公司推薦員工的推薦信 篇1
xxx20xx年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。
20xx年xxx同被任命為資訊組組長。其工作是帶領資訊組對xxx公司網站的全面升級建設工作。xxx公司網站升級專案涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業知識、計算機網路和商務相關知識、xxx公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、專案管理相關知識等等。而且，專案小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步瞭解的過程。這些對專案組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，xxx欣然接受了新的任務，多次組織專案組全體成員學習各方面新的知識、瞭解公司發展的歷程和現狀，使專案組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用於挑戰新事物、勇於承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。
在平時的工作中，xxx展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領專案組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，xxx和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，瞭解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助於使我們提高網站的實際運營效益”。
她善於團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家說：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他xxx網站、其他有代表性的商務網站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶資訊，提供資訊服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。並得到公司領導和部門同事的普遍認可。
xxx始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支援，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下，資訊小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定並實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。
xxx始終重視提高專案組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。xxx通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。
xxx還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個專案組的研發工作，得到了各個專案組成員的一致好評。
在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務聯絡網路公司或相關單位的協調工作，xxx都能正確協調好各種關係，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯絡單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位;在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。
我們一致推選xxx為20xx年公司先進員工，並以她為榜樣在今後的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的力量。
推薦人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇2
尊敬的×××領導：
您好！感謝您在百忙之中抽空瀏覽這份資料，這裡有一顆熱情而赤城的心渴望得到您的瞭解、支援和賞識。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫×××，今年××歲，畢業於××學校，在校期間系統地學習了×××，於×年×月×日進入公司上班。我是一個性格開朗、樂觀的人，遇事總是會先往好的一方面去想。在日常生活中我始終保持積極向上的生活態度，不管遇到什麼困難都不會退縮，堅持做一個敢於挑戰困難、敢於探索的人。在工作中，我對自己的要求也很嚴格，謹言慎行，嚴格遵循公司的規章制度，服從領導的安排與調遣，堅持做到按時完成工作任務並保證工作質量，同時嚴格管理自己的工作團隊，與團隊共進退，共同努力完成每一項工作。
以上就是我對自己個人情況的簡單介紹和在生活中、工作中的行事作風等，下面我附上毛遂自薦的理由。
一、始終堅持良好的生活作風
