頭腦風暴法又稱智力激勵法、或自由思考法。下面小編跟大家說說關於頭腦風暴法的那些事。
聯想反應
聯想是產生新觀念的基本過程。在集體討論問題的過程中，每提出一個新的觀念，都能引發他人的聯想。相繼產生一連串的新觀念，產生連鎖反應，形成新觀念堆，為創造性地解決問題提供了更多的可能性。
熱情感染
在不受任何限制的情況下，集體討論問題能激發人的熱情。人人自由發言、相互影響、相互感染，能形成熱潮，突破固有觀念的束縛，最大限度地發揮創造性地思維能力。 頭腦風暴法
競爭意識
在有競爭意識情況下，人人爭先恐後，競相發言，不斷地開動思維機器，力求有獨到見解，新奇觀念。心理學的原理告訴我們，人類有爭強好勝心理，在有競爭意識的情況下，人的心理活動效率可增加50%或更多。
個人慾望
在集體討論解決問題過程中，個人的慾望自由，不受任何干擾和控制，是非常重要的。頭腦風暴法有一條原則，不得批評倉促的發言，甚至不許有任何懷疑的表情、動作、神色。這就能使每個人暢所欲言，提出大量的新觀念。
但是近日，《紐約客》在一篇題為“頭腦風暴行不通”的文章中指出，頭腦風暴的參與者如果陷入一個純粹“集思”的過程，還不如思路雖窄但具有針對性地尋找解決辦法來的有效。
頭腦風暴顧名思義是一個參與者相互討論碰撞思想火花的過程，但是如果止步於此，而沒有對扔出來的各色點子進行後續的.審慎評估，那也無異於半路折腰。
頭腦風暴在激發創造性方面的重要性無需多言，但是僅僅“集思”顯然是不夠的。我們必須深入一步，對產生的各種解決辦法在適用性和有效性方面進行嚴格的評估。也就是說，質疑頭腦風暴法在價值上更加重要。有些企業儘量鼓勵員工分享想法和點子，無論優劣，越多越好，但是對於其是否真正有益於解決問題缺乏有效與客觀的分析評估，這種“零批評”頭腦風暴越來越受質疑。
這裡想要強調的是，頭腦風暴在尋找最佳解決方案時確是非常有用的，但是激發點子只是頭腦風暴的一個開端而已，很多人卻都止步於此。要真正完成頭腦風暴這個過程，下一步要做的就是嚴格評估，仔細分析，審慎選擇。
很多頭腦風暴都極力鼓動參與者踴躍發言，卻規定不允許對別人提出任何質疑或者批評，結果便是在一片創新想法的“汪洋大海”中隨便撿一個作為最終方案，或許正好選擇了最差的一個也說不定。所以，做完頭腦風暴法之後，別忘了對自己大喊一聲：“嗨，別把頭腦風暴君的初衷忘啦!”