公司推薦員工的推薦信 篇1
尊敬的×××領導：
您好！感謝您在百忙之中抽空瀏覽這份資料，這裡有一顆熱情而赤城的心渴望得到您的瞭解、支援和賞識。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫×××，今年××歲，畢業於××學校，在校期間系統地學習了×××，於×年×月×日進入公司上班。我是一個性格開朗、樂觀的人，遇事總是會先往好的一方面去想。在日常生活中我始終保持積極向上的生活態度，不管遇到什麼困難都不會退縮，堅持做一個敢於挑戰困難、敢於探索的人。在工作中，我對自己的要求也很嚴格，謹言慎行，嚴格遵循公司的規章制度，服從領導的安排與調遣，堅持做到按時完成工作任務並保證工作質量，同時嚴格管理自己的工作團隊，與團隊共進退，共同努力完成每一項工作。
以上就是我對自己個人情況的簡單介紹和在生活中、工作中的行事作風等，下面我附上毛遂自薦的理由。
一、始終堅持良好的生活作風
我一直堅信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不斷地學習各種知識、學習怎麼處事、學習怎麼做人，以提高自己的思想修養和強化自己的精神面貌。有時間也會積極參加各種公益和捐贈活動，本著“積極奉獻樂於助人”的人生信條，為需要幫助的人奉獻自己的一點綿薄之力。在生活中我也始終堅持“勤儉節約”的優良作風，積極迎合黨的號召，堅持走黨的群眾路線，做到不浪費、不奢華、不貪圖，不斷提高自己、完善自己。
二、始終堅持嚴謹的工作作風
一方面我嚴格要求自己要做到時常“照鏡子”，以公司的規章制度和相關法律法規為鏡子，嚴格要求自己，對照改進工作作風的要求找自己的不足之處；時常“正衣冠”，強化自己的思想修養，勇於正視自己的缺點和不足，並努力改正；時常“洗洗澡”，發現問題首先要找自己不足的地方，開展自我批評，並深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上存在的“灰塵”；時常“治治病”，對自己的缺點和不足要進行深刻的原因分析，虛心接受別人的意見，然後去改正，遏制缺點和不足的繼續擴散。另一方面，我深刻認識到不管做什麼工作，最終的目的都是要為人民群眾服務，所以我堅持把“人民是否滿意、人民是否高興、人民是否支援”作為衡量自己工作是否稱職的最高標準，同時也將“領導是否放心、下屬是否信服”作為衡量自己工作是否高效的最高標準。始終堅持做到這兩方面，樹立了良好並紮實的工作作風。
三、始終堅持強烈的服務意識
從參加工作的那天開始我就告訴自己，不管做什麼工作我都要秉著一切為人民服務、為公司服務的工作原則，不斷努力、不斷學習、不斷奮鬥。所以，一方面在工作中我時刻謹記公司的規章制度，嚴格按規矩辦事，不因自己是管理人員就不遵守公司的相關制度，嚴格做好保密工作，不將公司的內部資料外洩，堅決不做損害公司利益的事情。另一方面，也不斷學習黨的群眾路線等相關的知識，強化自己的服務意識，將為民服務的思想意識放在首要位置，在工作中時刻考慮人民的立場，堅決不做為謀取利益而傷害人民的事情；並深入到人民中去，不擺架子、不要面子、不走場子，切實瞭解人民的想法與需要，為人民辦好事、辦實事。
四、始終堅持創新的思維方式
在工作中，我不斷地鞭策自己學習各相關知識，並深入理解，將所學知識運用到實際工作中。遇到不懂的就向公司同事請教或是查閱相關資料，遇到自己不足的地方虛心接受同事的意見和建議，不斷自己我提高和自我完善。並學會從多角度去看待問題、分析問題、解決問題，善於去觀察和發現身邊的人和事，培養了自己創新的思維方式，提高了自己的工作效率，為自己做一名合格的管理層人員奠定了基石。
五、始終堅持不斷地挑戰自己
有人曾說過這樣一句話：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜歡這句話，我知道要想不平庸就必須要有所成就，在人生的道路上不斷探索、不斷挑戰自己，讓自己的人生充滿意義。雖然我從事管理層工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修養也得到了加強，但是我覺得人只有面對更多的挑戰才能夠不斷提高自己，如果只是安於現狀就會磨滅人的意志，而且只有面對更高一層次的挑戰才會明白“山外有山，人外有人”這句話，才會學到更多、懂得更多，才不會對於現有的小小成就而驕傲自滿。英國著名小說家威廉.梅克比斯.薩克雷也曾說過：“大膽挑戰，世界總會讓步。如果有時候你被它打敗了，不斷挑戰，它總會屈服的。”所以，我願意挑戰自己，我不怕面對失敗，沒有失敗哪來的成功。
雖然我很喜歡自己現在的工作，也相信自己有足夠的能力可以做得更好，但是我覺得憑藉自己紮實的專業知識、深刻的服務意識、較高的思想修養、較強的敬業精神和工作能力還可以迎接更高的挑戰。請您相信我，給我一次展示自己和挑戰自己的機會，我會以一顆真誠熾熱的心、飽滿的精神狀態和工作熱情、清廉務實的工作作風、快速高效的工作效率回報您對我的賞識和信任。
劍鳴匣中，期之以聲。若承蒙賞識，非常期盼能與您進一步面談。最後，衷心祝願×××事業順利，蒸蒸日上！
此致
崇高的敬禮！
公司推薦員工的推薦信 篇2
尊敬的領導：
您好！
XXX，XXXX年榮幸的成為我們公司的一員。目前在生產部總裝車間擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過成員一致的投票選舉，該同志為XXXX年度優秀員工。他的具體表現如下：
勞動紀律方面，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準作為自己的行動準則。感染著我們所有人。
工作方面，兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變著我們的'工作質量。
思想品德方面，他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。
