精彩的活動已經告一段落了，我們會積累一些相應的經驗，感覺我們很有必要對活動情況做一下總結。一起來學習活動總結是如何寫的吧，下面是小編為大家收集的招聘會的活動總結範文（精選3篇），歡迎大家分享。
招聘會的活動總結1
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地於學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由於前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的瞭解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然後進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社群V城的CEO李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的範亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們瞭解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，並對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以後在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。複賽過程中，由於通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由於提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入瞭解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
招聘會的'活動總結2
一、活動背景：高校畢業生就業，關係到千家萬戶的切身利益，關係到社會的和諧穩定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動目的：本活動是基於當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設定的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在於引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業；另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。
三、活動時間：11月中旬至12月初
四、主辦單位：文法學院學生會、文法學院先行者協會
五、活動內容：
（一）初賽
初賽以答卷考試的形式進行，對於報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字型工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入複賽。
在這一環節，先協有5名同學參與監考、閱卷工作，是本環節的主體部分。
（二）複賽
經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入複賽。複賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。
由於邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環節，所以先行者協會的4名同學及學生會三名同學出任了此環節的面試官，並最終選出進入決賽的8名選手。
（三）決賽
此環節為本次活動的高潮，於11月12號在第一學術報告廳舉行。
前期的準備工作包括會場佈置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協負責完成。此環節精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現使會場不斷爆發出雷鳴般的掌聲。
此環節的嘉賓有文法學院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支援與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優劣勢，以更好的取長補短。最後，王群書記對本次活動進行總結陳詞，並給選手頒獎。
六、收穫及感想
本次活動是一次比較大型、深度、高階的精品活動，充分鍛鍊了本社團成員的組織協調能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯合舉辦，使得其得到更多的內外支援，有利於活動的成功完成。
通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰職場的各種素質要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經驗，對我們以後的發展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協作、合理分工，不斷克服困難應對種種挑戰，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今後的職場生涯打下良好的基礎。
招聘會的活動總結3
人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，於20xx年6月11日至6月12日藉助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下：
一.成功的經驗
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員瞭解山水公司，便於就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們藉助媒體的功效，把招聘資訊及時釋出；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料蒐集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑑經驗的情況下，積極蒐集用工資訊，並積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘資訊豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規範準確。在陳助理耐心細緻的工作下，我們公司的用工資訊和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場佈置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘資訊佈置在相應的區域，使招聘者一目瞭然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不苟，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。
6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細緻的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘資訊歸類及時準確。在招聘結束後，大家及時準確的把應聘資訊分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二．存在的問題
主要查詢自己存在的問題有以下三點：
1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由於對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規範不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由於自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由於總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。
三．對公司招聘的建議
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那麼邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那麼我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為蒐集用工資訊的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便於給應聘者解答。三是會場的佈置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術佈局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以後招聘會的範本。
由於本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。