大學生小李臨畢業時，與其他同學一樣跑人才市場，應聘工作單位，簽訂雙向選擇協議成了頭等大事。他精心設計、製作包裝了一份精美的《就業推薦表》，滿懷信心地進入了本校所在地的人才市場。他學的是國際貿易專業，就到一家世界500強之一的外資企業的攤位報名就聘。但他沒想到的是，這家外企的人事部經理只是漫不經心地翻閱了一下他的《就業推薦表》就客氣地對他說：“對不起，我們公司不適合你就業，請你另選適合你就業的單位。”這位人事經理的話雖是平心靜氣隨口而出，但卻像一盆涼水向他劈頭蓋臉地澆來，他那求職熱切的心頓時降到冰點。從此，他再也不願進入人才市場。眼看著同學們的“雙選協議”簽了，他卻遲遲沒有著落。這一事例說明，大中專各類學校畢業生在求職應聘過程中，要正確對待應聘遇到的失敗和挫折，堅定信心，鍥而不捨地求職應聘，努力實現自己的就業願望，切不可灰心喪氣、自暴自棄而坐失良機。
那麼，各類學校畢業生應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢？
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。現在的勞動力市場及人才市場，由於勞動力包括各類畢業生供大於求，屬買方市場，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，招某些管理、技術崗位人才要有兩年以上工作經驗，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，對各類畢業生來說，求職就業的難度加大，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣在應聘時，就能泰然自若，應對自如。即是不成功，也不會太在意，更不會影響求職應聘的`信心。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。各類學校畢業生求職應聘不可能都是一帆風順，與用人單位雙方一見鍾情被錄取，而有可能會一次或多次失敗，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位以“請等通知”為藉口而杳無音訊。在求職應聘遭遇失敗後，千萬不要灰心喪氣，放棄努力，而應認真分析失敗的原因，總結經驗教訓，以利重新應聘。求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向，如學檔案管理專業的去應聘企業管理職業，學汽車製造專業的去應聘通訊工程職業。二是供需結構性矛盾。有的畢業生原所學專業過於熱門，畢業生大量過剩，多個人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡，產生了供需結構性矛盾。三是工作經驗限制，有不少用人單位在招聘時，規定應聘者必須有兩年以上工作經驗，這就把應屆畢業生拒之門外。四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生儘管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。五是本人求職的願望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位、本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗，也是畢業生求職應聘必須吸取的教訓。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後，認真分析了失敗的原因，從中吸取教訓後，就應當儘快調整自己求職應聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應聘時，要儘可能選擇專業對口的職業。近年來，大中院校為適應市場及用人單位需要，將過去許多過於細化的專業進行合併，提高專業適用的覆蓋面，並開始注重培養複合型人才，這都為畢業生求職應聘專業對口創造了條件，畢業生應選擇專業對口的用人單位及職位報名應聘。如果自己所學的專業因過於熱門，畢業生供過於求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職業職位應聘。為預防求職應聘受到“工作經驗”的限制，應屆畢業生應儘可能在畢業前後的一段時間內，利用人才市場大中專畢業生招聘專場、校園招聘洽談會等機會，及時落實就業單位，不可坐失良機。因為在平時的市場上，多數用人單位只招有工作經驗的人才，無工作經驗的畢業生求職應聘成功的難度加大。為提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機達標達級，提高自己的綜合素質和能力，並在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。同時，畢業生還應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，各類學校畢業生就能取得求職應聘的成功，順利實現就業願望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
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