練兵、技改創新、文娛體育、宣傳報導等活動，為職工服務，為開展工會工作服務。
十、處理與工會有關的各種外部活動和民事關係，維護工會及職工的合法權益。
工會副主席崗位職責
一、組織好工會幹部業務學習，提高工會幹部的思想政治素質、政策水平和工作能力。
二、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。
三、動員和團結職工積極參與公司創新管理，不斷加強對職工的愛家鄉、愛企業、愛崗敬業職業道德的培養和引導。
四、密切聯絡職工群眾，收集各方面意見。關心職工生活，維護職工的合法利益，及時向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，並配合行政幫助解決。
五、負責籌備工會會員代表大會和職工代表大會，並向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導職代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好職代會提出的各項任務。
六、協調黨、政、群團各組織聞的關係，經常向公司行政彙報工會工作，主動接受職工的意見和建議，不斷改進工會工作。
七、負責工會的財務督察工作。
八、完成工會交辦的其它工作。
篇七：工會人員崗位職責
一、在工會領導下，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關檔案。
二、深入基層調查研究，聽取群眾意見，加強與各部門、車間工會小組工作的橫向聯絡，做好工會工作對外接待和對內聯絡工作。
三、採取多種形式，收集職工資訊，做好會員的來信來訪工作。
四、圍繞生產經營，組織職工參加本崗位各種業務競賽活動、技 改創新活動，建立活動檔案。定期組織評審和獎勵。
五、負責工會宣傳工作，做好工會網頁的製作更新、建立基層宣傳報道點收集投稿並編審後報道。
六、協助行政部做好優秀管理者、先進工作者、勞動模範的組織工作。
七、分管好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例，保護其特殊權益。
八、指導各工會小組做的會員會藉管理和新會員的發展工作，及時接轉會員關係，建立健全會員名冊和會員的檔案資料。瞭解各工會小組和會員的工作、學習、生活情況。
一、根據公司工會工作要求，積極組織職工開展技能練兵、文娛體育、宣傳報導等活動，搞好企業文化建設。
二、負責對職工文娛體育活動場所的管理，制訂文體活動計劃，管好文體財產，按時開放文體活動場所。
三、組織職工參加各種文娛體育、技能練兵、宣傳報導等活動，不斷髮現和培養人才，以活動為載體建設高素質職工隊伍。
四、幫助和指導各工會小組開展各類工會活動，把工作重點放在基層班組，活躍基層職工文化生活。
五、組織好公司的重大文娛體育活動及公司宣傳報道工作。
六、協助工會領導做好“建立和諧企業”活動的日常管理工作。重點抓好先進個人，先進集體的宣傳報道和表彰獎勵工作。
七、負責文體活動的策劃和總結表彰工作。
八、完成領導交辦的其它工作。
篇八 :工會人員崗位職責
一、按照公司工會的工作要求，組織民主管理委員會，制訂工作計劃，並組織督促實施。
二、督促落實每年一次的職代會工作，做好代會的籌備及召開的有關工作和職代會精神的傳達貫徹工作。
三、組織民主管理委員會成員，做好代表提案的徵集整理、立案工作及提案的落實答覆工作。
四、做好職代會民主評議幹部工作，並負責材料整理歸檔。
五、協助人力資源科做好廠務公開工作。
六、組織代表參加經常性的民主管理活動，接待代表的申訴與控告。
七、負責參與公司有關民主管理方面的工作，維護好職工的合法權益。
八、認真瞭解職工對福利工作的意見，做好調研，為福利工作的組織實施提出合理化建議。做好福利發放工作。
九、深入基層瞭解各基層工會小組困難職工情況，建立困難職工檔案，配合行政做好睏難職工的幫扶工作。
十、完成領導交辦的其它工作。