在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的招商經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
招商經理崗位職責1
任職資格:
1.從事現代渠道操作4年以上的經驗,有較好的區域人際關係。
2.有從事洗化、日化行業經驗,有豐富的客戶資源。
3.有招商、管理客戶、團隊的經驗。
4.有較強組織能力,產品會戰推廣的能力。
崗位職責:
1.協助省區經理工作的開展。
2.負責華素愈創牙膏全省區域招商及渠道的推廣。
3.管理和帶領團隊進行市場作業。
4.空白區域客戶開發。
招商經理崗位職責2
崗位職責：
1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
2、領導、組織、協調招商工作。
3、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司於客戶締結合同。
4、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
5、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
6、深刻領會公司的經營理念，服務理念，並落實到實際工作中。
7、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。
8、負責制訂本部各階段工作計劃，佈置和安排本部各項工作有計劃開展。
9、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。
10、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。
11、負責整體規劃和市場佈局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。
12、負責制定、分解經營指標，並監督檢查完成情況。
13、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，並針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
14、負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關係。
15、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
16、負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、稽核各項業務合同。
17、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
18、負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。
19、負責為公司重大經營決策提供資訊、方案和建設。
20、負責協調本部門同其它部門之間的工作。
招商經理崗位職責3
職責：
1、根據部門總體工作計劃，制定區域市場銷售計劃並實施，確保完成銷售目標;
2、空白市場開發,中小連鎖、基層診療、商業公司、空白地級市等，提高產品市場佔有率;
3、空白產品(睡眠產品)盤活，提高單個產品的市場覆蓋率，
4、建立平等、共贏、共投、共享的客戶關係，保證廠商持續合作，發揮橋樑和紐帶作用;
5、實施客戶分級管理，優化客戶結構，提高客戶質量，提升客戶業績;
6、制定市場推廣活動計劃並監督實施(客戶投入);
7、公司各項市場活動宣貫和執行;
8、營銷會議有效組織和召開;
9、負責本區域招標、醫保目錄等銷售資格工作;
任職要求：
1、有醫學、藥學、生命科學/生物學/化學背景，相關管理類專業全日制大專及以上學歷;
2、兩年以上醫藥行業臨床或第三終端招商的銷售工作經驗，有知名醫藥企業同等職位一年以上經驗，並有良好的工作業績與工作記錄;
3、熟悉產品市場發展現狀，對本領域發展有深刻理解，熟悉現代企業經營管理模式和運作流程;
4、具備敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，優秀的營銷管理、市場拓展、大客戶談判能力;
