在面試時需要講之前工作的辭職理由，那麼應該如何說辭職理由更好呢？下面就和小編一起來看看吧。
辭職理由陳述一、以個人原因辭職理由
1、健康問題方面，身體吃不消，對於當地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去結婚。
3、我非常想家，擔心在家的父母親。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我個人在這裡沒有發展，看不到該行業的發展前景。
6、性格比較內向，我與別人相處需要很長時間。
7、我承受不了這樣的工作壓力
辭職理由陳述二、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，家中無兄弟姐妹，作為獨生子女理應回家照顧父母。
2、家裡孩子太小，他們還需要父母陪伴，所以只好辭職選擇離開，回去照顧小孩 3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
辭職理由陳述 三、以公司原因辭職
1、工資與行業標準相差太大。
2、工作時間太長。
3、工作環境相對差。
4、從我所在公司地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
5、分配的崗位不平衡。
6、領導總是批評我。
7、生活及住宿條件不好。
8、車間裡的活太重。
辭職理由四、以其他原因辭職的理由
1、現在的職業不屬於自己職業規劃的範疇，和自己的職業理想相違背，這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以說是因為待得太久，想換個環境，擺脫現在對於工作的慣性從而在事業上有新的突破。
2、家裡的親戚朋友叫我到他那裡去幫忙工作。
3、有親戚開店因身體問題叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了若干，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
6、在這裡體現不出我的人身價值。
公司裡的HR們通常比較喜歡聽到的'員工辭職理由有以下幾種：
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
除此之外小編也列舉了一些辭職時最好不要說的一些理由：
1、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。
2、人際關係問題
人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問題
壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
4、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。