很多人都辦理了五險一金，但不知道五險一金的繳納比例是多少。以下是為大家分享的五險一金單位繳納比例，供大家參考借鑑，歡迎瀏覽!
五險一金單位繳納比例
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險一金繳納比例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
【延伸閱讀】
職工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力?
這樣的宣告並不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。
職工不參保違法嗎?
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人蔘加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定“職工應當參加基本養老保險”，參保是“應當”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行為。
五險一金好處多多，不繳納弊大於利!
①養老保險就是確保你老有所依，退休後可以每月拿到養老金。如果選擇不繳納，員工在年老後，不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等待遇，而領取條件，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。並且繳納的時間越長，退休後拿的越多，雖說目前各種商業保險也能保障退休後拿到養老金，但小編覺得還是很有必要的，讓退休後可以多一份保障。
②醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險，由國家、單位、個人共同承擔。一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。不繳納，弊大於利。
此外，醫療保險的連續繳費年限中斷影響比較大，在一個醫療年度內，即每年的7月1日至次年的6月30日，累計中斷參保3個月以及以上，就叫做連續繳費年限中斷，也就是人們經常說的“年限清零”，這裡的清零並非說以前交的年限被清零了，只是連續繳費年限中斷，這會影響到報銷的`最高額度和報銷比例，醫療保險連續繳費6年以上，在一個醫療年度內，基本醫療的報銷最高額度為35.4萬元，地方補充醫療保險的報銷最高額度最高為100萬元，大病門診的報銷比例為90%，但是如果是中斷的話，就得從最低開始累計報銷額度和報銷比例，也就是基本醫療只有5.9萬元，地方補充醫療只有1萬元，大病門診報銷比例只有60%，這個落差是非常大的，如果剛好有什麼大病的話，這個額度是遠遠不夠用的，所以醫療保險連續年限要儘量不中斷。
③失業保險是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。繳納比例：企業2%，個人1%。這個保障金可以在你離職後還沒有找到其他工作之前領取，前提是你在上家公司已經連續繳納滿1年不滿5年，最多可以領取12個月。繳納滿5年不滿10年，最多可以領取18個月。繳納滿10年以上，最多可以領取24個月。如果放棄繳納，在您離職後還沒有找到其他工作之前，也就沒有任何保障了。
④工傷保險的全部費用由用人單位負擔。用人單位的繳納數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。這部分是完全不需要個人繳納的，您幹嗎不要呢!
⑤生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時提供的一種社會保險制度。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付，按照本企業上年度職工月平均工資計發。這項全部費用也是由用人單位負擔，員工不用花一分錢哦。
⑥公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。兩部分都是你的錢了。而且隨著公積金提取政策和條件的放寬，不管您是要購房或者因其他條件領取，都是一筆不小的數額。對個人是非常有利的。
很多用人單位覺得公積金可繳可不繳。這種說法是錯誤的。公積金是法律規定必須給員工繳納的。《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規定，用人單位在辦理公積金繳存登記、設立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是“應當辦理”;因此，住房公積金是強制繳納的。