5、良好的溝通協調、組織領導、計劃決策能力，高度的工作熱情和事業心;
招商經理崗位職責4
職責：
1、招商部內部關係的協調、控制，處理下屬之間的爭議;
2、客戶與招商人員的常規糾紛、矛盾的處理;
3、常規招商公關活動的組織與實施;
4、公司、市場、客戶各種資訊的彙總及上傳、下達;
5、國家與當地房地產政策法規的收集、學習與上報;
6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;
7、安排招商人員值班，對招商人員的考勤進行監督;
8、負責《租賃協議書》、《意向協議書》和其他合同的起草、稽核及保管;
9、掌握招商的真實全面情況，定期向公司領導彙報招商中的疑難問題;
10、督促招商人員收集客戶資料，及時將有關資料彙總與保管;
11、完成公司領導交辦的其他工作;
任職資格：
1、市場行銷或管理類相關專業;
2、8年以上大型商業招商工作經驗;5年以上招商團隊管理經驗。獨立操作過5W平米及以上商業專案;有豐富的國內外一線品牌資源。
3、熟悉商業地產專案招商流程知識，能夠把握各種商業業態的發展動態;有系統的招商專業知識，對商業專案招商各階段工作都熟練運用;
4、有優秀的組織協調能力、溝通能力和執行力;工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細緻、踏實。
5、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業專案或空間招商從業背景者優先考慮。
6、熟悉浦東金橋各區域樓盤的分佈以及有一定招商中介資源的背景者優先考慮。
招商經理崗位職責5
職責：
1、根據公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業務目標;
2、制定轄區市場拓展與銷售計劃，有效開發各類銷售渠道，鞏固渠道合作;
3、對負責區域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，採取行動，解決實際業務挑戰，完成銷售目標;
4、策劃區域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，並跟蹤執行;
5、收集各類市場資訊，評估市場動態，提出新品開發建議;
6、其他與職責相關的工作;
任職資格：
1、大專以上學歷，工商管理或市場行銷優先;
2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經驗;
3、具有一定的渠道開發經驗，善於交際，具有優秀渠道資源優先考慮;
4、市場敏感度高，具備較強的相關市場資訊分析能力和相關企業拓展能力;
5、善於組織、溝通，擁有較強的執行能力。
6、擁有創新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。
招商經理崗位職責6
一、藥品招商的概念
為了充分的利用社會資源開拓醫藥市場，並向市場提供藥品和服務，把處於價值鏈不同環節各自經營的生產商、經銷商（代理商）、零售商通過構建一種相對穩定的謀求雙贏的夥伴關係，以實現優勢互補、風險共擔、利益共享的戰略聯盟，最終佔領和把控終端資源，創造更大利益，我們習慣把這種藥品流通夥伴聯盟關係的構建簡單稱為招商，包括通路規劃、建設、執行及通路管理等系統工作。
二、合格招商經理的概念
1、合格的含義
(1) 正確理解並貫徹公司整體營銷計劃,結合管轄區域的實際情況，對銷售計劃作出客觀部署，較好的完成公司下達年的度銷售指標。
(2) 及時、準確的將市場各種資訊向公司相關部門反饋，並依據客觀情況提出自己的觀點，供決策層參考。
(3) 能根據公司提供的相應條件，解決市場突發事件。
2、招商經理的素質
（1） 須具備一定的基本條件：如身體素質、受教育的程度。
（2） 須積累一定的招商知識和經驗。
（3） 須有一定的醫藥專業知識。
3、招商經理的能力
(1) 思維能力
思維能力表現在三個方面，分別是擬定計劃、制定決策與解決問題。
A、擬定計劃：
《孫子兵法》第一篇是“始計篇”，“凡事預則立，不預則廢”，說明計劃的重要性。計劃分為三種類型：
① 具有特定目標的專案管理計劃；
② 例行工作的日常管理計劃；
③ 處理問題的處置計劃。
B、制定決策：
招商經理的職責：在管轄區域內製定相應決策與領導執行。
計劃與執行的過程有許多的變數（如時間與資源的限制，資訊不足或錯誤，人情關係等），必須不斷得進行決策。
