在簡歷里布置特長項目時不能誤認爲數量越多越好，因爲數量的'多少並不是關鍵，而且數量太多顯得毫無重點可言。像一些求職者不管是不是自己的特長項目，只要覺得這些項目看起來很吸引人就將其加到簡歷裏，這種做法是不對的。爲此我們需要注意哪幾個方面的事項了?
在特長數量問題上應該控制在六個以內，而且我們還得注意這六個特長的類別，一般分爲三類以內。如果這些特長全部屬於不同的類型，那麼會顯得你是一個興趣過於廣泛的人，這種人比較喜歡新鮮而且無法將性情控制起來，在同一家企業或者同一個崗位上工作的時間可能並不長，所以我們在此時要注意數量以及類別這兩個方面。
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