下面本站與大家一起看看體系工程師是如何面試的
由於工作關係，有時候我會幫助我的兄弟工廠面試一些人，特別是工程師！考慮到找工作的不易，我很願意給投簡歷的人一個機會。所以他們的簡歷我都認真的看看！（說明一下：電話面試，我們也是能夠接受的）
我面試的原則很簡答，您在簡歷裡寫了什麼我就考什麼！！比如：熟練掌握spc，QC7大手法、帶領團隊取得不錯的成績。（簡歷有些水分，我能夠接受，畢竟您先要吸引我的.眼球）
一個有著11年工作經驗（簡歷上寫），且是從基層做起做到主管！我就一個問題：你有那麼多豐富的經驗，而且掌握了那麼多技能，你可不可以舉一兩個例子（工作中發生的）把你的技能、領導能力通過此例子展現給我？我要很detail的東西，不要很general東西？考試用書
可是我聽到的是：我建立了培訓體系，我制定規章制度，我做了SPC分析，就沒有更具體的東西了！
我說我沒有聽到detail的東西，這樣把我們換一個話題，您簡歷中寫到處理客訴？是你負責還你只是參與處理?他告訴我，是他負責的這個客訴，然後他告訴我客戶投訴了什麼？
我說，我現在就是客戶，我要到您的工廠看你是如何處理的，你現在能夠描述你是如何處理我的投訴讓我滿意？從接到投訴，到我滿意，你是怎麼做的？
我沒有看到他應用解決問題的方法，我只聽到8D報告！
對於這個結果，如果你是面試人你如何給他打分？
本週五（5月21日）我們公司需要一個質量主管，我面試了一個（之前已經面試幾個了，不理想）！有10年以上經驗！我的問題如下：
1、您展示一下您的優勢（比較Detail的），讓我覺得這個職位就是非你莫屬，我們只有僱傭您才是正確的？
2、如何處理質量和生產的管理，可以告訴我您在以往公司是怎麼處理的？
3、一個我們客戶投訴的問題（問題內容略），現在你就是我們的質量主管，您將如何解決這個投訴。
（以上三個問題是遞進的，只有回答了1，才會問2,）
我看到了他的實力，他能夠舉出例子，使用什麼技巧，總之一句話，我看到了能力，因為解決問題的能力注水不太容易！