身為銷售人員，盡心盡力完成銷售工作就是銷售員的職責，下面銷售員的職責所在是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
一名銷售員要想變得優秀，不應該整天牢騷滿腹地抱怨企業不重視你，或在老闆面前溜鬚拍馬、誇誇其談，以求獲得老闆的欣賞，而應以一個積極平靜的心態在自己的工作崗位上竭盡所能，創造出出色的業績，從而獲得重用。你應該時時處處想：
自從你上次提升以後，你的職責範圍有沒有擴大? 你是否為公司做了一系列卓越的貢獻?
一名銷售員既要有一定的才華和能力，還要立竿見影，把這些才華與能力在實際工作中充分運用起來，為企業、為老闆創造出相應的業績，不失時機地表現自己。這種卓著的業績加上出色的表現能力可以使一個銷售員更容易地得到老闆的賞識。
為什麼說善於創造業績是成功獲得老闆賞識的一大要領呢?這是因為，一個公司是以贏利為目的的，也只有贏利才能使公司擴大再生產，從而持續穩定地發展，在市場經濟環境中生存立足。就老闆而言，怎樣的銷售員才是有價值並值得器重的呢?當然是能創造出實實在在的業績令公司贏利的銷售員。
在實際工作中我們都能感覺到，一個有經營頭腦的老闆最關心的事情莫過於本部門的工作成果——實績。若只是公司內其樂融融，員工間打成一片而業績平平，那麼，作為老闆是不會滿意的，尤其是那些銳意進取的老闆。作為一名銷售員，領著公司的薪水卻缺乏業績真的說不過去，可是在現實生活中，這樣的銷售員卻很多。
在單位裡許多銷售員工作往往都十分賣力，但卻容易出現做事虎頭蛇尾、處理事情速度太慢、對結果預測不準，以致給公司造成損失等問題，結果是再怎麼努力也難以把工作做好，還會引起老闆的不滿，獲得老闆的賞識當然更是無從談起了。這樣的銷售員不會得到老闆的重視，這不僅僅是他們自身的悲哀，同時也是老闆的悲哀。如果沒有業績卓著的銷售員，企業的工作是很難開展的'，更不用說卓有成效地發展了。
英國首相布萊爾的夫人切麗入住首相府6年，形象深入民心，除了給國民一個熱愛家庭的母親形象外，更給人精明能幹的大律師形象。切麗的工作魄力驚人，她產下第4名孩子後9個星期，就提前結束產假返回律師行工作。事實上，切麗以前產下3名子女之後，也只是休養了很短時間就復工了。由此可見，切麗對其律師工作甚為熱衷，一派女強人本色。45歲的切麗儘管很有政治智慧，但她從不公開干政，政治大事從不過問丈夫，自己專心發展事業，成為成功的大律師。不過切麗會在必要時，協助辦理控告政府的案件。因為切麗業績卓著，她曾奪得了英國著名女性雜誌AURA舉辦的“最令人羨慕女性”的冠軍獎項。
企業都希望自己的銷售員能創造出優秀的業績，而不希望看到銷售員工作賣力而成效甚微。銷售員要明白：這是一個充滿競爭的時代，只揮灑汗水的勞動已經無法獲得更大的成就，作為銷售員要懂得如何更好地去工作以取得佳績，這才是銷售員的職責所在。
銷售員的“窮病”
人緣不好。
如果說你在店裡跟同事不和，一來你會影響到門店整個團隊的凝聚力，二來，你跟顧客的關係也不會多好，最後整個店面的業績也會因為這個小問題而受到影響。
頻繁請假、休息、跳槽的人。
不用想也知道，你的心思根本沒在工作上，你只是把門店當成了一個跳板，或者暫時餬口的地方。你不用心的結果是店裡和你都沒有錢賺。
沒有強烈的賺錢的慾望。
所以你變懶了，你覺著吃保底就夠了，沒了保底大不了換個地方，反正這個行業也缺人，於是你便“窮”的理所當然，只是苦了接納你的那些門店。
做事拖拖拉拉的人。
幫顧客拿產品，磨磨蹭蹭，導致顧客等的不耐煩，影響顧客體驗不說，還影響自己的提成，自己少賺了錢，門店也少了收入。
老覺著店裡的產品貴。
100來塊錢買一件產品就貴了?那你真的是“窮”到骨子裡了，你可知道你這100塊錢可以讓顧客的形象，面板變好?抽空多練練口才，讓顧客花的每一分錢都更有價值!
到點就下班。
如果確實沒有客人了，工作也做完了，下班也沒問題，但是偏偏下班的時候來顧客了，你還要走，或者上班的時候帶著怨氣，你不窮誰窮?
固步自封。
這個世界，每一分鐘都在進步，都在改變，已經不是那個“一招鮮，吃遍天下”的時代了，所以，那些不願意學習，不願意改變的人，賺不到錢，也就理所當然了。
消極的人。
相信你肯定遇到過這樣的人：被客人投訴了就抱怨客人，收入減少了就抱怨公司，總之什麼問題都要抱怨兩句，時間長了，身邊的氛圍都被帶的鬱郁沉沉，這樣的歡迎下，賺錢基本就是奢望
沒有擔當的人。
不要覺著自己是店員，對店裡來說無足輕重，有了問題就讓店長扛著，在顧客看來，只要你在店裡上班，有問題你就得擔著，沒有這個意識，就不要抱怨自己賺的少。