退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”專案徵收個人所得稅。以下是小編整理的延遲退休訊息：哪年出生不用延遲退休，歡迎閱讀！
退休年齡還是按以前的規定。
個人估計，2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
為什麼要落實“延遲退休”？
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退休。
2012年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院曾釋出了《人力資源發展報告（2011—2012）》。報告認為中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者身體依然比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，2015年60歲以上老人已經達到了2.2億，佔比超過16%。
他稱，無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康執行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的`做法。
落實延遲退休的矛盾點是什麼？
“延遲退休，以人為本。各崗位從事的勞動強度不同，對人員要求不同，不該統一年齡線。”網友“石曉泉”評論道。
“延遲退休可商量，關鍵是退休後待遇啥時相對公平一些？”網友“葉檀”說。
關於落實“延遲退休”政策，中國網記者調查發現，網友支援和反對的聲音皆存在。實際上，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
對此，常凱對中國網記者表示，針對不同人群，延遲退休應該有不同標準，“例如一線勞動者延遲退休，他的體力、勞動力是否能跟得上？這是需要進一步細化政策的。”因此，具體方案要考慮不同職業性質區別對待，不進行“一刀切”則較好實行。
此外，針對盛傳的“延遲退休是為了補充養老金缺口”這一說法，常凱表示，靠延遲退休來解決養老金的缺口只能“治標不治本”，若養老金真有缺口，政府應加大投入。
同時，常凱也表示未來社保費率下降多少、落實程度如何也會成為大家關注的焦點。
據中國網記者統計，截至目前，至少已經有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等16個省份宣佈下調了企業養老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其餘省份均由20%降低到19%。
延遲退休將如何推行？
今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞釋出會上曾表示：現在已經有了一個方案，還要按照相關的程式報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見，今年會拿出方案。尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策。
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。
據瞭解，北京市人社局和市發改委已聯合公佈了《關於印發北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。