在日常過程學習中，大家都沒少背知識點吧？知識點有時候特指教科書上或考試的知識。還在苦惱沒有知識點總結嗎？下面是小編收集整理的就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有人的地方就有江湖，無論你願不願意接受這一現實，都不得不面對這一現象的發生。在職場中，辦公室鬥爭最能反映這一點。
我一朋友的同事趙陽，前幾天，在職場鬥爭中壯烈“犧牲”，最後被公司除名。本來公司是打算讓他做完第二季度，讓他拿到獎金後再離職。
但是，現在公司寧願賠付幾個月工資，也不願他在公司多待一天，老闆甚至在公司群裡說，只要他還在這個行業，無論去哪一家，就一定給哪一家老闆打電話，徹底封殺他。
事情的起因是這樣的，最近很多球迷晚上都熬夜看歐洲盃，趙陽也不例外。誰知，他在朋友圈抱怨公司的制度不合理，自認為歐洲盃期間公司應該調整上班時間。
其實，趙陽工作上挺有想法的，就是平常太吊兒郎當，總給人一種不踏實、什麼事都不在乎的錯覺。
結果這條狀態，被競爭部門的大姐看到了，這位大姐沒有勸趙陽刪除朋友圈，也沒有告訴趙陽的直屬上司，而是直接截圖發給大boss了。
大boss很生氣，訓了趙陽的直屬上司，本來這事已經告一段落了。但趙陽咽不下這口氣，因為趙陽和這打小報告的大姐平時關係挺好的，週末還一起出遊。
氣急敗壞之下，趙陽就在公司微信群裡，直接點名，並說了一些不負責任的話，說完直接退群，自作主張告別公司，造成了很惡劣的影響。
職業圈子就這麼大，平時大家是競爭關係，但抬頭不見低頭見，總會有千絲萬縷的聯絡。
大企業招人，都會做背景調查，有嚴格的流程要走，有時還藉助第三方公司調查，調查的主要物件就是原公司的領導和同事。
我們都感覺這大姐挺不地道的，可趙陽在這家大企業工作多年，這樣的做事風格，實屬不妥。
我有兩個學妹，在同一家公司工作，有一天請我吃飯，問我遇到辦公室鬥爭怎麼辦?
其中一個學妹曉曉，很有靈氣，在公司負責文案方面的工作，寫的東西很不錯。小姑娘嘛，平常喜歡自拍，在辦公室養魚......
公司一行政大姐，80年的，未婚，給老闆打小報告，“曉曉上班不好好工作，就拿著手機臭美，拍照，還養魚……”
老闆覺得曉曉工作做得很不錯，要給她加工資。可經過這件事後，工資倒是加了，但少了一截。
讓人想不到的是，這大姐平常對大家噓寒問暖，要不是大家一起聊天，根本發現不了她兩面三刀：她對A講B的壞話，對B講A的壞話。
兩個小妹妹沒見過這陣勢，嚇壞了。我直接問她們：“想跳槽嗎?”
“不想，這裡平臺還可以，能學到很多東西。”
“她之所以這麼做，也有嫉妒的成分在，年齡大了，單身，有大把的時間。工作多年，工資和你們差不多，毫無優勢可言，見不得別人好。”
從這件事情也可以判斷出，老闆其實預設這種現象的'存在，如果大家關係都很好，老闆就感覺失控了，也沒有安全感。
“只要你們把本職工作做好，就不會被辭退的，要通過自己不斷的努力，學習成長，增強自己的不可替代性。等以後有更好的機會時，完全就可以跳槽啦。”
其實，我們不用怕這種人，如果她正面欺負你，你一定要還擊。
我的另一個朋友是做銷售的，她的業績很好，但作為新人，經常被別人搶單。這個時候，她就會直接質問那個人：“你為什麼搶我的單?”拉出證據，不給說法，不善罷甘休。
這之後，再也沒有人搶她單，相反她靠業績說話，大家都很尊重她。
武志紅曾在《每一種孤獨都有陪伴》一書中寫道——
真正的善良是一種有包容力的強大，但更常見的善良是綿羊一般的軟弱和順從。如果這個社會中普遍的邏輯是誰欺我，我反擊誰，那麼這個世界要美好很多。但不幸的是，這個世界上更常見的邏輯是，強者欺壓弱者，弱者欺壓更弱者。引2.png
這兩個小妹妹，這幾天給我反饋，剛出校園，遇到這樣的事情，真的很痛苦，但是確實知道自己該幹什麼了。現在上班做完本職工作，就跟著有經驗的老員工學習，把一些方法記錄下來。
她們自己也找了很多學習的平臺，儘快讓自己成長起來。曉曉現在的薪水6K，已經有公司出10K挖她了，她感覺自己積累的不夠，就拒絕了。
在職場中，永遠存在著一定的競爭關係。有競爭就會有利益，有利益之爭，就不會那麼和諧。
我們只有讓自己強大起來，才有權利說“不”。
讓那些打擊我們，看不慣的人，氣得牙癢癢也無計可施。我告訴小妹妹應該拿出這樣的霸氣：“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。”
任何公司或團體，隨著它的壯大，內部總會不可避免地出現一些不和諧。這一現實，我們一定要接受。
接受之後，我們就不會尋找烏托邦的組織，因為不存在，即使存在，也只是假象。
一個公司的良性運轉，肯定有很好的機制，這個機制一定相對公平，可以讓有能力的人，獲得高報酬、高職位。一定要堅信，能夠創業做老闆的人，都是人精，一些小打小鬧，他會容忍，因為這讓他更清楚地知道公司的情況，而損害公司利益的內耗，他是絕對不會允許的。
就像我那個朋友同事之間的搶單現象，老闆更在乎的是這個單子是否拿到，是否為公司創造價值，而不一定是誰拿到。
我朋友業績好，被稱為“大單殺手”。老闆不願意損失這樣的大將，自然會比較公平。
我剛來上海工作時，也曾被同事打小報告，被人說了很多壞話。當時很害怕，怕大老闆不信任，大老闆直接反駁這些人：“小米，做事情很認真，就是太老實了。”
其實，他們也不是針對我，而是針對我的上司，但出手，怕大老闆忌憚，只能拿我試探了。而這件事情，大老闆又告訴了我上司。這樣的馭人之術，兩邊平衡，真不是我這種腦子可以體會的。
那麼，當我們面對職場鬥爭，應該怎麼做?
