工傷爭議的處理小知識
勞動者在工作時間，因工作原受到傷害屬於工傷，如果與用人單位簽訂了勞動合同的都好處理，因為用人單位會為勞動者繳納社保或者意外傷害險。在實際中有的用人單位往往為了降低自己的成本會以種種藉口逃避為勞動者繳納社保或者其他保險，一旦勞動者受到傷害用人單位往往會否認與勞動者存在勞動關係，那麼未簽訂勞動合同的勞動者遇到工傷問題應該怎麼辦呢?下面進行簡單分析：
1、將用人單位為勞動者發放的工作證、胸卡、出入證等工作證明保留好;
2、勞動者在用人單位工作有關本人的.工作記錄材料。如：交接班記錄、勞動者參會、彙報工作、分配工作的記錄;
3、考勤表、工資表、工資卡等;
4、證人證言。證人需找與勞動者無親屬關係和其他利害關係的同單位勞動者證明;
通過上述證據證明了勞動關係後，勞動者就可以申請工傷認定和傷殘鑑定，向用人單位進行索賠。