瞭解公司文化並不是件容易的事。任何組織的文化都包含那些無法言喻的傳統、習慣、假設和不成文的規矩，加起來就是“我們這裡都這麼幹”。這樣的混合物既複雜又微妙，難以用幾個簡單的詞就總結出來（如果你認為這可能實現）。所以即使出發點很好，很多面試官也常常會退回到那些你所聽到的陳詞濫調中去。
但與此同時，本著對自己和公司負責的態度，你是應該努力探究愉悅的談話背後隱藏的真相。特別是由於你現在有工作，“你並不只是為了換工作而換工作，”吉姆•辛索恩說。“你想找一個讓你如魚得水的工作，而那意味著需要儘可能地尋覓最佳‘匹配’。”
辛索恩是老資格的人力資源高管，目前在全國職業諮詢網路五點鐘俱樂部（Five O\Clock Club）擔任培訓師。他花費數十年的功夫從面試雙方的角度研究了“匹配”的問題。在他看來，要想獲得準確的答案，在面試之前，必須狠下一番功夫，儘可能多地去了解潛在的東家。
除了每個求職者都會去做的標準作業，比如研究公司的網站和年報、研讀行業新聞中的相關訊息，還可以利用網路資源，例如職場網站和。“可以從公司僱員和前僱員在網上張貼的評論中得到極為寶貴的.真知灼見，”辛索恩指出。“也可以在商務社交網站LinkedIn上搜索現任員工，問問在該公司工作的感受。”
問題越明確，答案就越有可能對你有所幫助。辛索恩說：“如果你確切地知道你想要什麼，你更有可能找到適合自己的工作。”好好想一想你在下一個工作中想要什麼，確定什麼是你最看重的，什麼只是可選項而已，可以犧牲掉的，還有什麼是完全無所謂的。五點鐘俱樂部開發了幫助人們進行評估的工具，該組織的創始人和總裁凱特•溫德爾頓甚至出版了一本書《職業道路你做主》（Targeting a Great Career）來解釋這些工具。但只要做一點自省，就可以自己做到這一點。
辛索恩說：“人們在工作中追尋的價值包括獨立、創造、權力、金錢、冒險、事業，還有人想要忙裡偷閒，過過個人生活。”一旦列出自己最看重的價值的清單，你在向現任員工提問時就可以有的放矢了。“在某種程度上，每個人都會去適應公司的主流文化，比如休閒裝還是更正式的著裝要求，但總有一些東西是不容討價還價的。”辛索恩指出，“而唯一知道你要什麼的人就是你自己。”
比方說，你認定工作之外還有個人生活的時間是你最珍視的價值。參加面試之前，你可以設計一些問題，試探一下你的想法是否和公司文化合拍。辛索恩建議：“比如你可以問問面試官，他/她的典型工作日程是怎樣的，特別是如果他/她可能是你未來老闆的話。”