現今投遞簡歷是現代求職的第一步，而大多數的求職者都選用“網申”的方式投遞簡歷，因此招聘單位也隨著潮流在網上進行招聘。那作為求職者在此千萬不可大意，不可馬虎。有時候可能就是因為自己的小小粗心，就和機會失之交臂了，現在大部分單位都會採用智慧工具自動分揀和篩選簡歷，因此在挑選簡歷時就會對一些不怎麼優秀的簡歷進行排除，那我們要如何應對這種群面式的求職呢？
其次，雖說採取“網申”是大部分單位採取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位比較傳統，要求求職者到宣講會或者公司人事部提交簡歷；這種方式就更接近於面試的意義。因此送簡歷時的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮，不要在第一印象上失了分。
“群面”切忌默不作聲校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裡面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的'歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
專業面試要凸顯專業性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。在專業面試裡，求職者會因為應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，HR通常心裡已經有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。所以求職者在這輪面試裡，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕髒不怕累、懂技術懂專業的來幹活的幫手。