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我國將加快健全心理健康服務網絡
隨着生活節奏的加快,競爭壓力的加劇,心理行爲異常的人羣也在逐步擴大,由此引發的社會問題日益凸顯。我國將加快健全心理健康服務網絡日前,在國家衛計委例行新聞發佈會上,該委疾控局副局長王斌指出,我國將加快健全覆蓋到全社...
01-28 -
珍惜青春的名言
有關珍惜青春的名言1、青春時代是一個短暫的美夢,當你醒來時,這早已消失得無影無蹤了.——莎士比亞2、青春如初春,如朝日,如百卉之萌動,如利刃之新發於硎,人生最寶貴之時期也.青年之於社會,猶新鮮活潑細胞...
06-09 -
社區衛生服務中心年度培訓工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,讓我們好好寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎?下面是小編整理的社區衛生服務中...
01-04 -
2021年經典勵志短語集錦66條
這個世界上沒有永遠的愛情,時間可以沖淡一切。下面是小編爲大家整理推薦的勵志短語66條,僅供參考,希望能夠幫助到大家。1、比老師說的都好,老師真羨慕你,我也要向你學習。2、人生最重要的不僅是努力,還有方向,壓力不是有人...
02-27
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貴州教師招聘考試技巧分析
貴州教師招聘考試技巧:快速提高數學解題能力能力是什麼?心理學中是這樣定義的:能力是指直接影響人的活動效率,使活動順利完成的個性心理特徵。一、怎樣才能提高自己的解題能力首先是模仿。解題是一種本領,就像游泳、滑雪...
05-09 -
招聘VS面試有感
772{display:none;}我們的企業在同行裏是絕對的老大.我的部門在同行裏也絕對領先.我們能提供的薪水和待遇有地域優勢。我們能提供比較廣闊的成長空間。但是,我們的招聘工作並不理想.我們身邊總有人在某段時期是失業狀...
01-02 -
招聘時遇到薪資要求高的合適人選怎麼辦
企業在招聘時經常會遇到這麼一個情況,就是求職者各方面條件都比較合適,但是其提出的薪資要求卻比較高,高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧,這打破了公司原有的薪資結構,老員工會有意見;不同意吧,又恐其難於接受公司的薪資...
05-09 -
HR招聘面試企業重要崗位人員有技巧
有一位管理學家曾經這樣說:要了解一所企業,必先了解其中的人。換句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業。這個道理不難明白,企業是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構及系統之中卻充滿着各式各樣的人,和由那些人所設計...
01-04 -
招聘測評工具運用
如今各種招聘面試測評工具有很多,許多企業和HR除了常規的面試外,還會藉助一些測評工具來輔助選人,如性格測評、心理測評、筆跡分析等。這些測評工具到底有沒有用?信度和效度高嗎?做和不做有什麼區別?大家對此爭議很大,各...
01-04 -
傳統招聘工作失敗的原因及解決方法
招聘工作是企業人力資源部當前的工作重心之一,但該項工作一直沒有突破性的進展。筆者認爲:目前很多企業的招聘工作仍然停留在傳統的人事工作範疇,要改變目前企業人才缺乏的現狀則必需實行戰略性的人力資源管理。因爲傳統...
01-04 -
招聘考試培訓機構銷售個人工作總結
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況,因此我們要做好歸納,寫好總結。你所見過的總結應該是什麼樣的?以下是小編幫大家整...
01-01 -
中外企業招聘對比
中外企業由於環境以及自身文化的不同,在很多方面都存在着差別,招聘同樣如此。以下是本站小編蒐集整理的中外企業招聘對比,和大家一起分享。人才理念不同國營企業,尤其是私營企業挑選人才時特別注重人才的短期效用。希望招...
01-04 -
招聘誤區知多少
招聘是一個雙向的過程,應聘者希望尋找到有前途的僱主,而公司則希望吸引到最好的人才。招聘單位往往採用一個評價標準對面試者進行評判:這個應聘者誠實嗎?相容性如何?工作效率高不高?應變能力怎麼樣?是否能按時完成分配的工作...
05-09 -
做好人才招聘的三方向
如何在招聘前做好崗位招聘的需求分析,可從以下幾個方面考慮:一、基本工作職責和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調動或離職導致的空缺,可以參考職位說明書,需要注意的是職位說明書不是一成不變的。尤其是在當前市場環境...
05-09 -
關於企業招聘工作中的事實
糟糕的企業招聘工作會浪費金錢、時間和精力,特別是對於銷售崗位來說。收益企業招聘工作公司的創始人兼首席執行官(CEO)奧爾加。派克楠可指出,對銷售人才的企業招聘工作過程不應該和針對其它工作職位的一樣。鑑於其它職...