C、解決問題：
在銷售過程中，不可避免地會出現各種各樣的問題，如質量、產量、運輸、招標等，誰能解決相應問題，誰便能取得成功。
（2）創造績效
企業的競爭極為激烈，每一分沒有產出的投入都會降低競爭力，因此，作為招商經理如何協助企業提高績效是最為核心的能力。
(3)組織能力
現代企業組織日益複雜，成員來自四面八方，面對這樣的環境，如何使區域內招商經理快速組織起來，集中力量實現年度目標，是對招商經理組織能力的考驗。其組織能力包含團隊建設、領導能力和培育部署能力。
（4）專業風采
要贏得經銷商的尊敬和信賴，不僅需要高超的公關能力，更需要有專業風采，這樣的能力表現在
A、區域內招商會議、產品推廣培訓會；
B、溝通表達；
C、個人管理---個人管理的核心是一種積極的人生態度。
4、招商經理的職能
招商經理應該通過發揮下面的職能實現公司賦予的目標：
（1） 計劃
A、 地區的目標與行動計劃
B、 區域招商經理的目標和行動計劃
C、 制定時間表
D、 關鍵點的控制（招、投標，掛網，VIP客戶）
（2） 組織
A、 區域內各招商經理的許可權協調
B、 區域招商的組織結構圖（省代、區域總代、醫院代理之間的關係）
C、 經銷商相互之間的關係協調
（3） 控制
計劃執行過程中，分階段追蹤即為控制。
A、 通過追蹤及時掌握經銷商銷售進展情況
B、 通過實際效果與預設目標的比較調整區域工作計劃
C、 檢查計劃的執行情況，及時發現問題
（4） 協調（領導）
A、 幫助各招商經理協調各種資源
B、 按照公司組織結構圖協調上下級工作
C、 通過與公司各部門的協調取得積極支援
D、 協調經銷商銷售活動的程序
5 、“三字經驗”
如何才能成為合格的招商經理？
學 習
但是，純粹的書本常識與理論是絕對不會培養出合格的招商經理的。 所有的步入醫藥營銷之“道”的後來者都會學習醫藥營銷理論，並試圖在某種環境下把自己所學的“招數”轉變為非凡的能力展示出，然而，並非所有的認真者和實踐者都能如願以償，為什麼？因為，他們尚未理解作為醫藥招商經理最起碼應該掌握的“理念”――醫藥招商經理的“三字真經”！當然，這只是經驗之談，只能借鑑，所以如需解釋，也只能解釋為“三字經驗”而已！ 經驗之一：“道”。
“道之道，非常道”――《道德經》中的說法。而作為醫藥招商經理應該給予它更新的理解。作為醫藥招商經理人至少應該給予他雙重含義。
在醫藥界，所謂“道”者，即職業道德。在醫藥界流傳著這樣的說法，“全國醫藥是一家”。任何一個想成為業內“較為知名人士”者他都會嚴於操守，珍惜他的業內聲譽的。所以，步入醫藥行業的後來者必須注重職業道德。如果需要
我們把職業道德說得更細緻一些，就完全可以解釋“道”的雙重含義了： 其一，“營銷之道”,這是任何一個希望在本行業發展下去的人所必須掌握的基本工具。當然，營銷之道絕對不是一成不變的所謂產品、價格、渠道、促銷（4P）等等“死規律”。他應該是整合企業、產品及內外環境眾多因素及資源，制定出遠、中、近期戰略，而後用靈活的戰術完成企業各種目標的過程。 其二。“君子愛財，取之有道”。作為醫藥招商經理能否做的更加出色最關鍵的是能否用積極的思想獲取陽光下的利潤。有很多人才在“財”的取捨與否上立場出現問題。沒有人不愛財，但是，有的“財”該取一定要取，有的“財”不該拿決對不要拿。問心無愧，是醫藥招商經理能夠繼續發展的前提。 經驗之二：“精”
“精”者，其一，可理解為業務水平要精通和精細。這一點又不同於“經營之道”。“經營之道”主要強調思想與思路，屬戰略層面和高層次的意識問題。而這裡所謂的“精”是指醫藥招商經理必須在基礎業務能力方面有足夠的經驗和實際操作水平。可以想象，如果一個醫藥招商經理連基本的醫藥營銷常識和業務能力都不具備，還談什麼“營銷之道”？還談什麼指揮招商團隊？
“精”者，其二，可以認為最為醫藥職業經理人必須要有較高的智商水平。“精明”是能夠成為標準合格醫藥招商經理的天分。思維快捷，反映準確，應變能強，是一個醫藥招商經理生存和發展的基本生理要求。我們無法相信呆板木訥之人能夠勝任這個競爭慘烈的行當。
經驗之三：“量”
“量”者，其一，是指肚量。“海納百川，有容乃大，壁立千仞，無慾則鋼”。作為醫藥招商經理，恐怕不但要“愛財有道”，“無慾則鋼”，更重要的是要有海一樣的肚量。在實際醫藥營銷與管理過程中，胸襟與胸懷更是成就事業的必須條件。我們經常看到一些能力超群但是在事業上無所建樹的“人才”。究其原因不過是沒有肚量，不夠寬巨集。所謂英雄“氣短”！
