在現在的社會生活中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的釋出的通知5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
釋出的通知 篇1
各縣市區人力資源和社會保障局，科學城人力資源局，各園區勞動保障中心：
按照部、省工作部署及市政府《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(綿府發〔20xx〕19號)檔案精神，現就做好失業保險穩崗補貼落實工作有關事項通知如下。
一、申報物件及條件
本市所有依法參加失業保險的企業。且同時具備以下條件：(一)生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策;(二)足額繳納失業保險費，申報時無欠費;(三)上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率;(四)企業財務制度健全、管理執行規範。
二、資金來源、用途及補貼標準
對符合上述條件的企業給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。穩崗補貼主要用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。同一年度內，企業享受的穩崗補貼不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。穩崗補貼政策按國家規定執行到20xx年底，若遇政策調整，則以部、省最新政策為準。
三、申報稽核流程
(一)企業申報。從20xx年開始，我市穩崗補貼採取企業網上申報的方式進行。因首次網上申報需完善相關資訊和進行基礎準備工作，20xx年網上申報時間為7月1日至8月15日(以後年度仍為每年6月30日前申報)，符合條件的企業可通過數字證書在網上業務經辦系統核實上年度企業有關基礎資訊(需修改基礎資訊的及時到同級社保機構提供相應材料進行修改)，基礎資訊核對無誤後企業可網上申報本年度穩崗補貼。
(二)經辦機構初審。各縣市區、園區及市本級失業保險經辦機構於7月1日後在《綿陽市人力資源和社會保障資訊化平臺》檢視企業申報情況，並及時對已申報的企業進行初審。
(三)企業確認。初審通過後，由企業通過網上業務經辦系統列印2份《綿陽市失業保險穩定崗位補貼申報稽核表》，經法人簽字蓋章，匯同其他申報材料一併交參保地失業保險經辦機構。系統不能確認為企業的申報單位，應提供本單位工商營業執照副本原件及影印件，報參保地失業保險經辦機構稽核(收復印件)。
(四)部門聯審。8月31日前，參保地失業保險經辦機構彙總本地參保企業名單，函告同級經信、發改、環保部門，確認其是否符合產業政策、環保政策及有無違反《環保法》的情況。
(五)稽核公示。各縣市區、園區失業保險經辦機構對初審通過的企業需報同級人力資源和社會保障局稽核。並於9月15日前在入口網站上(或其他途徑)公示，並通知稽核通過企業同時在企業內部進行公示，公示時間均不得少於5個工作日，接受企業職工和社會監督，公示結束後，應及時將公示情況反饋參保地就業局。
(六)資金撥付。公示無異議後，縣市區、園區審批的，由縣市區就業局、人社局(園區勞動保障中心)於9月30日前將本地補貼單位、補貼資金情況明細表報市就業局;市就業局彙總市本級、區縣企業稽核情況報市人社局審批。市財政局根據市人社局審定的企業戶數和補貼資金總額，按失業保險基金撥付程式及時將補貼資金劃撥至市就業局。市就業局和縣市區、園區失業保險經辦機構根據審定的企業名單和補貼數額將所屬申報企業的補貼資金一次性劃入企業賬戶。原則上10月31日前全部撥付到位。
四、實名制聯網上報
