心理學書籍推《文化與組織——心理軟體的力量》.闡述對於文化的解讀、文化變遷和文化差異。
今天為大家推薦的書是吉爾特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的作品——《文化與組織——心理軟體的力量》，英文名《Cultures and Organizations: Software of the Mind》。這本書第二版的出版也已經有六年了，大概是在三年前，偶然看到了這本書，然後就一發不可收拾，直到現在，已經反覆看了好幾遍。曾經聽人說過這樣一句話：每每心情比較低落的時候，就看紅樓夢。而每當我心情比較低落的時候，就會翻一翻《文化與組織——心理軟體的力量》。
書中巨集大的視野，能夠讓我看到一個更大的世界，而不是以自我為中心;書中紮實的知識建構，能夠讓我清醒冰凍三尺非一日之寒;書中科學又科普的敘事風格，激發我研究的興趣，啟發我科普寫作的深刻意義。
依照慣例，簡單介紹一下本書的主要作者，吉爾特·霍夫斯泰德。介紹霍夫斯泰德，我主要想用三個關鍵詞。
第一個關鍵詞是長壽。霍夫斯泰德1928年出生，再過兩年，就將滿一百週歲了。這個年齡也與今天要介紹的這本書的副標題相呼應，他“心理軟體的力量”該是有多麼強大!一個人，要想長壽，身體好是一方面，心理素質好可能更為關鍵。儘管《大眾心理學》曾經發布過一份調查報告，20世紀排名前100名著名心理學家的平均壽命高出全球人口平均壽命14歲多，但是心理學家要活到100歲也不是一件容易的事情。
第二個關鍵詞是不易。心理學是一箇中間學科，是一個跨學科的學科。很多心理學的大牛都是“半路出家”。霍夫斯泰德本科學的不是心理學，碩士是機械工程，博士才偏向於社會心理學。難能可貴的是，他1971年才開始進入學術圈，先後在歐洲多所大學任教。那個時候，他已經40多歲了。他參過軍，當過工人，很多知識都是靠業餘時間自學。這位“在職博士生”能夠有如此巨大的學術影響力，背後的艱辛可見一斑。
第三個關鍵詞是文化。熟悉文化心理學的都知道霍夫斯泰德。他因為文化差異的維度理論而享譽全世界。文化，是一個多麼抽象的概念。而霍夫斯泰德卻把文化闡述得堪稱完美。這是今天推薦這本書的核心內容，在此不再贅述。