你們知道關於就業培訓目標責任書應該要怎麼寫嗎?下面是本站小編為大家蒐集整理出來的有關於就業培訓目標責任書範文，歡迎閱讀!
就業培訓目標責任書【1】
一、目的意義
為進一步加強對學生黨員的培養、教育、管理和考察，推進學生黨員目標管理工作，增強學生黨員的黨員意識，更好地發揮學生黨員的模範帶頭作用，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，特制定學生黨員目標管理責任書。
二、責任內容
(一)黨員自身建設方面
1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，關心國家大事自覺在政治上、思想上、行動上與中央保持一致;定期向組織彙報學習、生活、工作和思想狀況，預備黨員每季度書面彙報一次，正式黨員每學期至少書面彙報一次。
2、按時參加組織生活，不遲到、不早退、不缺席。
3、模範遵守《高等學校學生行為準則》和院各項規章制度，積極維護政治穩定和正常的學習、生活秩序。
4、主動繳納黨費。
5、明確學習目的，端正學習態度，學習勤奮，刻苦鑽研，學習成績達到本班中等以上，綜合測評分位於本班前三分之一，爭取獲得獎學金。在班級建設中起到積極助動作用，維護良好的班級風氣，勇於與班級中不良風氣作鬥爭。
6、虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，切實開展批評與自我批評，努力改正自己的缺點和不足。
(二)黨員發揮作用方面
1、主動關心繫的黨務及學生工作，積極認真地完成好組織交給的各項工作任務，勇於承擔一定的社會工作，在系部、班級、宿舍等各項日常事務和活動中起好模範帶頭作用。
2、主動配合黨支部做好系學生管理工作，自覺維護學院、系部的正常秩序和集體榮譽。
3、協助支部做好組織發展工作，積極引導青年學生向黨組織靠攏。堅持黨員聯絡群眾制度，做好支部與黨外同學間聯絡的橋樑和紐帶，每位黨員至少聯絡三名申請入黨人或入黨積極分子，協助支部對其進行培養、教育和考察;聯絡物件無違紀違規行為。
4、帶頭參加校園科技文化活動，積極地組織和參與各類科技實驗、學術講座、知識競賽等素質教育活動，努力營造良好的學習氛圍，促進優良學風、校風的形成。
5、重視做好教室、宿舍文化建設，黨員所在宿舍、教室保持衛生、整潔，無髒、亂、差現象。
6、正確處理個人與集體、黨員與群眾利益之間的關係，樹立黨員意識，強化組織觀念，服從組織安排，發揮黨員應有的模範帶頭作用。
7、提倡共產主義道德風尚，保持艱苦樸素的優良傳統，積極參加義務勞動，在班級勞動、活動中起到積極帶頭作用。
三、每學期結束時由黨支部負責組織對黨員進行學期目標管理落實情況檢查，形式分為個人自評、黨員互評、上級考核。
四、本責任書一式兩份，一份由黨員個人儲存，一份由系支部儲存。
美術系學生黨支部
就業培訓目標責任書【2】
為全面貫徹全國教育工作會議精神，進一步落實國務院、政府和省教育廳《關於做好20XX年普通高校畢業生就業工作通知》要求，實行“一把手”工程，形成“領導負責、部門協調、學院主抓、全員參與、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業生就業工作格局，努力促進我校大學生充分就業，提高畢業生就業率、就業水平和就業質量，特制訂本目標責任書。
一、工作目標
以完善就業服務體系，提高就業管理、指導與服務水平為重點，全面加強學生就業工作，著力提升大學生就業能力，促進大學生充分就業，努力提高大學生就業質量和水平，確保我校20XX年畢業生就業率達到88%以上，簽約率分別達到：師範類55%、體育藝術類45%、其他類50%。
二、工作要求
按照學校20XX年畢業生就業工作方案的總體部署和要求，進一步提高認識、創新機制、拓展市場、暢通渠道、強化措施、落實責任，努力做到思想認識到位，機構人員到位，制度措施到位，工作目標到位。
