職工平均工資是一項重要的經濟資料，歷來為公眾所關注，也往往出現對這一資料內涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖後腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質疑，某種程度上緣於對平均工資缺乏準確的理解。
北京市人社局、統計局釋出2015年度北京市職工平均工資為85038元，相比2014年度每月提高了623元。此前，新華社報道了國家統計局釋出的訊息，2015年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資62029元，私營單位就業人員年平均工資39589元。與“國家線”相比，在已公佈資料的20個省份中，大多數省份的平均工資都低於全國平均水平，只有北京、浙江、廣東3地跑贏全國。
職工平均工資是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。首先其範圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業，機關事業單位;其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應發收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入;再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統計範圍內的顯性和隱性失業勞動人口不包括在內。
從巨集觀層面看，職工平均工資與職工的關聯體現在兩個層面：
其一，年度職工平均工資是確定在職職工社保繳費基數、住房公積金基數、經濟補償金基數、工傷賠償基數、人身意外傷害賠償基數、最低工資標準、年度工資指導線、集體工資協商的基礎，也是確定退休人員基本養老保險金、年度退休費調整標準的基礎。職工平均工資的多少，上漲還是下降，對職工的`即期和遠期收入都有影響。其二，職工平均工資是制定國民經濟和社會發展目標的參考資料之一。
從微觀層面而言，職工平均工資更與每個職工的利益密切關聯。
從直接關聯角度看，其一，職工平均工資對於職工工資起到了“保底”作用。比如，最低工資標準確定為多少、是否調整，要與職工平均工資掛鉤;其二，職工平均工資在職工分享企業發展成果方面也有著重要的意義。比如，工會參與工資集體協商，基準就是職工工資指導線，而工資指導線也是綜合職工平均工資計算出來的。其三，職工平均工資是平衡行業工資差距的參考依據。比如，國企工資總額的確定、國企高管工資上線的限定，都有職工平均工資的“身影”。
從間接關聯的角度看，職工平均工資中行業平均工資資料直接影響本行業工資的走勢，行業工資標準過低，會產生倒逼上漲的壓力，直接影響到職工工資的談判要價;行業工資標準過高，也會影響到一些職工收入增長放緩，關涉社會分配的公平。
應該說，每個職工都在分享著職工平均工資中的“紅利”。那些認為“被平均”者，其實享受著較高職工平均工資給其帶來的繳費基數收益;那些認為“拖後腿”者，享受著每年因本行業工資增長帶來的實惠，而行業工資增長也離不開職工平均工資的“貢獻”;那些認為“拉仇恨”者可能沒注意到，職工平均工資起到的削峰填谷功能，正是在逐步縮小行業工資差距，進而向更合理的區間邁進。
正確理解職工平均工資的準確內涵，可以從中判斷自己所處行業的發展前景，以及自己收入所處的位置與自己工作的發展前途。同時，可以更理性地理解和判斷國家政策走向及社會發展趨勢。我們都應該讀懂其中的內涵。