“量”者，其二，是指“銷量”。這裡尤指醫藥招商經理。在醫藥營銷界考核其能力水平最最直接的就是階段時間內銷量的漲幅水平。醫藥招商經理不但要有肚量，更要在銷量這個問題上體現出“小氣”的作風才對。斤斤計較，不放過任何一個營銷細節，時刻尋找是稍縱即逝的商機，這是一個醫藥招商經理能夠滿足“銷量”的重要特質和比具備的理念。
我們從“道”、“精”、“量”三個字的不同層面去理解、去把握、去要求、去提高，加之在營銷理論與實踐方面的不斷進步，將自己打造成為合格的醫藥招商經理指日可待！
三、招商的標準流程
企業如何才能快速、有效地實現招商呢？
通常，招商工作可以從以下方面著手。
第一步：確定適合自己的目標招商群。
新產品上市以後，要根據產品的市場定位、產品特點、渠道特點、來確定適合自己的經銷商目標群。企業要注重企業的長期發展，要求經銷商要有運作市場的經營能力，並不是只要有錢就能夠成為企業的經銷商。
招商是一個雙向選擇的機會，就如同談戀愛一樣，要求兩情相悅。如果把企業當作男方，那麼經銷商就是女方。男方要展示自己的實力和自己的擇偶標準，女方也要根據自身的條件看能否達到男方的要求，如果條件符合，那麼對雙方都是一件好事。如果條件不符，勉強的湊在一起，那麼對雙方都將是一種損失。如果經
銷商選擇不當，在以後的市場經營中就會因為經銷商經營能力不足，影響市場的正常運作，由於銷量上不去，經銷商一味地向廠家要支援，而廠家的支援往往是與銷量掛鉤，給不了經銷商過多的支援，導致合作的脫節，最終導致經銷商的“死亡”。
經銷商倒下去了，看似只是經銷商的損失，對企業沒有影響，實則不然。一般而言，一個產品進入一個地區所設的經銷商數量是有限的，當地經銷商的倒掉，就代表了企業在該地區市場的喪失。企業要想重新進入該市場就不那麼容易了，雖然是因為經銷商的個人原因造成的，但是這是說不清楚的事情。由於人們不明真相，於是對該產品就會失去信心，想再開發新的經銷商就很難了。因此，對企業而言，失去的不是經銷商，而是整個區域市場。
招商經理在招商時，對於經銷商的選擇要有針對性，不要是蘑菇就採，雖然都希望籃子裡的蘑菇越多越好，但是，對於有毒的蘑菇一定要學會放棄。否則，一開始可能是滿足了自己的慾望，但最終會對自己造成傷害。
適合的就是最好的。招商經理在招商前一定要結合自己的實際需求，做好充分地市場調研和分析，確定適合自己的經銷商範圍，進行有針對性、有選擇性地招商。通常，招商經理對經銷商範圍的確定的方法有以下幾種：
1． 競爭對手的經銷商。
由於競爭對手的經銷商對該行業、產品以及市場運作比較熟悉，招商經理可以利用其這方面的優勢快速啟動市場。由於競爭對手的經銷商對行業非常熟悉，因此，要想將競爭對手的經銷商變為自己的經銷商並不容易。企業可以通過兩種方式來尋找：
1）經營狀況不良的經銷商。這類經銷商要確定是由於廠家的支援不夠或由於廠家自身經營不善，從而導致經銷商業績欠佳，而非經銷商自身原因造成。經銷商已經對競爭對手失去信心。我們可以說服他們放棄競爭對手，成為我們的經銷商。
2）經營狀況良好，但對廠家不滿的經銷商。此類經銷商經營狀況良好，雖然有很好的銷量，但是，由於競爭對手的承諾實現不了，使經銷商的利益不能保障，經銷商對競爭對手很不滿意，我們可以說服他們放棄競爭對手，成為我們的經銷商。
3）經營狀況良好，對廠家也很滿意的經銷商。這類經銷商對競爭對手有較高的忠誠度，但是我們可以利用與部分對手的價格差異，來說服他們另開一家店，可以重複地利用公司的銷售和售後服務人員來進行經營。由於兩個產品的價位不同，所面對的目標消費群不同，不會對原店構成威脅，對經銷商而言是一個兩全其美的事情。
2．相關產品的經銷商。
相關產品指的是與企業產品有關聯或經銷方式類似的產品，如保健品與醫藥、食品與飲料、太陽能與水暖器材、自行車與摩托車等。由於這些產品的經銷具有相關性，產品的經營方式有一定的相似，因此經銷商往往比較容易介入。這類經銷商具有一定的銷售經驗，具有較強的經銷意識，有一定的經濟實力，而且在我們招商時也比較容易找到，他們應該是企業招商的重點之一。
3、 有閒置資金的潛在經銷商。
這部分經銷商有一定的資金實力，同時又有投資的慾望，也可以成為企業的目標經銷商。雖然他們缺乏行業知識和產品的經銷經驗，但是由於他們初次涉入一個新行業或初次經商，往往做事特別認真，只要具有一定的經銷的意識，經過廠家
的培訓與指導後，可以迅速成長為優秀的經銷商。
第二步：用什麼樣的方式去找?
