對於應屆畢業生很多人的印象就就是經驗不足,在編寫個人簡歷的時候同樣也是,很多應屆畢業生沒有意識到個人簡歷的真實作用。將個人簡歷當做求職信來寫,雖然寫的非常用心,但是在現實中長篇大論的個人簡歷非常不實用。除非是一些針對性的招聘,或者部門招聘可以接受,一般長篇大論的個人簡歷是最容易被淘汰的。
現在有很多應屆畢業生在初步招聘的時候還不能認識求職的難度,以及個人簡歷在求職中所起起到的作用,對於編寫個人簡歷也非常不走心。要知道隨心所欲寫的個人簡歷,即便非常的真實,但往往也是對方淘汰你的理由。
爲了便利所寫多投,很多人的個人簡歷都是先做模板,然後再進行填寫,這樣也便於有針對性的寫個人簡歷。不過要注意的是,在填寫的時候,一定要保持自己的清晰,不可潦草,也要注意避免出現錯別字。
有不少應屆畢業生很喜歡追求個性化個人簡歷,這樣雖然沒有錯,但是將個性化的個人簡歷理解花哨就不好了。尤其是對應屆畢業生來說,對個人簡歷的把握並不是很數量,更要以中規中矩爲主。
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熱情隨和,活波開朗,具有進取精神和團隊精神,很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。 | 求職意向:
目標職位: | 填寫自己希望應聘的崗位 | 目標行業: | 填寫自己希望應聘的行業範圍 | 期望薪資: | 填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩妥 | 期望地區: | 填寫自己希望工作的`地區、城市範圍 | 到崗時間: | 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 | 工作經歷:
20xx—至今 | 公司策劃 宣傳專員 | | 職責和業績: 1、負責公司對外聯繫、客戶接待及宣傳工作。負責宣傳畫冊製作。 2、負責公司重大活動環境佈置與新樓盤媒介推廣工作。 3、負責撰寫對外宣傳稿件及重大新聞報道策劃。 | 200x—200x | **集團企業文化 員工關係/外聯專員 | | 職責和業績: 1、負責開展企業文化建設的管理工作,對員工認識公司企業文化現狀進行調查、總結、宣傳、交流學習等工作。 2、參與起草行政相關重要規章制度、公文檔案,在集團OA平臺上發佈各類公文。 3、負責協調和平衡部門間的員工關係。 4、負責與公司業務口相關的政府部門和外單位聯繫交流。 5、參與行政後勤管理工作,包括車輛、大、中、小型會務、安排各項公務接待和重大活動、辦公環境衛生等的後勤保障工作。 6、負責集團總部和下屬各單位的宣傳展板、畫報編制。負責《建工之窗》電子書刊的每期製做。 7、負責組織各類員工活動、公司旅遊活動、公司年會、和對外聯誼活動。 8、負責集團公司總部和下屬分公司黨員民主評議、新黨員入黨及《黨務系統》數據更新維護及上報。 | 200x—200x | 公司名稱 職務 | | 公司介紹以及工作崗位職責介紹。 | 教育培訓:
2007.9--2010.7 | 培訓機構 培訓項目 | | 培訓目標以及培訓的具體內容 |
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