以上就是他XXXX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，併為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力！故本人推薦XXX為優秀員工。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇3
尊敬的先生或女士：
您好，得知我公司優秀實習生想要進貴公司發展，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這樣一個上進的有志青年應該擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
XXX於某年某月某日來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她作出客觀真實適當的評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。
首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最後一個離開公司的人。她勤奮，實幹，一心為公，在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有發展潛力的“千里馬”。
其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，幹勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成為這批實習生中的主要負責人之一。之後的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調節氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與熱情!
再次，她是一位樂於溝通且善於溝通的年輕人。善於自我反思，總結經驗，儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與上級領導，同事以及客戶等各方面的溝通，這種改變產生了巨大的粘合力，把銷售與推廣緊密結合起來，增強了團隊凝聚力。同時，由於她多方面的溝通協調，團隊的業績不斷飆升，完成了目標銷量的120%，出色地超額完成了工作任務!
最後，她具有較強的協作意識和團隊精神，並且勇於承擔責任。組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇於開拓創新，成功地策劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業績，得到老員工的一致好評! 雖然從某種程度上來說，如此優秀的實習生即將進入新的企業是我公司的損失，但是考慮到她的前途，我依然毫不猶豫支援她赴貴公司發展。真誠期望貴公司能同樣支援她，信任她，給她一個提升自己，實現夢想的機會。謝謝。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇4
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(職位)。我謹作xxx在xxx工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
xx曾在20xx年9月加入我們的團隊，並同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。儘管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務物件各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“願、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化。
她更是“知、樂、重”分享互動的人。她願學、能學、善學不足為奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學著並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支援她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支援她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝!
公司推薦員工的推薦信 篇5
一、認真負責，踏實肯幹：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕髒、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
二、心態極佳，克己奉公
良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什麼。”這是多麼樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多麼值得讚揚!
在有些保潔用具不符合標準在採購未及時到位時，她從家裡帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家裡的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎?
三、技術過硬，專業標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住!
為此，我部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!
20xx年1月26日