我一直堅信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不斷地學習各種知識、學習怎麼處事、學習怎麼做人，以提高自己的思想修養和強化自己的精神面貌。有時間也會積極參加各種公益和捐贈活動，本著“積極奉獻樂於助人”的人生信條，為需要幫助的人奉獻自己的一點綿薄之力。在生活中我也始終堅持“勤儉節約”的優良作風，積極迎合黨的號召，堅持走黨的群眾路線，做到不浪費、不奢華、不貪圖，不斷提高自己、完善自己。
二、始終堅持嚴謹的工作作風
一方面我嚴格要求自己要做到時常“照鏡子”，以公司的規章制度和相關法律法規為鏡子，嚴格要求自己，對照改進工作作風的要求找自己的不足之處；時常“正衣冠”，強化自己的思想修養，勇於正視自己的缺點和不足，並努力改正；時常“洗洗澡”，發現問題首先要找自己不足的地方，開展自我批評，並深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上存在的“灰塵”；時常“治治病”，對自己的缺點和不足要進行深刻的原因分析，虛心接受別人的意見，然後去改正，遏制缺點和不足的繼續擴散。另一方面，我深刻認識到不管做什麼工作，最終的目的都是要為人民群眾服務，所以我堅持把“人民是否滿意、人民是否高興、人民是否支援”作為衡量自己工作是否稱職的最高標準，同時也將“領導是否放心、下屬是否信服”作為衡量自己工作是否高效的最高標準。始終堅持做到這兩方面，樹立了良好並紮實的工作作風。
三、始終堅持強烈的服務意識
從參加工作的那天開始我就告訴自己，不管做什麼工作我都要秉著一切為人民服務、為公司服務的工作原則，不斷努力、不斷學習、不斷奮鬥。所以，一方面在工作中我時刻謹記公司的規章制度，嚴格按規矩辦事，不因自己是管理人員就不遵守公司的相關制度，嚴格做好保密工作，不將公司的內部資料外洩，堅決不做損害公司利益的事情。另一方面，也不斷學習黨的群眾路線等相關的知識，強化自己的服務意識，將為民服務的思想意識放在首要位置，在工作中時刻考慮人民的立場，堅決不做為謀取利益而傷害人民的事情；並深入到人民中去，不擺架子、不要面子、不走場子，切實瞭解人民的想法與需要，為人民辦好事、辦實事。
四、始終堅持創新的思維方式
在工作中，我不斷地鞭策自己學習各相關知識，並深入理解，將所學知識運用到實際工作中。遇到不懂的就向公司同事請教或是查閱相關資料，遇到自己不足的地方虛心接受同事的意見和建議，不斷自己我提高和自我完善。並學會從多角度去看待問題、分析問題、解決問題，善於去觀察和發現身邊的人和事，培養了自己創新的思維方式，提高了自己的工作效率，為自己做一名合格的管理層人員奠定了基石。
五、始終堅持不斷地挑戰自己
有人曾說過這樣一句話：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜歡這句話，我知道要想不平庸就必須要有所成就，在人生的道路上不斷探索、不斷挑戰自己，讓自己的人生充滿意義。雖然我從事管理層工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修養也得到了加強，但是我覺得人只有面對更多的挑戰才能夠不斷提高自己，如果只是安於現狀就會磨滅人的意志，而且只有面對更高一層次的挑戰才會明白“山外有山，人外有人”這句話，才會學到更多、懂得更多，才不會對於現有的小小成就而驕傲自滿。英國著名小說家威廉.梅克比斯.薩克雷也曾說過：“大膽挑戰，世界總會讓步。如果有時候你被它打敗了，不斷挑戰，它總會屈服的。”所以，我願意挑戰自己，我不怕面對失敗，沒有失敗哪來的成功。
雖然我很喜歡自己現在的工作，也相信自己有足夠的能力可以做得更好，但是我覺得憑藉自己紮實的專業知識、深刻的服務意識、較高的思想修養、較強的敬業精神和工作能力還可以迎接更高的挑戰。請您相信我，給我一次展示自己和挑戰自己的機會，我會以一顆真誠熾熱的心、飽滿的精神狀態和工作熱情、清廉務實的工作作風、快速高效的工作效率回報您對我的賞識和信任。
劍鳴匣中，期之以聲。若承蒙賞識，非常期盼能與您進一步面談。最後，衷心祝願×××事業順利，蒸蒸日上！
此致
崇高的敬禮！
公司推薦員工的推薦信 篇3
推薦部門：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：(女，37歲)
入職時間：20xx年12月31日
推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬
推薦事由：
一、認真負責，踏實肯幹：
在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕髒、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。
每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
二、心態極佳，克己奉公
良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什麼。”這是多麼樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多麼值得讚揚!
在有些保潔用具不符合標準在採購未及時到位時，她從家裡帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家裡的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎?
三、技術過硬，專業標準：
她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住!
為此，我部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝!