1、提高思想認識，把抓好學生就業工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業生就業關係到學校的穩定、生存和發展”的責任意識和緊迫意識。
2、認真落實畢業生就業工作“一把手工程”。各學院黨政一把手為學生就業工作的第一負責人，對畢業生就業工作負總責。成立畢業生就業工作領導小組，將就業工作納入學院工作重要議事日程，建立層級責任制，推動就業工作全員化程序，發揮學院在畢業生就業工作中主體作用。
3、制定就業工作計劃方案，完善工作制度。各院根據學院特點、專業特色、畢業生的主要就業行業與區域等實際情況，制定學院畢業生就業工作實施方案、年度就業工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業工作的各項規章制度，逐步實現畢業生就業工作的制度化、規範化和科學化。
4、認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好學院辦學特色、專業特點、學生質量等方面的宣傳，讓社會和用人單位充分了解我們的學科、專業和學生，為學生就業工作創造良好的環境。
5、積極開展就業指導和就業服務工作。積極組織大學生職業生涯規劃和就業、創業教育與實踐活動，開展優質的就業資訊服務，提供高水平的就業諮詢和指導，提高大學生就業、創業能力和素質。積極鼓勵廣大畢業生面向西部、面向基層、面向農村就業，到祖國最需要的地方去建功立業。
6、努力開闢就業渠道，拓寬就業市場，增大學生就業機會。廣泛宣傳，深入發動，切實做好國家基層就業專案落實工作。主動積極為畢業生就業拓市場、挖資訊、找崗位，搭建用人單位與畢業生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時的釋出畢業生就業資訊，增大學生就業機會。
7、嚴格執行國家、省和學校的就業工作方針政策，嚴格遵守就業工作制度和工作程式，認真完成各項工作任務。加強對畢業生的教育與管理，確保畢業生平安、順利、愉快離校。
8、建立責任制，確保就業統計真實、準確、規範。認真貫徹落實省教育廳《關於加強普通高校畢業生就業統計工作的通知》精神，按照“兩個嚴禁”、“三個確保”的要求，建立學校、院系、班級三級就業統計工作領導責任制、工作責任在和統計月報制，努力做好我校畢業生就業統計工作，確保就業統計資料真實、準確、規範，不得弄虛作假。
三、激勵措施
1、畢業生就業工作作為二級學院年終考核重要內容。學校將各學院的就業工作情況納入年終考核體系，作為考核單位和單位領導班子的重要內容，對學生就業工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。將畢業生就業率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業的主要依據。
2、學校根據省高校畢業生就業指導服務中心公佈的就業率統計情況，實施以下獎勵(如有弄虛作假的，取消獎勵並予以通報批評)：
(1)本部畢業生本科就業率達93%、專科達80%以上，科技學院本科生就業率達88%、專科達75%以上，畢業生在500(含)以上的獎勵3萬元;畢業生在499---400(含)人的獎勵2.5萬元;畢業生在399---300(含)人的獎勵2萬元;畢業生在299---200(含)人的.獎勵1.5萬元;畢業生在200人以下的獎勵1萬元。
(2)本部畢業生本科就業率在88%(含)---93%(不含)、專科70%(含)---80%(不含)，科技學院畢業生本科就業率在83%(含)---78%(不含)、專科達65%(含)---70%(不含)，畢業生在500(含)以上的獎勵2萬元;畢業生在499---400(含)人的獎勵1.6萬元;畢業生在399---300(含)人的獎勵1.2萬元;畢業生在299---200(含)人的獎勵0.8萬元;畢業生在200人以下的獎勵0.5萬元。
