有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現出較強的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內容上，但更多的還是一些無關緊要的小事情。如最基本的'個人資訊，也能夠被求職者書寫出數百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀後，卻並未發現絲毫的價值，這難道也可以稱之爲優質的簡歷嗎?
雖說有優勢的人最受招聘企業歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優勢，並且確保陳述出來的優勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風採纔可吸引招聘方的關注，簡歷也講求真憑實據的陳述，一些曾經做出過的成績，我們可以有針對性的對其進行細緻的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點提及的簡歷創作環節，即便只有一處區域書寫錯誤，也會對求職者的就職規劃帶來非常大的影響，這便是爲何有些人能夠如願以償獲得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。