按照人社部要求，20xx年開始，各縣市區、園區在初審結束後，符合條件的企業提交紙質資料時，須要求企業按照《綿陽市失業保險穩崗補貼申報稽核表》內容在人社部穩崗補貼實名制系統(網址為：)裡面註冊填寫相關資料，從7月1日起按進度填報。各縣市區、園區失業保險經辦機構應督促本轄區內企業完成人社部實名制聯網上報工作。
五、工作要求
(一)加強組織領導。失業保險支援企業穩定崗位是產業結構調整優化過程中一項重要政策，各地要高度重視，加強組織領導，準確把握政策適用物件、實施條件、辦理程式和績效評價等，分析研究工作中出現的新情況、新問題，採取有效措施妥善解決。
(二)加強政策宣傳。要利用各種媒體加強政策宣傳，將失業保險支援企業穩定崗位政策及時落實到所有符合條件的企業，並督促企業採取有效措施穩定職工隊伍，維護社會穩定。
(三)落實職責分工。市人社局負責做好穩崗補貼工作的牽頭協調、督促檢查;市就業局負責做好業務指導、情況收集、資料彙總及資金撥付;市人社資訊中心負責做好經辦資訊系統保障及技術問題處理;縣市區、園區負責做好本轄區內參保企業政策落實工作。
(四)加強基金監管。要將穩崗補貼支出納入失業保險基金預決算管理，合理制定失業保險基金使用計劃，及時調整年度基金預算，確保政策落實的資金保障。加強監管，公開透明，規範運作，切實保證失業保險基金的安全有效使用和支付可持續。
(五)加強檢查指導。市、縣市區(園區)要指導享受穩崗補貼的'企業嚴格按照政策規定將補貼用於繳納社會保險費(單位部分)、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，首先用於繳納社會保險費(單位部分)，不得挪作它用。每年要不定期檢查企業資金使用是否規範，並及時向市人社局、就業局報告檢查情況。
(六)加強跟蹤監測。要將享受穩崗補貼且符合監測條件的企業及時納入失業動態監測範圍，動態掌握企業崗位變化和職工隊伍穩定情況，定期分析穩崗補貼政策效果。享受穩崗補貼的企業應於每年11月底前向參保地失業保險經辦機構報送補貼資金落實情況和職工隊伍穩定情況。縣市區、園區失業保險經辦機構每年年底前將本年度穩崗補貼撥付、使用情況和職工隊伍穩定情況報送市就業局。
六、幾個具體問題
(一)關於裁員率的計算方式。企業裁員率=(企業上年度新增領取失業保險金人數/企業上年度月均參加失業保險人數)*100%。“上年度新增領取失業保險金人數”：系統提取核定的上年度資料為上年度1月1日—12月31日的新增領取人數。經辦機構核實的“上年度新增領取失業保險金人數”不包括勞動合同到期人數，兩者需分開，最終企業是否符合申報條件以經辦機構核定的人數為準。“企業上年度月均參加失業保險人數”：指上年度每個月參加失業保險人數之和除以12的值。
(二)關於城鎮登記失業率。以上年度綿陽市城鎮登記失業率為準(如20xx年度綿陽市城鎮登記失業率為3.83%)。計算企業裁員率(以百分率方式)保留到小數點後兩位。
(三)上年度應繳納失業保險費和實際繳納失業保險費金額直接保留小數點後2位，本年度穩崗補貼核定金額直接保留整數(不四捨五入，直接去掉，不留小數點。如100.5元，核定100元)。
(四)凡初審通過的企業，除《綿陽市失業保險穩定崗位補貼申報稽核表》一式兩份外，還需提交的資料有：(1)企業上年末參保人員花名冊(加蓋公章);(2)企業營業執照影印件;(3)企業開戶銀行許可證影印件(僅使用基本戶);(4)其他需要提供的材料及證明。
(五)凡享受過上年度穩崗補貼的企業，需提交其上年度穩崗補貼資金落實情況和職工隊伍穩定情況後，方能申報當年補貼資金。
聯絡人：林嘉誠(市人社局就促科) 2262378、 李亞馨(市就業局失業保險科) 2371131
綿陽市人力資源和社會保障局 綿陽市財政局
20xx年6月27日
釋出的通知 篇2
根據渾南區政府僱員、派遣制人員招聘工作安排，現將筆試成績釋出，並將面試有關事宜通知如下：
一、參加面試人員：
網上成績釋出備註為入圍的考生。
