在發展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的行政主管崗位職責，歡迎大家分享。
行政主管崗位職責1
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;
2、負責制訂公司的行政規章制度，經經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
4、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續，建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
5、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
6、負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
7、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向經理報告;
8、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;
9、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;
10、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;
11、組織與安排公司活動。
12、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃;
13、認真完成經理交辦的其它工作。
行政主管崗位職責2
1、依據公司的發展戰略，接合各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證人力資源和行政管理戰略符合公司整體戰略發展方向；
2、制定人力資源的發展規劃和年度計劃，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司持續發展提供充足而優秀的人力資源；
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責人力成本預算、招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要；
4、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度，並有效實施與監督；
5、負責員工關係管理（含員工關懷、溝通、勞資糾紛等）；
6、負責公司企業文化開展工作。
7、負責公司行政及後勤事務的管理和執行；
8、領導交辦的其他相關事務
行政主管崗位職責3
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3.正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政、檔案的管理;
2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作;
4.進行公共關係的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬製。
三、策劃管理
1.負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2.企業文化活動策劃與督導。
行政主管崗位職責4
(1) 在行政總監領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.
(5) 具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的`調查,善後處理
行政主管崗位職責5
協助辦公室主任處理行政事務，做好辦公室的管理工作，其具體職責是：
1、協助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責。
2、負責草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發的文稿稽核工作。
3、協助主任做好董事會、經營層領導、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協調和服務保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。
4、參與公司有關會議、活動的組織工作,指導後勤主管、行政祕書、會務員做好相應的保障、服務工作。
5、負責監督公司印信的管理和使用。
6、負責辦理公司相關經營證照、公務證件的檢、審、驗、換、銷等工作。
7、負責安排節假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。
8、在建立工會組織機構之前，負責履行工會職責，豐富職工文體生活，關心職工訴求。
9、參與公司主要規章制度的擬定、修改和編寫工作。
10、完成領導交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款
行政主管崗位職責6
1、負責領導安排的工作報告、計劃、總結等檔案；按文書工作程式辦文，負責公文的撰搞、核稿、校對等工作，確保檔案的準確、完整和質量；遵守保密守則，未經公佈之檔案及決議，不得外傳；
2、負責對收文的登記、呈報、傳閱和行政部發文的及時核稿、核對、印發、登記以及文書歸檔工作，並做好機密檔案的管理；
3、做好企業文化建設資料的收集、整理和分類臺帳的管理；包括所有經銷產品的故事撰寫；
4、負責完成領導安排的調查、督辦工作，對領導已批辦和可按常規處理的檔案要做到迅速處理、及時分發；
5、負責合作伙伴工作的對接及相關檔案的起草和整理歸檔；
6、將處理完畢的檔案全面完整地歸檔，歸檔要及時，做到每月整理一次，分門別類地進行歸檔並做好目錄。
行政主管崗位職責7
1、負責公司的行政後勤工作;保障公司在任何情況下能夠順利開展各項工作，確保公司安全穩定，正常工作;
2、負責監督、指導及維修公司辦公裝置、辦公用品、固定資產、低值易耗品、禮品等供應商的選擇及採購、管理工作，定期配合相關部門進行盤點，確保公司後勤保障到位;
3、協助部門負責人做好公司對外聯絡、參觀、接待、各類會議、活動，各種大型會議、活動的組織和籌備等工作以及外出人員預定火車票、機票及酒店事宜;
4、負責公司日常行政管理：裝修物業管理、快遞管理、差旅管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作，創造適宜的辦公環境和秩序;
5、完成公司領導交辦的其它工作任務。
行政主管崗位職責8
崗位職責：
1、完成事業部行政人事相關工作，為事業部總經理決策提供參考建議；
2、負責事業部相關檔案的收發文及部門資料的檔案管理工作；
3、協助事業部總經理完成部門內日常人員管理、考勤、安全等工作；
4、完成領導安排的其他工作；
任職要求：
1、2年以上相關工作經驗；
2、良好的溝通能力和組織能力，較強的工作責任心和服務意識；
3、較強的執行力和工作推動力；
行政主管崗位職責9
1、負責公司行政文書的起草，以及行政文書檔案的管理工作。
2、負責行政會議和例會的組織工作，整理出會議紀要或辦理下文事宜。
3、負責做好公司來賓的主要接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
4、公司各類證件的保管及年審;公司專利申請等對接工作;
2、負責後勤相關管理工作，包括但不限於保安、保潔等;
3、負責公車的管理：加油、保養、維修等;
4、公司租房、員工宿舍的跟進管理;
5、負責公司辦公用品及固定資產的採購及登記管理。
6、領導安排的其他事宜。
行政主管崗位職責10
1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設、，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模組工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、根據各部門用人要求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等，組織好對關鍵崗位人員的面試與評估;
4、人事行政部日常管理工作;
5、員工勞動關係處理。
6、全面統籌行政管理工作的建設與執行(企業政務、事務、成本控制、公共關係、日常行政、後勤、辦公裝置維護、車輛排程等內外部服務與對外協調聯絡工作、;
7、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
行政主管崗位職責11
1、負責公司的行政、後勤工作，保障公司順利地開展各項工作;
2、協助部門負責人建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
3、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與固定資產的管理;
4、負責公司檔案檔案管理、文書起草、公文制定等工作;
5、負責公司大型活動的策劃、組織、協調;
6、合理排程公務用車，安排車輛的維修與保養;
7、維護和保障公司計算機及周邊裝置(印表機、影印機、傳真機等)的正常執行，及時處理相關故障;
8、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;
9、領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責12
1、負責公司的各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;
2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議
3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。
4、協助企業文化部開展企業文化活動;
5、協助行政日常事務相關工作;
6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
行政主管崗位職責13
1.負責辦理公司社保等相關工作；
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作；
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等；
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理；
8、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項；
行政主管崗位職責14
1.負責公司物業管理和關係維繫（水、電、物業管理費、房租）
2.負責車輛排程、保養、維修、油卡管理；
3.負責辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產審購、採購；
4.負責落實節假日工作的執行；
5.協調對人事部對員工進行管理工作，配合人力資源做好人員招聘等工作；
6.負責會議安排並作會議記要，檢查並督促任務的貫徹實施及落實情況；
7.負責公司的環境衛生管理，辦公區的佈置，檢查日常辦公區環境衛生清潔工作；
8.協助部門經理處理突發事件；
9.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管
1.在行政總監領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2．負責執行及規劃員工培訓工作，考核員工的績效，並提出改進的建議；
3.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.配合上級領導制定各部門晉升制度、薪資制度；
6.根據各部門工作內容確定考核標準；
7.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
8.負責監督檢查公司內各部門、員工執行規範的情況；
9.完成上級領導交給的臨時任務。
行政主管崗位職責15
1、在總公司行政部長領導下,負責公司行政、人事、經營和考核等管理工作；
2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規章制度，組織貫徹實施公司經營方針，實現經營目標；
3、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、錄用等管理工作,按規定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜；
4、負責公司檔案資料、物業管理檔案的歸檔管理工作；
5、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作；
6、負責公司經營管理工作,努力拓展市場,做好服務,提高效益；
7、負責公司的物資採購,勞保用品、辦公用品的採購、領用等管理工作；
8、負責公司日常行政檔案、行政接待以及重大活動的組織協調工作；
9、完成上級領導交辦的其它任務。