01-04 -
金融證券部門招聘試題-中國求職指南網 綜合指導
金融證券部門招聘試題-中國求職指南網_綜合指導證券部門常見綜合分析與計算題舉例1.一股份有限公司於某年8月首次公開發行股票,所籌資金由於客觀情況發生變化,未能用於招股說明書所規定的項目,而是經董事會決定用於另外...
01-04 -
選擇招聘渠道的步驟
一、分析單位的招聘要求。二、分析招聘人員的特點。三、確定適合的招聘來源。四、選擇適合的招聘方法。招聘什麼樣的人員選擇什麼樣的招聘渠道,不同的人才獵取的方式也不一樣,要下對藥才行。一個組織在進行招聘活動的時...
12-31 -
應對招聘高峯:大學生求職寶典
自2月份以來,才市各種招聘會紛至沓來。在激烈的職場競爭中,在一輪又一輪的“趕場”中,求職者應該注意些什麼?才市將有哪些“精彩”等着你,請看——招聘會高峯已到各個城市的才市在經歷了寒冷的冬季之後,終於迎來了溫暖的春...
01-02 -
互聯網招聘行業亂戰盤點
80後網民大多都知道,智聯招聘、前程無憂和中華英才網曾被並稱爲中國三大招聘網站,這其中,前程無憂已於2004年在美上市;中華英才網在2013年初被愛爾蘭尚龍集團收購;智聯招聘最近剛剛在紐交所成功IPO,這意味着時隔10後,中國...
01-04 -
最吸引人的招聘口號
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的口號吧,口號能指導人們有效地開展實踐,促進客觀事物的發展。你所見過的口號是什麼樣的呢?下面是小編爲大家整理的.最吸引人的招聘口號,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友...
02-23 -
企業爲什麼會出現招聘無效率的現象
近年來,尤其是一些中小企業,招聘難已然成爲企業管理工作中的隱患,超過半數的企業管理者和人力資源管理部門反映,單一渠道的招聘是找不到合適的人才,因此企業HR在招聘工作中要切記避免重複化的工作,注重細節化,讓招聘管理難題...
01-04 -
友誼與招聘一起結束
也許是你的同班同學,也許是你寢室裏的弟兄,甚至可能是你最談得來的朋友,一到找工作這種關鍵時刻,卻由不得你冷汗直下———嘴上說的要比唱的還好聽,一轉身卻去挖你的牆角,撬你的offer,甚至動手搶你好不容易得來的工作……“...
01-02 -
國企招聘還需要制定監管細則
國務院辦公廳曾經發文,要求促進高校畢業生公平就業,其中,國企應公開招聘應屆生,公示擬聘人員廣受關注。人社部就業促進司副司長桂楨表示,人社部正制訂具體措施,擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生資訊發佈的範圍、公佈渠道...
01-04 -
9步讓HR完成校園招聘
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。以下是本站小編爲您整理的校園招聘的九個步驟,僅供參考。一、招聘前期聯繫準備階段在前期的聯繫準備階段需...
01-04 -
低效招聘對企業的危害表現
什麼叫低效招聘?低效招聘是指不能創造任何附加值的招聘活動。從管理流程的角度看,企業的任何活動都應產生附加值,如果哪一個環節不能產生附加值,我們就稱之爲低效環節,應當考慮在流程中予以取消。譬如,面試官表現不專業,對...
01-04 -
HR對於一次招招聘的反思
案例:今天,人事經理L的表情明顯很複雜,帶着一副很受傷的樣子來找我,說:我剛剛面試過法務助理,感覺挺鬱悶的。問她原因是什麼,於是給我概述了整個事件:法務助理的這次面試是由HR的L跟用人部門的A一起進行的。面試一開始,按照慣...
05-09 -
最吸引人招聘的口號
無論在學習、工作或是生活中,大家都對那些朗朗上口的口號很是熟悉吧,口號的作用是便於“造勢”,形成一種氛圍。還在苦苦尋找優秀經典的口號嗎?下面是小編精心整理的最吸引人招聘的口號,歡迎閱讀與收藏。最吸引人招聘的口號...
02-23 -
企業招聘成功祕訣有哪些
企業招聘成功四大祕訣招聘是人力資源管理中一項常規的工作。它是公司充實新血,形成有機循環重要的環節。做的好,能形成鮎魚效應,保持公司員工隊伍充足的活力。掌握不佳,則泥沙俱下,魚目混珠,浪費招聘成本、機會成本,給公司發...
05-09 -
招聘合同模板彙編九篇
隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高,合同出現的次數越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎?下面是小編收集整理的招聘合同10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。招聘合同篇1招聘...
01-03