金融危機對老大難的大學生就業問題來說是雪落又添幾層霜，針對30年來最難的就業形勢，日前，教育部新聞發言人表示，教育部每月將舉辦不少於兩場網絡招聘活動，並將增加聯合招聘會的密度，僅12月份就將推出4場網絡招聘活動，還將今年11月到明年上半年的網絡招聘活動列爲重點保障項目。
所謂網絡招聘會，就是將一些有招聘需求的企業集中在某一個頁面上，學生透過註冊或者直接用學號登入，向自己心儀的企業投遞電子簡歷的招聘方式。“雖然說網絡招聘會不用去擠現場，但好像很少能有迴應，大部分都是石沉大海。”網絡招聘會還沒開始，華南師範大學漢語言專業的小高就已經擔心起投遞的效率問題。
網申如今已經成爲一種很普遍的找工方式，網絡招聘會的實質也是網申。爲什麼有些同學的網申能夠收到較多的面試迴應，而有些同學發出幾十份簡歷卻一無所獲？其中奧妙何在？
知名單位的實習經歷可加分
2008年畢業於四川外國語學院的小陳的網申經歷很是讓人羨慕，“我投的簡歷很多，收到的回覆也很多，很多時候面試時間相沖突，我都要加以選擇去參加。”小陳說，“同宿舍的室友很早就開始網申，但是很少有迴應，她們看我經常接到企業電話，也會問我爲什麼。”
經過分析，小陳認爲自己網申比較成功可能是因爲以下原因：“我註冊了很多人才中介網站，除了全國性的，還有針對四川的區域性的.，我發現區域性網站上的迴應更多，因爲在本地面試、工作都更方便吧；‘新華社’的實習經歷可能也有加分；另外，我投簡歷時雖然範圍廣，但也不會亂投，會選擇條件符合又有意向的崗位投。”
“我的網申命中率也很高，而且在面試中，很多人力資源經理都會問起我在某大型日用品企業的實習經歷。”中山大學法律專業的小和說。
有業內人士指出：當人事經理在檢視郵箱裏的簡歷時，如果簡歷很多，有知名企業實習和工作經歷的應聘者被叫來面試的機會肯定更大。
根據職位靈活變更資訊重點
“現在專業分得很細，不一定和崗位對口，就拿我讀的涉外漢語來說，如果是應聘教師類的工作，這個專業當然有優勢，但是如果應聘企業，這麼說肯定沒有面試機會。”廣東外語外貿大學的大四學生小柳說，“剛開始網申時，和大多數同學一樣，我也是投十份只能中一份，後來我在應聘企業時，把涉外漢語專業改成了文祕專業，結果收到了很多面試電話。”
某外貿公司的一位人事招聘負責人表示，這種情況可以理解，因爲很多時候看到專業不對，可能就不會看下去。有些專業就業面比較窄，但其實很多畢業生剛工作，都需要學習。所以最重要還得看面試，如果面試你沒有表現出你的能力能夠勝任這個崗位，最終還是要被淘汰。但也有相關人士指出，這種做法也可能引起招聘企業對應聘者誠信的顧慮，關鍵是一定要把握好度，既要靈活也要有原則。
善於從招聘者的角度考慮
Ruby現在一家IT企業做銷售，這份工作就是她網申得到的。“後來和人力資源部那位篩選簡歷的同事聊天，問她爲什麼會通知我來面試，她說除了簡歷上的內容和公司要求比較符合，還與我發送簡歷的細節有關。”Ruby說，“我想，很可能是我在郵件的主題上不僅寫上應聘職位和姓名，還標明瞭畢業學校，我當時也是一下想到，理工科學校的IT可能會顯得比較突出。”“每次招聘時，我天天都會收到很多簡歷。一般爲了方便下載，簡歷都是用附件顯示，但是我發現大多數求職者的附件標題都是‘我的簡歷’或者‘簡歷’。很少有人想到，如果我直接下載，爲了區別，我就要更改檔案名。所以假如我碰到一封簡歷附件直接寫自己的名字，我十有八九會讓他來面試。”在某媒體從事人事招聘工作的王先生說，“應聘者如果能從招聘者的角度來考慮問題，注意一些細節，可能會收到意想不到的效果。”