本文是本站小編精心為大家蒐集的一篇“勞動仲裁申請報告”，供大家參考，希望可以幫助到大家!
勞動仲裁申請報告一
申請人：******，男，20XX.6.**生，漢族，身份證：******
住址：湖南省常寧市******號
電話：******
被申請人：廣州市******辦公裝置廠
住所：廣州市天河區******工業區
法定代表人：****** 電話：******
訴訟請求事項
1、確認雙方於20XX年8月20日至20XX年**月**日期間存在勞動關係。
2、支付於20XX年9月20日至20XX年**月**日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資28600元。
3、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期間延時加班工資50068.97元，休息日加班工資18358.62元，法定節假日加班工資3034.48元。
4、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期間未休年休假工資3034.48元。
5、支付違法解除勞動合同的賠償金4400元。
6、支付勞動能力鑑定費、檢查費、掛號費合計539.3元;
7、支付住院期間的伙食費735元。
8、支付停工留薪期間的工資2200元。
9、支付一次性傷殘補助金16348.5元。
10、支付一次性傷殘就業補助金10899元。
11、支付一次性工傷醫療補助金2724.75元。第2-11項合計140943.1元。
事實和理由
申請人於20XX年8月20日入職被申請人，任機械操作工人工作，填有入職登記表，20XX年10月12日工傷停工留薪期間屆滿後被申請人拒絕申請人繼續上班，違法解僱本人。在職期間沒有簽訂有任何形式的勞動合同，被申請人沒有按相關規定為申請人繳納社保。
20XX年8月20日至20XX年7月12日期間，申請人月基本工資為2200元，現金髮放，有簽收記錄儲存在被申請人處。每天上班時間從早上7：30至下午6：00，中午有1.5小時的休息時間，即每天加班1小時;每月沒有安排休息日，即每天加班8.25天;法定節假日沒有休息，該期間加班10天。20XX年和20XX年年休假共10天沒有休息。
20XX年7月12日，申請人在被申請人的衝床車間操作衝床機時，不慎被衝床壓傷左手。廣州市天河區人力資源和社會保障局於20XX年9月21日作出穗天人社工傷(20XX)***號《工傷認定決定書》，認定為工傷。廣州市勞動能力鑑定委員會於20XX年10月24日作出穗勞鑑初(20XX)***號《工傷職工勞動能力鑑定結論書》，鑑定為傷殘等級為十級，停工留薪期從20XX年7月12日至20XX年10月12日。住院21天，住院期間的醫藥費全部由被申請人支付，有一個月停工留薪期間的.工資沒有支付，住院伙食費和十級傷殘的相關侍遇等沒有支付。工傷待遇按廣州市職工平均工資54495元/年的60%計算。申請人自費申請勞動能力鑑定，鑑定費、檢查費和掛號費合計539.3元。
基於上述事實和理由，請求你委支援本人的所有仲裁請求。
此致
廣州市天河區勞動爭議仲裁委員會
申請人：******
20XX年 月 日
勞動仲裁申請報告二
申請人：***，男，住丹江口市六裡坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯絡電話。
被申請人：******有限公司******車身廠住所地：
法定代表人:****負責人:****電話:822*****
被申請人：十堰市**勞務有限公司，住所地
法定代表人：***電話:
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——2010年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人於XX年年2月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作，2010年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
***勞動仲裁委員會
申請人：