以風格來衡量比較常見的那些個人簡歷，有些簡歷的運用價值高，而有些簡歷則無人問津，造成這種情況出現的主要原因，多與求職者在簡歷中表現出來的風格有關。未曾接觸，求職者很難想象它可以發揮出的作用，正如風格在添加至簡歷創作之後，能夠帶來的價值附加效果，求職者對此瞭解並不多。
招聘企業希望招募到哪些員工呢?不可否認，最受企業歡迎的那些員工，大都會在求職過程中表現出足夠的個人能力，在用一種比較自信的態度彰顯簡歷風格後，閱讀者不僅看的舒心，他們也會對這些簡歷的創作者更感興趣，因爲簡歷就是自己的一張名片。自信的人雖然不一定擁有較強的`個人能力，但可以展現出這種風格的簡歷，卻可以發揮出求職者想象不到的作用出來。
耗費心思的增強個人能力，最終卻一無所獲，想必每一位有此經歷的求職者都會在灰心之餘對簡歷的製作表現出心有餘而力不足的想法，其實這是完全沒有必要的，只要我們將自我風格顯現在簡歷中，它即可表現出更加出色的作用。
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