企業在確定了自己的目標招商群以後，接下來要做的就是要把這部分人找出來，做他們的思想工作，說服他們來經銷我們的產品。茫茫人海，如何才能快速、高效、低成本地將這部分人找出來呢？這就需要企業根據不同的.目標群體採取不同的尋找方式。
1．廣告招商。
廣告招商是我們常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業的招商資訊傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，來引導人們來經銷本企業的產品。這種招商方式主要適應於企業的業務人員相對較少而有需要快速地開發市場，或者企業的產品具有一定的知名度，處於市場開發的後期，銷售網路的建立相對健全，競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商已經沒有合作的意向，如果要進一步擴大市場，則需要尋找有閒置資金的潛在經銷商，而這部分經銷商無法通過業務人員來尋找，只有通過廣告的方式來傳播招商資訊，將這部分潛在的經銷商挖掘出來。
廣告招商的優點是傳播面廣，能夠找出很多業務人員無法找到的潛在經銷商。其缺點是費用高，招商質量低，針對性差。
2． 業務人員走訪招商。
業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商群體後，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目的地進行走訪和溝通，傳達企業的招商資訊，進行招商。
這種招商方式主要適應於新品上市初期和市場開發階段，對於沒有經銷經驗的潛在經銷商，企業的後期培訓和指導跟不上，企業的目標招商群主要為競爭對手的經銷商和相關產品的經銷商。因此，企業可安排業務人員對目標招商群進行有針對性地、快速地走訪。
業務人員走訪招商的優點是針對性強，經銷商的經銷能力較高，速度快，可以節省大量的廣告費。其缺點是無法找到有閒置資金的潛在經銷商，對業務人員的素質要求較高。
在電話或拜訪過程中的一些要點：
第一部分、新客戶拜訪
一、拜訪目的：瞭解經銷商各方面情況，簽訂經銷代理合同。
二、 拜訪方式：電話預約，面對面拜訪。
三、 拜訪程式如下：
1、 電話瞭解情況。新客戶的發展，必然已經經過多次電話溝通，電話溝通中，應該初步瞭解經銷商十方面情況：
1) 經銷商姓名、地址、手機、傳真、辦公電話、郵編等詳細資訊；
2) 經銷商性質：個人/掛靠/公司？如是公司，則瞭解是股份公司還是國營單位？
3) 經銷商主要純銷渠道：臨床為主/OTC為主/批發為主？確定其主要銷售方式；
4) 經銷商純銷人員人數：臨床代表多少人？OTC銷售代表多少人？專職促銷多少人？
5) 經銷商操作思路：以臨床為主還是OTC為主？以純銷為主還是分銷為主？
招商經理崗位職責7
職責：
1、負責各區域空白市場的開發、梳理、跟蹤以及加盟初期的幫扶，完成區域招商任務;
2、做好市場調研、客戶分析，及時反應市場資訊，定期提交分析調查報告;
3、做好客戶資訊登記及管理，以便隨時跟進客戶;
4、定期走訪市場，做到對所負責區域空白市場各方面情況的瞭解。
崗位要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷，適應出差;
2、有強烈的事業心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;
3、對工作有激情、執著、敬業,思維清晰、活躍。
招商經理崗位職責8
職責：
1、負責協助招商總監擬定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商計劃並貫徹執行。
2、負責連鎖客戶的開發，包含前期諮詢，裝置配置方案，意向加盟商資質稽核，來訪接待、簽訂加盟合同等。
3、定期與加盟商保持良好溝通，維護客戶關係，完成加盟商的指導及實施工作，確保加盟合同的履行。
4、負責招商加盟相關政策及流程的建設及執行監督，階段性對政策及流程進行評審改進
5、公司提供定向客戶資源，通過電話溝通向意向客戶介紹公司加盟專案，在公司與來訪客戶洽談促成合作簽約;
職位要求：
1、語言表達能力、學習能力、執行能力強，強烈的目標感及責任心，能承受一定的工作壓力;
2、性格外向、富有激情，對數字敏感，思路清晰，善於捕捉客戶心理，敢於挑戰高薪;
3、熟悉代理，經銷、連鎖加盟等招商模式的運作方法，能及時反饋市場資訊，參與制定銷售計劃及政策;
4、具有良好的商務談判經驗和技能，具有良好的市場洞察及分析能力;
招商經理崗位職責9
1、分析市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場招商預測報批。擬定年度招商計劃、分解目標，報批並督導實施，彙總市場資訊，提報專案開發、調整、修改建議；
2、編審招商預算，並對預算做過程控制，降低招商費用。監督組織建立完整的顧客檔案保管體系，指導、巡視、監督、檢查下屬；
