從“超齡難算工傷”事件中可以看出， 針對工傷認定，並非是有了相關法律規定，用人單位就會依法執行。一些用人單位為了逃避責任，不惜對相關規定進行打折，甚至任性曲解。筆者認為，工傷認定，應釋放人本情懷。用人單位應以人為本，善待勞動者，一旦發生工傷事故，主動承擔責任，同時，勞動保障部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，不要讓勞動者身體受傷，心更受傷。
63歲的畢彩連是浙江臨海的一名環衛工人，10月20日早上在清掃街道途中被車撞傷，每天數千元的費用，讓家人一籌莫展。但臨海環衛處的蔣主任告訴記者，因為年齡原因，畢彩連只能籤勞務合同，無法購買工傷保險。因此，受傷後也無法申報工傷。
不可否認，根據工傷保險相關規定，參加工傷保險的最高年齡，是男性60週歲，女性50週歲。也就是說，退休者不能參加工傷保險。而受傷的.畢彩連，兩年前參加環衛工作時，已經超過60歲，未能參加工傷保險，因而也不能享受工傷保險待遇。但是，未參加工傷保險，並不影響工傷的認定，也並不影響單位給予工傷補償，這是兩個不同的概念，不能混為一談。
事實上，女環衛工畢彩連被車撞傷，符合工傷認定的兩個必要條件：一是與用人單位簽訂了勞務合同，二是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。可見，當地環衛部門以畢彩連未參加工傷保險為由，不進行工傷認定，不給予合理補償，是對相關法律規定的曲解，更是對勞動者權益的侵害。因此，當地環衛部門應依法對畢彩連進行工傷認定，並給予合理補償。退一步講，即便按照勞務關係，作為僱主的環衛部門，也應承擔損害賠償責任。