成也，敗也面試。面試無疑是過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。面試技巧、面試、面試問答，壓力面試、情景面試、面試、性格測試……雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數百題，而網上一些面試問題帖又過於分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那麼面試提問有無規律可循？這裡將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的瞭解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司強調個人是否有良好的“潛力”，這裡的潛力，是指其學習、分析、思維、創造、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景？對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經過哪些富有的活動或專案？這個專案的.創新點在哪裡？
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業目標是什麼？你的人生理想是什麼？
5、管理能力：
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多工，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼？你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業餘培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證專案的順利完工？
8、管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業知識和優質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識企業的發展和現代服務業的興起，企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此在面試中，瞭解人際交往和溝通這一重要的“情商”...↓
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