為規範公司授權經營體系,明確公司年度經營責權利關係,充分調動公司管理人員積極性，確保公司年度經營目標的實現，公司本著責、權、利對等及協商一致的原則與部門經理/負責人簽訂本經營目標責任書，現對相關細節確認如下：
一、授 權
經公司研究決定總經理現授權 為 部門第一經營責任人，職務為部門經理負責該部門的經營管理。
授權經營期間：2014年1 月01日至2014年12月31日。
二、年度經營目標
| 指標專案 | 目標值 | 說明 |
| 利潤總額 | ||
| 銷售收入 |
三、部門經理的許可權和責任
部門經理的許可權和責任以部門職責及部門經理的崗位說明書為準。
(詳見附件一)
四、指標考核
按照公司績效考核方案執行。
五、職位利益
按照公司相關薪酬、福利、績效等相關制度執行。
六、權利和義務
(一)公司的權利和義務
1、公司有權對員工的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。
2、公司有義務為員工在經營過程中提供必要的服務和支援。
3、公司有權在員工生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責
任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
(二)責任人(部門經理)的`權利和義務
1、員工應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、員工享有公司授權範圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的
經營決策的權利。
3、員工必須定期或不定期地按公司要求報送(提交)與經營活動有關的各項檔案和資料。
七、其它
1、 本責任書由綜合部負責解釋、修訂。
2、 本責任書由總經理和部門經理/負責人簽署後即生效，並對雙方都具有約束力。
3、 本責任書一式三份，總經理、簽約部門經理/負責人各持一份。
總經理： 部門經理/負責人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日