在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議是解決糾紛的保障。協議到底怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的畢業後還需要三方協議嗎，僅供參考，大家一起來看看吧。
畢業後還需要三方協議嗎
要籤三方協議。
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的`書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
有了三方協議，畢業生就能順利的到單位報到並工作。三方協議在畢業生到單位報到且用人單位正式接收後自行終止。
拿著蓋有用人單位公章的三方協議，你可以輕鬆的辦理除一些一線城市外的城市的戶籍轉移。如果沒有在期限內辦好“三方協議”，畢業生將不能領取報到證，檔案中參工時間將無法確定，無法在人才市場儲存檔案，無工齡記錄，影響之後幹部身份的評定。
擴充套件資料：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
簽訂三方協議的注意事項：
1、明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金。
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
3、在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
4、瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。