參考文獻是在學術研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑑。徵引過的文獻在註釋中已註明，不再出現於文後參考文獻中。
人力資源論文參考文獻2017篇一：
[1] 李小安.民營企業如何突破四大“瓶頸”閉.商業研究，2008, (5).
[2] 風傑中.《小企業創新》.東北財經大學出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業應加強人力資源管理建設陰[J].甘肅行政學院學報，2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業中的人力資源管理淺談企業人力資源的管理與開發[J].中國高新技術企業，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業人力資源管理與戰略的匹配性研究[J].商業時代，2007， (9).
[7] 莊彪.完普企業人力資源績效考覈的措施[J].商場現代化，2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業人力資源管理的思考[J].現代營銷，2010， (2).
[9] 李長祿，尚久悅.企業人力資源開發與管理[J]..大連:大連理工大學出版社，2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業人力資源管理的問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經濟時代的人力資源管理[J]..工業技術經濟，2004, (7).
[12] 魏明.論戰略人力資源管理[J].重慶商學院學報，2002， (3).
[13] 清華.對我國中小企業人力資源管理的思考[J].，學苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業人力資源管理問題與對策[J]..現代經濟資訊，2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業的人力資源管理田社會科學家[J].，2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業人力資源管理策略田現代經濟資訊[J].，2010， (9).
[17] 瞿羣臻.基於三類型中小企業人力資源管理問題剖析[J].生產力研究，2005.
[18] 李書治.民營中小企業人力資源管理問題探析[J]..民營經濟，2007, (4).
[19] 徐紅，李濤.淺談企業人力資源的管理與開發[J]..中國高新技術企業，200?，( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業的治理機制研究[J]..首都經貿大學學報，2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業中的人力資源管理[J]..中小企業管理與科技.2010， (8)
人力資源論文參考文獻2017篇二：
[1]李娜.我國人力資源會計理論向實務演變的困境及對策研究[D].山西:太原理工大學，2010.
[2]張文賢.人力資源會計[M].北京:科學出版社，2010.
[3][美〕埃裏克瓜弗蘭霍爾茨著，陳仁棟譯，‘常勳，餘緒纓校.人力資源管理會計[M].上海:上海翻譯出版公司，1986.
[4]許靜.關於人力資源會計有關問題的探討[J].人力資源，2011, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力資源會計運用的研究[D].江蘇:河海大學，2005.
[6]張文賢.人力資本[M].四川:四川出版集團，2008. 1-9.
[7] 一濤.基於薪酬激勵視角的高校人力資源價值計量模型構建[D].湖北:.武漢理工大學，2008.
[8] 高鴻業.西方經濟學(宏觀部分)[M].北京:中國人民大學出版社，2000.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[10]邵文波.人力資源會計計量與覈算相關問題研究[D].河南:河南大學，2008.
[11]劉仲文.人力資源會計[M].北京:首都經濟貿易大學出版社，1997. 18.
[12] 蘇品.人力資產會計覈算制度設計[D].天津:天津商業大學，2009.
[13] 秀嬌.對高校人力資源成本會計覈算的探討[J}.財會研究，2010, (20 ): 29-34.
[14]宋粉鮮.民辦高校人力資源會計的構建研究「D].西安:長安大學，2007.
[15]倪素清.論人力資源會計[J].遼寧行政學院學報2010, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力資本理論綜述_基於人力資源會計困境視角[J].會計師，2010,(12 ): 11-12.
[17]羅新華.人力資本會計確認與計量實證研究[D].湖北:華中科技大學，2008.
[18]李馨.從人力資本到組織資本[D].山東:中國海洋大學，2009.
[19]朱浩.論高等學校人力資源與人力資本的若干問題與管理對策[J].科技管理研究，2003, 23 (5):87-89.
[20]陳仲常.高校人力資本特徵及激勵機制研究「J}.重慶大學學報社會科學版，2002, 8 (1):123-124.
[21]張文賢.人力資源會計制度設計[M].上海:立信會計出版社，1999. 34-36.
[22]任潤竭.人力資源會計的確認與計量[J].金卡工程(經濟與法)2010, (11): 147.
[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經濟研究導刊，2011, (2 ): 103-104.
[24] 周佔文 主編. 《人力資源管理 》電子工業出版社 2004
[25] 陳剛 吳煥明著. 《人力資源管理方法》 廣東經濟出版社 2003
[26] 施必善編著. 《人力經理必做的100件事》 中國致公出版社 2002
人力資源論文參考文獻2017篇三：
[1]薛璟.工作價值觀的.研究現狀與發展方向[J].社會心理科學.2013(02)
[2]畢楠.企業社會責任價值創造的驅動因素與作用機理研究[J].當代經濟研究.2012(07)
[3]金盛華，李雪.大學生職業價值觀：手段與目的[J].心理學報.2005(05)
[4]張生太，樑娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究[J].科研管理.2012(06)
[5]麥影.企業社會責任、組織信任對組織績效的影響[J].商業時代.2012(03)
[6]常凱.將企業社會責任運動納入我國的勞動法制軌道[J].中國黨政幹部論壇.2004(03)
[7]屈曉華.企業社會責任演進與企業良性行爲反應的互動研究[J].管理現代化.2003(05)
[8]陳秀娣.基於利益相關者視角的企業社會責任資訊披露探索[J].現代商業.2011(27)
[9]周祖城.走出企業社會責任定義的叢林[J].倫理學研究.2011(03)
[10]張兆國，尹開國，李庚秦.公司社會責任與財務績效關係研究：基於利益相關者理論[J].會計論壇.2009(02)
[11]霍娜，李超平.工作價值觀的研究進展與展望[J].心理科學進展.2009(04)
[12]凌玲，凌紅.工作滿意度、組織信任和組織承諾關係的實證研究[J].企業經濟.2009(01)
[13]曹科巖，龍君偉，楊玉浩.組織信任、知識分享與組織績效關係的實證研究[J].科研管理.2008(05)
[14]郝雲宏，汪月紅.企業員工責任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學版).2008(04)
[15]杜鴻儒，阮金鐘.組織支援感與員工工作態度：組織信任中介作用的實證研究[J].南大商學評論.2006(04)
[16]賈良定，陳永霞，宋繼文，李超平，張君君.變革型領導、員工的組織信任與組織承諾--中國情景下企業管理者的實證研究[J].東南大學學報(哲學社會科學版).2006(06)
[17]黃素芳，詹穎.基於需求層次理論的企業內部社會責任體系建設[J].合作經濟與科技.2011(09)
[18]李峯.企業道德建設對員工滿意度影響機制的實證研究--基於員工感知的企業社會責任中介效應分析[J].經濟理論與經濟管理.2011(03)
[19]劉家凰，呂春曉，吳爽.員工組織信任對組織公民行爲的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理.2011(01)