學校負責人(簽名)：
學院負責人(簽名)：
2xxx年四月二號
就業培訓目標責任書【3】
為深入貫徹落實國家、省、市就業工作精神，以科學發展觀為指導，立足海西，服務閩西，堅持“四個創新”，確保“四個到位”，調動一切積極因素，有效地實施我校《關於進一步加強20XX年畢業生就業工作的若干意見》，採取更加有力的措施全力推動畢業生充分、廣泛就業，保證20XX年我校畢業生就業工作目標和任務順利完成，特制定本責任書。
一、畢業生就業工作目標責任人
各院(系)黨政主要領導作為本單位畢業生就業工作領導小組組長，是畢業生就業工作目標責任的第一責任人，對本單位的畢業生就業工作負總責。
二、責任目標
1、健全畢業生就業工作領導責任制。本單位畢業生就業工作機構健全、定員定崗、職責明確，並把畢業生就業工作列入學期及年度工作目標，做到有部署、檢查、考核。
2、建立健全獎懲激勵機制，把貫徹落實責任制的情況同責任人的評先評優掛鉤。
3、大力宣傳、貫徹國家就業工作的政策和規定;認真貫徹落實上級有關高校畢業生就業工作方針、政策;重視和加強畢業生的就業推薦工作，及時向畢業生提供就業資訊服務;充分調動各方面的積極性，積極推薦畢業生就業。
4、積極、認真地配合就業指導中心，指定專門負責人做好畢業生生源資訊採集、核對工作，並及時報送有關工作情況和統計表。關心畢業生就業，熱情為畢業生提供就業服務，加強思想教育，做好畢業生安全、文明離校各項工作，確保校園穩定。
5、加強與用人單位的交流與合作，收集用人單位的反饋意見和建議;定期舉辦多場次、小型化、專業化的專場招聘會，力促充分就業，努力使本單位20XX屆畢業生在20XX年9月1日前就業人數(有用人單位接收)達85%以上，簽約率達30%以上。
6、加強創業教育與實踐活動，積極幫助、引導畢業生樹立新型的就業觀、成才觀，鼓勵畢業生面向基層就業和自主創業。
7、廣泛開展畢業生就業指導工作，認真實行“就業指導到個人”，掌握求職技巧;積極組織實施好實習實訓和就業見習工作，充分建立就業見習、實習基地;積極引導學生參加相關專業的職業技能培訓，實行“雙證制”，提高學生的實踐能力和就業能力，理科類畢業生“雙證”通過率必須達90%，文科類畢業生“雙證”通過率必須達75%。
8、重視本單位就業工作硬體建設，為就業指導工作創造更好的條件。在畢業生就業工作中，嚴格按國家、省有關檔案精神執行，不亂收費。
9、做好家庭經濟困難和就業困難畢業生的就業援助，做到有黨員掛鉤、幫扶，有“一對一”幫扶，優先推薦就業。
10、規範就業服務日常工作，配合完成好各項就業評估工作。
三、評估考核
為了推動院(系)對就業工作的重視，進一步完善各(院)系的就業工作長效機制，促進就業工作健康發展，學校根據有關檔案精神，於20XX年9月15日前對院(系)進行就業工作檢查評估，並適時公佈。
四、獎懲辦法
1、根據檢查評估的結果及就業工作創新情況進行全校通報，擇優表彰、獎勵前四名的院(系)和就業工作創新單位。對工作突出，責任心強的個人，授予“就業工作先進個人”稱號。
2、就業工作目標與年度考核、評優評先、提拔任用相掛鉤。對就業工作主觀不努力，工作不得力，沒能完成目標責任的單位和個人，當年度第一責任人和具體相關負責人不得評優評先、不得提拔任用，職稱評聘推遲一年，經費包乾適度削減。
3、就業率與院(系)當年的招生規模、專業設定、學科調整相掛鉤。下決心對就業率達不到要求(截止7月1日應達75%以上)的專業通過控制招生規模、暫停招生等整改;適度調整學科和專業設定，對就業率低的學科、專業當年度控制招生規模、暫停招生等整改。
五、本責任書一式二份，責任單位和學校各執一份。本責任書的要求不因責任人的更換而改變，責任人如有變動，接任者繼續履行。
龍巖學院
校長：
責任單位：
負責人：
二0xx年九月十五日