一、面試前的準備
在接到面試通知時，可以先上網搜尋該公司相關的資訊資料，瞭解公司的企業文化、現狀、發展前景，以及未來規劃。如果有在該公司工作的親朋好友，就更容易瞭解。同時還要了解其在同行業中的水平及口碑，現在很多員工如果覺得公司不好，可能會去網上抱怨，求職者可以從這些方面瞭解一個企業。
同時，求職者也要先了解自身的興趣點所在，弄清楚自己目前處於什麼工作階段，想要往什麼方向發展，結合自己的職業規劃去為接下來的面試提出一些問題。
二、面試時的觀察
1、辦公環境
一般靠譜的公司工作環境都不會太差，大部分公司會選擇交通便捷的寫字樓裡，有些初創公司可能會選擇一些偏遠的孵化器。但是在擁擠的民房裡辦公的公司請慎重選擇。看完公司的地理位置，在等待面試和麵試的過程中可以觀察下辦公室氛圍，辦公室是否整潔、有序。
2、工作氛圍
求職者可以觀察下週邊的工作氛圍。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是互相協作，團結一心，有說有笑，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司。如果員工看起來死氣沉沉，很懶散，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
3、面試官的.的素質表現
多數時候，面試官是求職者瞭解公司的視窗，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素。在很多時候，面試官就是未來可能要成為直接領導的那個人，那麼求職者要通過面試來考察自己未來上司的能力，來判斷自己是否適合這家企業，可以從以下幾個方面來觀察：
①面試官著裝是否整潔乾淨；
②面試時，他有沒有很專業地問你問題；
③面試時，他是否在引導你回答問題；
④他是否很有耐心的聽你把話講完。
以上所有的可能成為未來領導的那個人在面試中向求職者展現的他的一切，和求職者面試時的所觀察到的一切資訊，都展現了這家企業的形象。
一般來說，當面試快結束時，面試官會問求職者，“你有什麼想問的嗎？”，這個時候要把握好這個機會，可以向面試官提問之前準備好的問題，如
“公司對我所應聘的崗位有什麼樣的培養計劃嗎？”
“公司對這個崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？”
“你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？”
求職者可以從中瞭解公司對這個崗位的期望，來判斷自己是否適合這個工作，是否適合上司。
三、面試後的思考
在面試之後，求職者可以總結面試中所接收的資訊，綜合自己的實際情況，對比一下理想中和現實中的公司環境，工作氛圍和自身的發展目標，企業是否能滿足自己的需求，能否讓自身得到發展，從而判斷企業是否適合自己。