今天本站從多角度講述必勝客的面試經驗
一面（人力資源部）：
一面是集體面試，包括介紹環節和集體活動環節。介紹環節，一種是自我介紹，另外一種是與一個陌生人組成搭檔，一定的時間互相瞭解，然後互相介紹對方。集體活動環節，是將面試者分成幾個小組，讓你們討論某個話題、設計某個動作等。
集體面試結束後，被留下的是二面侯選人。面試官會與你進行單獨地談話，基本上是根據你的簡歷提些詳細的問題。透過談話，會篩選出幾位幸運兒進入二面。
二面（營運經理）：
二面是單獨面試，面試官會有2個或3個。首先是自我介紹，然後提問，提問方向不定。可能是一些常規問題，如，你爲什麼來肯德基（必勝客），你身上的優點是什麼；也可能是一些意料之外的.問題，如，你認爲什麼是服務，你如何證明你的優點是真的；還可能是一些陷阱選擇題，你選哪個都不對。總而，這次面試，會對你做深入的瞭解，判斷你身上是否具備這份工作所需要的素質。一般情況如果你透過了，當場就會拿到OJE的單子。
三面（OJE和餐廳經理）：
OJE，就是到相關餐廳試操作兩天，這是個雙向選擇的過程。這兩天，餐廳會對你的表現進行相關的考覈，評定你是否適合這份工作。當然，透過OJE，你也可以初步瞭解工作內容、工作環境、工作氛圍，切實地感受一下這份工作是否適合你。
兩天試操作結束後，會填一份表格，其實就是書面回答幾個問答題，比如，OJE的感受是什麼，整個OJE過程中印象最深的是什麼，作爲餐廳顧客對餐廳有什麼建議和意見等等。填完後，餐廳經理會就OJE與你做一次交流，過後，餐廳經理會給你寫評估並交至上級。
四面（區域經理）：
透過試操作，就是最後一輪面試了，與第二輪類似，自我介紹，提問，不過這次會涉及OJE的一些問題。
每次面試完，面試官都會問，你有什麼問題要問我嗎？這是一種尊重，也是一種考驗。因而，如果你有一些疑問，完全可以提出來，與面試官交流。