簡歷之“突出重圍”
資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。爲幫助雙方之間的資訊透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就爲求才企業設定了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不重新載入簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的重新載入時間進行排序，那些時常重新載入的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷重新載入時間進行搜尋的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有重新載入的簡歷過濾掉———因爲一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裏的資訊恐怕已經嚴重滯後了。
不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設定一些實用且貼心的.功能，如104人力銀行提供的求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。