在現實社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編整理的取消暫緩需要三方協議嗎，希望能夠幫助到大家。
取消暫緩需要三方協議嗎
需要三方協議
一、如果暫緩就業期間不取消的話，還是應屆生身份，就算出來工作了也無法算你的工齡，就是說在暫緩就業期間你的工作除了領取工資外，沒有任何保障。連辦社保都辦不了的。
二、找到工作後可以馬上去取消，但是外地戶口的同學要注意，取消暫緩就業後，你的戶口會被打回生源地，所以建議把戶口掛靠到人才市場或如果你是國企、事業單位的話就直接轉到單位去。這樣就算取消暫緩了，你的戶口和檔案還是在工作的地方的`，享受當地戶口的利益。
拓展內容：
簽訂三方協議時要注意：
1、用人單位名稱：檢視用人單位名稱是否與印章名稱一致以免被騙。
2、試用期與見習期：企業間的試用期根據簽訂年限的不同而定，最多不超過6個月；國家高校、機關見習期不超過一年。
3、違約金：儘量將違約金降到最低。
4、備註事項：將與招聘方達成的保險、休假等福利待遇在備註欄中寫明，以防招聘方不認賬。
5、簽約程式：切記應在用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
6、明確具體的職務和崗位，明確工作內容及性質。
7、明確工資數額及漲幅情況。
8、明確是否辦理社會保險。