20xx年1月26日
公司推薦員工的推薦信 篇4
xxx系xxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。
xxx在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及XX電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，並完成部門經理交給的其他事務。由於分公司承攬建設專案較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。
工程結算工作並不是一門簡單的學問，但他刻苦鑽研，深入領會郵電部頒發的《通訊建設工程預算定額》，並能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，xxx能堅持每日、每週、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發展提供基本的資料依據，並能及時獲取工程建設過程中的資訊及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。
公司OA系統專案治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫專案基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的檔案、通知精神和要求，並根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。
由於分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務工作的同時，他還經常協助部門經理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，並參與工程建設的規劃勘測工作。
20xx年通過投標獲得的.“移動本地傳輸網四期工程”，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計檔案。xxx承擔起移動四期工程第一階段68個發射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯同建設單位、監理單位外出勘點，協助移動公司到自然村瞭解訊號覆蓋情況，定發射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工檔案的編制整理工作，接著協助部門經理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位稽核、計算工程所需材料、備料交綜合部採購材料、編制工程進度計劃表、預製光纜牌等等。通過勘點現場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協助綜合部編寫投標檔案，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主的信賴和支援，並逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，淨化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。
科學的發展推動了電信市場的改革，資訊飛速發展造就了通訊發展不斷更新換代。xxx能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應“發展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，並把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空餘時間，刻苦鑽研學習，提高自己的學歷和修養。
公司推薦員工的推薦信 篇5
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我為優秀員工XXX寫的推薦信！
XXX在工作中從不遲到、早退、從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何藉口，踏踏實實地對待工作，不怕苦、不怕髒、不怕累，每天早上八點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。每次給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。
在有些保潔用具不符合標準或在採購未及時到位時，她從家裡帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家裡的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？
她已從事保潔工作X年了，她現在的保潔區域做得都很乾淨，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃也能做到視之若無，達到了專業技術的標準。
這為我們以後售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！為此，售樓部門特推薦該同志為年度優秀員工，全部真實，望上級考證！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇6
尊敬的領導：
您好！
XX系XX分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。
XX在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及XX電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，並完成部門經理交給的其他事務。公司OA系統專案治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。XX承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫專案基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的檔案、通知精神和要求，並根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。
科學的發展推動了電信市場的改革，資訊飛速發展造就了通訊發展不斷更新換代。XX能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應“發展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，並把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空餘時間，刻苦鑽研學習，提高自己的學歷和修養。
在社交方面，無論在本單位、主業公司或相關單位的協調工作，XX都能正確處理好各種關係，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇7
積極樂觀，雷厲風行
——記鍋爐施工處李雷
20xx年9月份，22名新員工正式進入現場開始全方面的培訓，恰逢鍋爐施工處另外兩位師傅調休，李工一個人肩負起整個鍋爐施工和培養新員工的重任。針對技術人員嚴重不足和新員工迫切需要培養的現狀，李工制定了詳細有效的培訓計劃。讓新員工直接參與到施工現場，並鍛鍊新員工與各部門的溝通能力，確保施工的正常進行，又使新員工的業務水平和專業技能得到提高。在李工眼中工作無小事，每一件事他都要認真的去執行和落實，用實際行動引導大家勤奮、踏實的工作。正是這種嚴謹負責的態度，激勵著他解決了一個又一個施工中遇到的棘手問題，為大家樹立了榜樣。作為現階段唯一的鍋爐專工，李工在較短的時間內，對於鋼架起吊和煙風道的焊接都制定了嚴格的一級質量驗收標準，確保施工的高品質、高效率。
在開始階段，無論是鋼架隊伍還是煙風道焊接隊伍，都存在或多或少的安全和質量問題，尤其以煙風道焊接隊伍最為突出，隊伍水平參差不齊，施工態度存在一定的問題，李工針對隊伍的特點，依據“教育為主、處罰為輔”的原則，不斷提高焊工質量意識，提升焊接質量水平，對違反規定的人員嚴肅考核。在李工不斷的教育下，焊接隊伍在解決了之前存在問題的
同時，對焊接水平有了更高的自我要求，焊接質量基本符合標準，施工現場的衛生、安全問題也得到了很好的解決。
在做好本職工作的同時，李工還主動關心新員工，經常與新員工通過座談會等形式談心，交流工作心得，並鼓勵和組織新員工積極參與專案部的各項文體娛樂活動，成為大家的良師益友。
沒有人能夠隨隨便便成功，李工用自己的實際行動證明了，只要付出汗水就能有所收穫，每天以勤奮、積極、樂觀向上的工作態度迎接新一輪朝陽，年輕有為的他正在用自己延燒的激情為公司的發展奉獻著自己的力量。