第一，就是不要怕，一個組織有它的運營機制，有矛盾是肯定的，但會保持一個平衡。
第二，做好本職工作，積累自己的信譽。
趙陽平常就吊兒郎當，加上在朋友圈公開發表質疑公司的言論，被老闆批評後，在公司微信群，又上升到職場利益鬥爭。
任誰是老闆，也不能容忍這樣的事情呀。一定要知道，有些事情，是不能拿到檯面上攤開來講的;放大鏡下看人，沒有誰可以經受住推敲。
第三，提升自己的能力，讓自己變得更有價值。
在職場中，總有一些人見不得別人好，自己不努力，卻嫉妒別人的辛苦努力得來的成績。我們對待這樣的人，只有一種方法，就是努力做好自己，留給這類人一個——“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。”的傲嬌背影。
就喜歡你看不慣我又幹不掉我的樣子
幹不掉，也就是超越不了你。怎樣才能達到這種境界呢？
1、懂得運用、發揮自己的優點
任何人都有優點，當你知道、清楚自己的優點時，無論在做什麼事情、還是面對什麼事情的時候，就要充分、儘量運用、發揮好自己的優點。比如在做一個決定的時候，更加要發揮好自己的優點，因為用自己的優點去處理一件事情，就更加的容易成功、容易取得屬於自己的成績、成就的。所以，如果你想自己的人生不斷進步，很重要的一點就是要清楚認識到自己的優點有哪些、在哪裡，然後，在生活中充分去發揮好它，這是有百利而無一害的。
2、懂得避免、控制好自己的不足
人有優點、也自然就會有缺點、有不足，說的通俗一些，就是好一半、壞一半。大家一聽到不足、一聽到缺點，都會擔心、都會害怕，有些人甚至會逃避。其實，這些是避不了的。那麼，應該怎麼做才對呢？那就是儘量在生活中、在工作中，控制好自己的不足。比如明知道自己的性格是屬於衝動型的、馬虎型的，在一些事情細節的決定上，就應該要多請身邊的親人、朋友一起幫忙決定、在關鍵的時候多參加朋友的意見、建議等等，這些就是控制好自己不足的進步做法；比如自己清楚，在生活、在工作中容易心軟的，那麼，平時就應當在面對一些事情上，要儘量做到慢半拍，不要急著決定、不要急著去處理、去答應等等。所以，這同樣也是讓自己不斷進步的一個好的做法。
3、懂得順勢而為
我們每個人都有屬於自己的人生趨勢，比如有些人一生之中是先甜後苦、有些人一生之中是先苦後甜、有些人一生之中是起落很大；比如有些人一生之中適合多置物業或實業、有些人一生之中適合多進行投資等等。這些都是人生的勢，命運裡面最重要的，就是要順著自己勢而行。比如知道什麼時候會起、就應該更加的積極、主動、有衝勁一些；比如知道自己什麼時候會落、就應該要作好準備、未雨綢繆，忌大的變動、忌大的投資等等。比如知道好的大運還沒有到，就應該多學習、多為將來努力準備、多積蓄力量等等，這也是順勢而為，能夠做到順勢而為，就是人生的一大進步，因為這樣能讓好的更好、壞的則減少，這是很重要的做法。
4、懂得總結
一個人要不斷進步，除了一味不斷地往前積極前進之外。其實，有時候，適當停下來多總結自己、多檢討自己、多反省自己，然後，取其精華、棄其糟粕，這是非常有必要的。因為在總結的過程中，可以更加清楚認識到自己哪些地方做好了、哪些地方還做的不足。這如同命理學的組合一樣，哪些組合是對自己有利的、應該要怎麼才能把握好；哪些組合是對自己不利的、應該要怎麼才能轉化為有利的等等，這些都是總結的好處。所以，一個真正持續成功的人，必定也是一個不斷知道要總結自己的人。
5、懂得不斷思考
思考的過程，就是一個由內往外的過程，是一個釋放的過程。一般來說，我們學習、接受知識的過程，是一個由外往內的過程，就是將外面的知識而轉化為自己的知識、學問、技術、專長，這是一個由外往裡的過程。如果有了這個思考的過程，就剛好是一個“出”，一個“釋放”的過程，就無形之中形成了迴圈，一旦形成了迴圈，人生才能生生不息、才能不斷進步的。所以，千萬不要少看了這一個不斷思考的方法、這一個過程，它是非常有益於我們的人生的。