今天剛剛面試完德邦，在三面被淘汰掉，下面我就總結一下我的面試流程以及失敗的一些經驗，希望對之後想去德邦工作的同學有些幫助吧。
我們的面試是下午1點30分開始，兩個HR負責。一開始是1小時至1個半小時的企業、工作崗位、薪資待遇的介紹。感覺說下來他們的企業比較吸引我的就是晉升是內部選拔，普通員工做滿5個月後，經理覺得你合適了就會推薦你去晉升儲備幹部、副經理、經理啊等等都是一級級升的，當然你覺得自己可以的話也可以自薦參與晉升，不過也有比較出衆的員工什麼廣州推薦到上海總部，然後又放到拉薩做了一年，升級到經理之後，工作出色就直接調回來做總監等等，就是宣傳只要你肯幹、能幹、堅持幹都有出路，一HR還說他身邊比較熟悉的人沒有一個是超過1年升到經理的，當然也看到有的是兩年還是不太可以，也有看到一些堅持不到一半就走人的。不過這些宣傳資料，實際情況是需要你自己掂量的，我覺得嘛你就往最差的情況想，如果那樣你還是覺得可以堅持的話，就堅定走下去。然後待遇的話，印象好像是：實習期70元每天，休息也有，就是一個月2100大概。轉正後：大專：2300，本科：2600，重本：忘記了。這是底薪，然後有住房補貼，親情1+1，獎金。獎金就是看你所在門店業績能否達標。以一HR說，當時他在門店做的話，淡季工資在2800~3200浮動，旺季就有5000多。崗位的話有：營業員(只招男)，統計分析員，大專什麼員(只招男)，人事助理，出納(只招女)。大概情況就是這樣。介紹完了就是問題的解答。然後就是休息5分鐘以及自由選擇留下來繼續面試還是走人。
第一輪：無領導小組討論(15分鐘)
我們當時分了8個小組，題目也是比較經典的無領導小組討論，就是飛機失事，9人生還，選擇5樣重要的工具並排序。先5分鐘是自己寫，然後10分鐘的討論。感覺這關就是在面試官走過來看你們小組的時候，你一定要抓住講話的機會，一句也好。因爲HR是輪流在每個小組停頓一下，所以你要把握住機會發表一些自己的意見，然後就是派代表論述自己組的觀點，組員補充。我的感覺代表大都會說爲什麼要選那5個，你可以把握機會補充爲什麼不選其他，大概也這樣。當時我們組共6人，全員留下了。
第二輪：1分鐘激情演講
這個過程就是A上去演講的時候，B在下面準備，B準備的時間就是A的演講時間。HR會在PPT上顯示演講題目以及準備題目，50秒時候有提醒。這一輪，我的提示是，大概的要怎麼說之前要有所準備，不要真的輪到你才準備，雖然之前你是不知道題目，但是想一下大致方向是可以的，因爲準備是需要坐到前面的位置，從你離開座位走到那裏又是幾秒鐘，再靜下心又是幾秒鐘，如果你前面的人講得少，可能你一坐下就要起身演講了。演講的題目都是一些小道理。我演講的是：家和萬事興，其它題目的我記得的有：無規矩不成方圓，其它忘記了。我的感覺這一輪要注意的'是：精神要抖擻，聲音要洪亮，開始要介紹一下自己，向大家問好，結尾要總結一下，就說：總的來說，也就是說等等這樣的語句來總結自己的觀點就行了。一分鐘比較短，裏面的邏輯和內容啊什麼的其實很難看得清，最主要就是自信一點，不要抖抖索索，不要講完之後擋車鬆口氣啊，後者跑着下場啊之類的表現，直到你端正地走回去座位纔好鬆懈。我建議大家講這個內容可以按這樣的順序：1.解釋一下那句話的意思、意義，就算你覺得是白癡的解釋也可以說一下2.然後舉例說一下，最後也可以聯繫到德邦公司來。我見到一個說得比較好的，就是他把自己的題目結合到自己到德邦公司工作的意願，也側面說出自己的誠意，最後總結是誠懇表示希望HR給他一次機會。後來我想想，覺得家和萬事興也可以結合到公司去，就說公司也像個家，只有人和才能興旺blablabla可能這樣更好，不過只是個人猜想。這一輪我們組6人有5人晉級。
第三輪：七巧板遊戲
到了這一輪的時候，我們重新分了組，變成共7個組。然後HR會說一些規則：七巧板和圖形紙可以傳閱，任務書不可以。不能離開座位。只能與自己前後的小組傳。然後玩法就是：每組有一任務書(每組任務不一樣!!一共4個任務，分數不同)、一圖紙(圖1~7)、七巧板。只靠HR第一次給你的七巧板是不可能做到任何一個任務，你只能透過與你身邊的兩個小組換來按要求拼出圖形。HR說了，如果7個小組的總分有500就所有人都不需要淘汰。時間是20分鐘。我覺得這一輪小組一定要分工，誰負責拼湊，誰負責與其他小組協調，不要一下又去拼一下，一下又去協調一下。我在這一關就是以爲給HR一個我很投入的感覺就好了，所以就是拼命喊我們組需要什麼什麼，又去拼拼自己組的，這樣非常不好，一定要分工明確，然後就是不要表現得太自私不願意借板出去，有借纔有還，不然大家都僵持。
之後我想想了這個遊戲，覺得其實應該最好的玩法是這樣的，大家將所有七巧板、圖紙放到組1，限制時間，例如兩分鐘內讓他們盡力得分，之後輪到下一組，這樣的話就有可能達標，所有人都不用淘汰，不過這需要一個leader領導所有人。如果你有這個打算，在HR說開始，你就立刻提出這個觀點，要快要大聲，因爲大家有時候會很急，HR說開始就一窩蜂的說了，完全沒有人聽你說話了。還有!這個遊戲應該一開始就讓每組定個組長，要讓大家知道各組的需求是什麼，也就是各組任務書的內容是什麼，不然很難想到好辦法。我就是在這輪淘汰了，希望你們能闖進去吧!謝謝!