每一年的退休人員養老金調整都是社會關注的熱點。在近期的熱議中，不時出現一些奪人眼球的說法。下面小編就關於2016蘇州養老金上調相關問題，為大家展開介紹。
NO.1：今年的養老金到現在暫未調整，是不是意味著社保基金沒錢啦?
答：當然不是!
李克強總理在今年的“兩會”期間曾就此問題答記者問：大家都有退休、都有需要養老的一天，這裡我想做個安民告示，從全面長期來看，中國政府對中國公民保證養老金髮放是沒有問題的。
我們去年養老保險收支節餘3400多億元，累計節餘34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動，同時還能夠劃撥國有資產來充實養老基金。所以可以肯定地說，老有所養不會、也絕不能是一句空話。
所以不存在“社保基金沒錢了”這一說法。
NO.2:今年是不是不調整養老金了?
答：2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
NO.3:今年是不是企業和機關事業單位退休人員養老金都是提高6.5%?
答：2016年4月22日，在人力資源和社會保障部召開的新聞釋出會上，人社部新聞發言人李忠表示，經國務院批准，從1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。
李忠表示：
確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的.。這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。
李忠表示：
這次調整，機關事業單位和企業同樣都按照定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當的調節退休人員收入差距，體現二次分配更加註重公平的原則。目前我們正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程式報批後組織實施。
李忠表示：
由於各地的經濟發展水平有差異，而且現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革後待遇調整辦法的銜接等因素，所以具體的各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異，而且對於個人來說，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
李忠表示：
今年調整養老金工作實施到位後，我們還將及時總結各地的經驗，加快研究建立兼顧企業和機關事業單位等各類退休人員的基本養老金的合理調整機制。根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養老金水平，並且進一步完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。
溫馨提示：蘇州市人力資源和社會保障局將密切關注今年退休人員基本養老金調整方案制定情況，待國家、省出臺相關檔案後，蘇州市將按要求及時落實到位。