(入圍文體局文化體育產業崗位的考生，於3月9日(週四)上午8:50渾南政務服務中心三樓渾南區電視臺機房參加非線性上機操作考試，之後再按照此通知參加面試。)
二、面試地點：
渾南新區人才中心(渾南區銀卡東路8號，五三派出所斜對面)渾南政務服務中心四樓。
三、面試時間(見附件)
四、注意事項：
1、請參加面試的考生攜帶身份證原件、准考證原件提前30分鐘到達面試現場簽到，未按規定時間進場簽到者，即視為放棄面試資格。
2、由於面試時間較長，且不能隨意進出，請考生自備飲用水。
3、考生出入考場時聽從指揮，嚴禁喧譁、嚴禁陪考人員入場，請各位考生配合。
原標題：渾南區政府僱員、派遣制人員筆試成績釋出及面試通知
點選下載>>>
1、渾南區招聘政府僱員筆試成績及面試入圍人員名單
2、渾南區招聘派遣制人員筆試成績及面試入圍人員名單
3、面試時間
渾南區人才中心
20xx年3月8日
釋出的通知 篇3
各縣（市、區）運管所：
為深入貫徹《中華人民共和國道路運輸條例》，推進依法治運，促進道路旅客運輸市場公平開放，塑造高效廉潔的管理機構形象，現就做好我市道路旅客運輸市場資訊釋出工作的有關事宜通知如下，請你們認真抓緊落實。
一、建立客運資訊定期釋出制度。
《中華人民共和國道路運輸條例》（以下簡稱《條例》）規定縣級以上道路運管部門要定期公佈客運市場供求狀況。各所要依照法規的要求，做好客運資訊的收集、整理工作，公開市場資訊，反映道路旅客運輸市場發展中的重要情況，為方便投資者進入市場、經營者開闢班線和新增運力提供及時、準確、全面的資訊服務。同時，也為審查客運許可申請時作出科學決策、合理配置市場資源提供依據。各所要建立客運資訊定期釋出制度，使經營者享有充分的知情權和監督權，促進依法行政、提高管理水平。
二、統一全市客運資訊釋出的內容與格式。
客運資訊量大面廣，所釋出的資訊必須突出重點、符合實際、有較強的實用性，切實方便投資者、經營者。為便於操作，我處目前對班車客運、旅遊客運兩種運輸方式進行統計彙總，資訊內容和表格格式分別見附件1、2，即《南平市班線客運資訊公佈表》和《南平市旅遊客運資訊公佈表》。旅遊客運及縣際以上班線客運資訊由我處分別向旅遊車隊、客運車站及有關客運公司收集，並向社會定期公佈；縣境內班線客運由各所負責資訊收集與釋出工作。為校驗企業上報資訊的真實性與準確性，處、所兩級運管部門要定期或不定期組織人員上路進行客運流量、流向抽樣調查，具體辦法另行通知。
三、做好黃金週客運資訊釋出工作。
一方面，黃金週期間的行業統計報表，要按照交通部的統一要求，每天對運輸生產情況進行統計公佈並上報，重大情況要如實及時上報省局。另一方面，為提供及時的資訊參考、方便旅客出行，同時更為有效地組織好黃金週期間的旅客運輸工作，重點對客源比較集中、客流量比較大的客運站點所傳送的旅客流量、流向、安全、服務等情況和特點進行簡要的歸納和分析，並向社會公佈。
四、明確客運資訊釋出的方式和頻率。
客運市場資訊要在各自辦公網站或辦公場所進行公示，方便群眾查閱和使用，要求為每半年度（當年度7月份和下年度1月份）釋出一次客運資訊。
五、附件3為南平市轄區20xx上半年度班線客運資訊情況，附件4為20xx上半年度旅遊客運資訊情況，我處已在“南平交通局”網站及處辦公場所公佈。
六、有關工作要求。
1、要加強領導。做好客運資訊釋出工作是《中華人民共和國道路運輸條例》賦予運管機構的法定職責，也是依法行政的具體體現。各所要轉變觀念，強化服務意識，提高為社會公眾及道路運輸企業服務的能力，開創道路客運管理工作新局面。各級運管部門應當指定專人負責，把客運資訊統計當作一項具體工作來做，並定期公佈轄區內客運市場供求情況，創造良好客運市場發展環境。
2、強化責任，確保資訊釋出工作落實到位。轄區內各相關客運單位要依法履行報送客運資訊的義務，對未按規定時間報送資料的客運企業，將按零實載率對待，認定該企業近期未開展客運業務，可以暫停給予新增行政許可，並依照有關規章進行處罰。各所要嚴格按照規定的內容、格式、時限和方式及時釋出、更新客運資訊，對不按規定及時釋出和公示客運資訊的，將予以全市通報。
