年底了，一次性獎金最惹人關注。下面本站小編為大家整理了全年一次性個稅稅率表，歡迎閱讀參考!
全年一次性個稅稅率表
一、年終獎採用老演算法新稅率
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
國稅發[2005]9號檔案(《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》)規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
二、案例分析
案例一：方女士是一家公司僱員，2015年12月取得當月工資8500元，年終獎48000元，其應繳納多少個人所得稅?
按照新《個人所得稅法》規定，方女士當月工資薪金應繳納個稅=(8500-3500)×20%-555=445元
年終獎48000÷12=4000，對應稅率為10%，速算扣除數為105
年終獎應納稅額=48000×10%-105=4695元
方女士12月份共計應繳納個人所得稅=445+4695=5140元。
案例二：我國公民王先生在某銀行工作，2015年12月11日取得工資收入3000元，月底又一次取得年終獎金50000元，計算其12月份繳納多少個人所得稅?
王先生月工資收入低於3500元，可用其取得的'獎金收入50000元補足其差額部分500元，剩餘49500元除以12個月，得出月均獎金4125元，其對應的稅率和速算扣除數分別為10%和105元。
全年一次性獎金的應納稅額=49500×10%-105=4845元
工資薪金的應納稅額=0元
12月份應納個人所得稅額=4845+0=4845元
案例三：中國公民李某2015年12月份工資4000元，12月取得不含稅全年一次性獎金50000元，問李某取得的不含稅全年一次性獎金應繳納的個人所得稅?
1、不含稅的全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數為：
50000元按12個月分攤後得出每月獎金為4166.66元，對應的稅率和速算扣除數分別為20%和555元。
2、含稅的全年一次性獎金收入=(50000-555)÷(1-20%)=61806.25元
3、含稅的全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數為：
61806.25元按12個月分攤後每個月收入為5150.52元，對應的稅率和速算扣除數仍然為20%和555元。
4、應繳納的個人所得稅=61806.25×20%-555=11806.29元
三、注意事項
值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許按上述方法計算一次全年一次性獎金。員工取得的除全年一次性獎金以外的其他名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、現金獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併繳納個人所得稅。