3、指導編制商業地產部門職能規範、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，負責商業地產團隊建設、管理工作；
4、負責所管專案整體商業定位，全面負責商業專案的招商及整體運營管理工作，根據商業發展的整體目標，負責制訂商業地產的招商策略、計劃方案及商鋪優化、營銷推廣、商鋪管理、物業管理；
5、對招商工作進行統籌管理、協調和推進，負責知名品牌的洽談合作，參與商業主要部門的招商租賃管理。
崗位要求：
1、教育背景：統招大專及以上學歷；
2、工作經驗：8年以上大型商業運營總監等相關崗位工作經驗。全程參與或主持過商業地產的市場調研，業態規劃，品牌招商，有豐富的快消、耐銷等品牌資源優先；
3、工作技能：具有嫻熟的目標客戶的評估、選擇能力與市場佈局能力。具備一定的商務談判能力和商業地產專案成功招商運作的實績；
4、其他：有文旅專案商業招商經驗優先考慮。
招商經理崗位職責10
1、定階段性招商成果工作計劃;
2、針對市場進行現有市場拜訪、意向統計;
3、針對現在意向客戶進行分析、整理、回訪;
4、對潛在客戶進行挖掘彙總，轉變為意向客戶工作;
5、制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務;
6、負責向經理彙報即時的現場招商情況;
7、寫每週招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、市場有待解決、成交因素等。
招商經理崗位職責11
崗位職責:
負責收集整理資料和資料,研究園區開發專案策劃定位、營銷模式、產業客戶需求等內容,編制研究報告,提出應用建議。
稽核直屬公司年度營銷方案、定價方案、推廣方案、運營方案等專項內容。
組織召開集團月度營銷工作會議,監控直屬公司月度營銷計劃執行情況。建立與維護專案策劃、營銷代理合作商資料庫。
完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
性別:不限
年齡:28歲以上,40歲以下。
學歷及專業要求:本科以上學歷,房地產經營管理相關專業。
職稱要求:市場行銷類初級職稱或職業資格。
相關工作經驗:4年以上商業地產或產業地產專案營銷策劃和招商運營相關工作經驗。
知識要求:具備較為深厚的營銷策劃知識。
技能要求:有較強的專業素質與技能,有較強的學習能力和創新能力。
職業品德:遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業,團結協作,開拓創新,
招商經理崗位職責12
1.收集市場資訊:在特定目標區域內尋找、收集符合公司要求的目標客戶的相關資訊;
2.平臺公司簽約:協助分部總經理或城市經理與目標客戶進行溝通談判,對符合標準的客戶進行意向簽約,並推動盡職調查;
3.平臺公司上線:協助分部總經理或城市經理,與平臺公司進行溝通,力爭在45天內完成已簽約平臺公司上線;
4.完成銷售利潤目標:協助分部總經理或城市經理,按照公司下達指標要求保質保量完成銷售、利潤及其他指標達成;
5.平臺公司支援:在簽約、上線過程中,與平臺公司保持密切聯絡,解決簽約、上線過程中的問題,幫助平臺公司按公司要求籤約、上線。
招商經理崗位職責13
根據公司戰略要求及營銷政策，在公司銷售管理人員的領導下，推廣公司全線產品，按時完成崗位要求的業務指標;
在公司的營銷政策內進行服務商招商工作;
完成新入網服務商的培訓及引導工作;
對服務商提供政策傳達、解讀及指引服務，保證公司的業務政策準確、及時地傳達給服務商;並做好服務商的日常管理工作;
及時，準確地執行公司各項管理規定及業務政策;
每季度一次，針對公司產品在功能、質量等方面提出改進意見，以促進公司產品競爭力地提高。
收集競爭對手的市場政策。
招商經理崗位職責14
職責描述:
1、參與專案前期佈局規劃及商業定位方案的研討;
2、根據商業專案發展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定並推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關係維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業專案前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;
2、具有專案分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定並組織實施招商工作流程;
4、具有專案推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招商經理崗位職責15
1、執行所負責分類產品開發(採銷/招商)計劃,協調相關部門快速完成產品上架工作;
2、負責跟進,收集所管轄產品線供方市場及行業熱點產品資訊並執行產品開發操作;
3、負責所開發產品的選品、定價、質量把控,開發優質供應商,優化所屬產品線供應鏈,保障產品供應持續進行;
4、深入挖掘產品,輸出產品賣點,通過研究同類型熱賣產品展示方式制定產品展示方案。