員工心理活動的突變與模擬模型
本書第一部分分析人的心理活動的特點，介紹個體人心理活動的BDI模型、認知模型和情緒模型，分析已有心理計算模型的不足。本書可作為管理、心理、社會、人工智慧等學科研究者的參考書，各章的模擬分析結論可供社會實踐者閱讀和參考。
情境判斷測驗:理論、測量與應用
情境判斷測驗(Situational Judgment Test，SJT)在人才測評與人事選拔領域中的應用已有較長的歷史。山於其具有較高的預測效度和表面效度以及較小的亞團體差異，從而得到實踐者們的青睞，並在實踐的基礎上得到了不斷完善。
人才測評概論
人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及電腦科學基礎上的一門識才與選才的應用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評，從而為加深人們對自身的瞭解和企事業單位人才的招聘、甄選、培養，以及僱員的錄用、開發和晉升等提供參考，並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供諮詢和合理化建議。
人才測評操作實務
本書首先對人才測評的基本流程進行了系統的介紹，然後重點介紹了心理測驗、筆試、面試、評價中心技術、多源反饋調查技術、履歷分析技術等幾種最常用的人才測評工具與方法的操作實務細節，充分結合了人才測評領域的理論和實踐，對於實際工作者來說具有很大的參考價值。
組織管理心理學書籍二：
人才測評案例集
《人才測評案例集》配合《人才測評概論》一書，詳細介紹了企事業單位等關於人才測評實際應用的具體案例，特別注重理論與實操、描述與分析、文字與資料等的結合。具體內容包括：(1)校園招聘;(2)社會招聘;(3)內部晉升;(4)後備人才選拔與培養;(5)培訓與發展;(6)績效考核。
傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究
《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究——基於心理契約的理論視角》由白豔莉著，僱傭關係是近年來多個學科所關注的焦點問題之一。在管理學研究領域中，心理契約被視為僱傭關係分析的重要理論框架。《僱傭關係感知對知識員工行為的影響機制研究——基於心理契約的理論視角》以心理契約理論作為核...顯示全部資訊
人格與行為：管理心理學基礎
統計指出，管理者需瞭解同事與下屬的性格屬向，才能作出更有效的管理以達到好的績效。此書中作者特別指出管理心理學的缺失，並提出另類的觀點，讓職場人士能結合心理學以獲得更深入的洞察力，並且瞭解自己的優勢。
管理心理學
本書通過對管理心理學領域眾多經典心理學實驗進行系統梳理和總結，深入挖掘這些經典實驗蘊涵的心理學原理，讓廣大讀者走近管理心理學，瞭解管理心理學及其實驗方法，領悟管理心理學對人類社會和生活的重要作用。書中從本領域的體系出發，較完整地反映相應領域的重要實驗。每一個實驗主要包括引言、實驗介紹(實驗目的、實驗過程、實驗結論)、實驗應用等幾部分，試圖通過對實驗背景、過程儘可能詳細、完整的介紹，對實驗結果在現實社會中的應用作深入的分析，既讓讀者瞭解實驗所蘊涵的`科學道理及其在現實生活中的作用，也讓大家體會實驗方法的要旨。
領導心理學：新視野及其研究
由David ick和Roderick er編輯的這本書，對關於領導心理學的新觀點進行了探索。這些新觀點將引起社會心理學家和組織心理學家的興趣;同時也會引發管理界的興趣。一些世界級學者在本書中呈現了他們的研究，這些研究檢視了作為心理過程的領導，以及處於各種組織約束條件和機會之中的領導行為。該書揭示了圍繞著這一重要論題的各種問題，對今天正在研究領導問題的所有學者和學生而言，這是一本饒有興味的書。
管理心理學高階教程
《管理心理學高階教程(高階教材)》講述了:自1985年讀碩士研究生時定位管理心理學研究領域以來，20多年一直從事管理心理學的教學與研究工作。 1986年，在管理心理學資料非常匱乏的情況下，經過一番努力，完成了管理心理學的教案，為教育系、管理系開出了管理心理學課程;在開設課程過程中，一邊講課，一邊收集資料，補充內容，並開展研究工作。經過多遍的講授，又經過數次的修改，形成了書稿，在此基礎上又進行補充，於1989年出版了《管理心理學原理與應用》。該書出版後，被國內20多所大學選作教材，重印了8次，發行40多萬冊。1995年進行了大的修訂，出版了修訂本《管理心理學》，被重印6 次，發行20多萬冊。2007年又進行了大的修訂，吸收了國內外同類教材的優點和新的研究成果，出版了《管理心理學概論》。這些教材，都是為了更好地滿足本科教學的需要。