在現在的社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的員工通知3篇，歡迎閱讀與收藏。
員工通知 篇1
公司員工培訓請假條
姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止
共 月 日 時請假原因 部門主管稽核意見籤
名字：
日期：
培訓組織部門批准意見簽字：
日期：
員工通知 篇2
各位員工：
大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅遊，日期定為8月18日(週六)，目的地為撫順戰神CS。
各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅遊具體事宜另行通知。
特此通知。
綜合部
20xx年8月8日
員工通知 篇3
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經理
主題/Re： 關於員工請假的通知
釋出日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 檔案編號：
關於員工請假的通知
各職能部門、各分部：
為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程式
1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程式申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的`醫學診斷證明；
1.3 請假批准許可權：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部核准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部核准、備案；
1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部核准、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！
特此通知，望周知！
實創裝飾工程（瀋陽）有限公司
稽核： 批准：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1