3、資料統計的口徑要統一，及時上報。統計資料時，要按報表下方的要求進行計算，統一資料的單位和劃分標準。
附件1、縣（上、下）半年度客運班線資訊公佈表
附件2、南平市旅遊客運資訊公佈表
附件3、南平市20xx上半年度班線客運資訊公佈表
附件4、南平市20xx上半年度旅遊客運資訊公佈表
xx年七月二十九日
釋出的通知 篇4
機關各部門，各市河務（管理）局：
我局新版辦公自動化系統投入運用以來，經過不斷改進和完善，內容更加豐富，資訊量增大，在工作中發揮了重要作用。但資訊上網方面存在著上網格式不規範，字詞不準確的，更新時間長等問題。為規範辦公自動化上網資訊，根據目前辦公自動化應用實際，提出如下意見，請認真遵照執行。
一、省局辦公自動化系統上網資訊由辦公室統一管理，機關各部門負責本部門欄目資訊的釋出與管理，資訊中心負責系統執行的技術支援。各部門（單位）各司其職，確保辦公自動化系統資訊釋出真實有效，字詞規範，安全可靠。
二、各部門要進一步加強對資訊上網工作的領導，明確分管部門負責人，確定資訊釋出人員，採取積極措施，認真組織好本部門的資訊釋出與管理工作。
三、進一步嚴格資訊的釋出審查，對資訊的起草、稽核、釋出等各個環節,各部門都要層層認真把關，確保上網資訊內容真實可靠，字詞標準規範。從即日起，凡上網資訊、簡報等一律註明稽核人、擬稿人或責任編輯姓名。
四、各部門出現誤操作或發現不合適的資訊，能自行刪除的由本部門儘快刪除。不能自行刪除的請及時與資訊中心繫統管理員聯絡，以便儘快從網上清除。
五、各部門要進一步強化保密意識，不適於上網釋出的資訊嚴禁上網。各類檔案、會議紀要等如有不宜上網的內容，請在發文處理簽上註明不上網，以便辦公室辦理。
六、各部門（單位）工作動態、情況要及時上網，保證辦公自動化介面及時得到更新。
七、省局辦公自動化網上欄目的設定與調整由省局辦公室統一管理，有關部門如需新增、調整欄目需經辦公室同意後方可實施。任何部門不得自行新增、調整欄目。
八、各市河務（管理）局參照省局做法，建立制度，明確責任，進一步加強對本單位資訊上網的管理。
九、對機關各部門、各市河務（管理）局辦公自動化上網的資訊，省局辦公室將適時組織檢查評比，並納入年度目標管理考核。
釋出的通知 篇5
各區人力資源和社會保障局,市各有關單位:
根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於釋出20xx年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[20xx]184)精神,經市政府批准,現就我市20xx年度(20xx年7月至20xx年6月)社會保險基數有關問題通知如下:
一、企業職工基本養老保險繳費基數上下限
我市參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元,下限為2628元。
二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限,按照上述規定執行。
我市靈活就業人員20xx年度參加醫療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員20xx年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。
三、20xx年7月1日至20xx年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5600元,計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。
南京市人力資源和社會保障局
20xx年7月1日