一份好的簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關資訊表述清楚，從應聘工作出發讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷儘量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入簡歷中。
所以，打造精簡簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的資訊能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，纔有必要在簡歷中爲你的'著作和研究成果列一個清單。
想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：
1. 素材有效
問問自己：各類素材想說明什麼能力/品質，與定位符合嗎?素材難以歸納，則爲無效素材，白白佔用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過於大衆化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
2. 亮點突出
找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什麼印象最深刻。如果大傢什麼都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
Tips：自認爲有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。
回答下面一個問題：簡歷要吸引誰?A)HR工作人員，B)HR部門領導，C)公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!
HR工作人員關注簡歷的規範性;HR部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀;公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手裏的簡歷都是百裏挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。
正所謂“衆口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效資訊得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的資訊進行突出，以吸引更多人的眼球。數字是最直觀的表現形式，所以儘量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。
簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人 培訓 經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老闆爲你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。