-
我國將加快健全心理健康服務網絡
隨着生活節奏的加快,競爭壓力的加劇,心理行爲異常的人羣也在逐步擴大,由此引發的社會問題日益凸顯。我國將加快健全心理健康服務網絡日前,在國家衛計委例行新聞發佈會上,該委疾控局副局長王斌指出,我國將加快健全覆蓋到全社...
01-28 -
珍惜青春的名言
有關珍惜青春的名言1、青春時代是一個短暫的美夢,當你醒來時,這早已消失得無影無蹤了.——莎士比亞2、青春如初春,如朝日,如百卉之萌動,如利刃之新發於硎,人生最寶貴之時期也.青年之於社會,猶新鮮活潑細胞...
06-09 -
社區衛生服務中心年度培訓工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,讓我們好好寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎?下面是小編整理的社區衛生服務中...
01-04 -
2021年經典勵志短語集錦66條
這個世界上沒有永遠的愛情,時間可以沖淡一切。下面是小編爲大家整理推薦的勵志短語66條,僅供參考,希望能夠幫助到大家。1、比老師說的都好,老師真羨慕你,我也要向你學習。2、人生最重要的不僅是努力,還有方向,壓力不是有人...
02-27
-
國企面試需要掌握的技巧精選
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大,大都是有一定的規律可循,沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要畢業生認真準備,不犯一些典型性錯誤,能夠參與國有企業的面試,最後過關的面試還是有很大希望的。中國...
03-11 -
國企人事管理的績效考覈問題分析的論文
【摘要】國有企業想要在新形勢下獲得長久穩步健康發展,就應加強企業自身人事管理績效考覈工作的力度和質量,而在實際人事管理績效考覈工作中依然表現出了各種不足。爲此,此文首先闡述了國有企業人事管理績效考覈過程中的...
06-08 -
北京國企最缺兩類人
在今年8月中旬進行的雙高人才大招聘中,近一半的職位將面向全國。記者昨天從北京市雙高人才發展服務中心瞭解到,目前,北京各大型國企普遍缺乏資本運作、金融專業的進階管理人才,另外證券行業、IT行業的優秀人才也比較緊俏...
10-01 -
國企成北京高校畢業生就業大戶
本報訊(記者張曉鴿)近日,由北京市教委主辦,北京高校畢業生就業指導中心承辦的.北京高校畢業生就業百佳用人單位評選落幕,包括愛國者在內的100家用人單位受到表彰。其中,國有企業佔62家。據統計,受表彰的100家用人單位三年來...
04-29 -
對從國企跳槽到私企職場人的建議
案例:劉偉是一名在國企工作了4年的年輕人,今年26歲,現在很糾結到底要不要從國企辭職,離開國企去自己投資的一家小私企。劉偉在國企的工作倒班制上班,早班、中班、夜班,工作比較辛苦,但是企業相對福利還不錯,5金一險都有,只是每...
09-18 -
勞務派遣員工不等於國企員工
大型國企招聘,上5種社會保險……近日,一些國企面向社會招聘勞務派遣制員工,吸引了不少求職者的眼球。一般認爲,國企因其實力雄厚,工資福利待遇較好,是求職者的`好歸宿。不過,不少求職者並不瞭解,國企所招的勞務派...
02-11 -
國企安全考覈獎懲懲罰規章制度
國企安全考覈獎懲懲罰規章制度第一條爲貫徹落實《安全生產法》,堅持“安全第一、預防爲主”的方針,建立安全生產管理體制,調動廣大幹部職工搞好安全工作的積極性,切實業安全目標管理,落實安全管理責任,根據項目經理部有關要...
12-10 -
打造人力資源管理新模式-來自國企的案例分析
打造人力資源管理新模式——來自國企的案例分析一、有效的人力資源管理是南京遠洋公司走出困境並取得驕人業績的根本原因現代企業的生存與發展受衆多因素影響和制約。其中,最重要也是最根本的因素就是企業的勞動者——...
07-25 -
探討國企如何發揮人力資源管理功能
摘要:隨着知識經濟時代的到來,人作爲知識和技術的主要載體地位日益突出。同時在當今企業管理的各種職能已經基本成熟的情況下,企業要從管理中要效益比以前困難得多,因而對企業的深層次挖掘勢在必行。實證研究發現,對人員投...
02-21 -
國企招聘還需要制定監管細則
國務院辦公廳曾經發文,要求促進高校畢業生公平就業,其中,國企應公開招聘應屆生,公示擬聘人員廣受關注。人社部就業促進司副司長桂楨表示,人社部正制訂具體措施,擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生資訊發佈的範圍、公佈渠道...
01-04 -
在國企辭職報告集錦9篇
換工作是一件正常的事,某些原因下我們會選擇辭職離開崗位,這個時候就要用到辭職報告了。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎?以下是小編精心整理的在國企辭職報告9篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。在國企辭職...
12-14 -
外企高層人員爲何迴流國企
今年4月間,張偉俊可以說是滬上人才服務業的焦點人物。曾在國企與高校工作多年的他,1992年遠渡美國攻讀博士學位,回國後在Hay、安達信等著名諮詢公司擔任多年資深HR顧問,此番卻出人意料地出任中國上海人才公司總經理,引領中...
01-01 -
內蒙古國企五險一金繳納比例表
每個地區的五險一金繳納比例都不會完全一樣,下面來看看內蒙古五險一金繳納比例,瞭解一下相關資訊吧!僅供參考哦!內蒙古呼和浩特五險一金繳納比例表內蒙古國企五險一金繳納比例:1、養老保險目前養老保險繳費比例:單位21%(...
08-13 -
國有企業負責人薪酬制度改革:職工工資漲了國企老工資才能漲
職工平均工資漲了國企老總績效工資才能漲不管企業經營效益好不好,某些國企負責人高薪都照拿不誤,領導拿高薪,普通職工的工資卻上不去……11月19日,全省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在長沙...
07-11 -
北京市要求國企提前發年終獎 提高人均收入數據
最近有消息稱,北京要求國企將年終獎提前發,因爲北京市今年定的目標是2011年人均可支配收入的增幅爲7%,可是現在初步覈算後只有百分之六點多,於是有關部門就想出一招,就是把年終獎提前發,能拉多少算多少。所有國有企業都要提...
02-06 -
國企黨建調研報告
引導文:黨建,即黨的建設的簡稱。黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一,馬克思主義黨的學說的應用。下面是本站小編整理的有關國企黨建調研報告,供大家參考!國企黨建調研報告一:我市國有(集體)企業改制工作經...
02-29 -
大型國企面試自我介紹已經交稿
客戶劉先生的自我介紹稿件已經交稿,劉先生是透過朋友的介紹,聯繫到了我站客服人員,經過一番溝通,我們工作人員瞭解到劉先生要到某大型國企應聘,需要準備一份三分鐘的.自我介紹,他對此次的應聘面試很重視,因此想從各個方面做...
12-19 -
央企國企不能辦理工作居住證的原因
居住證制度既保護了流動人口在當前工作居住地的社會福利待遇,又保護了流動人口在原籍的應有權益,保障了來去自由,自由流動,符合市場經濟發展的需要。接下來由小編爲大家整理出央企國企不能辦理工作居住證的原因,僅供參考,希...
03-03 -
女生國企面試自我介紹
當換了一個新環境後,時常需要用到自我介紹,透過自我介紹可以得到他人的認可。但是自我介紹有什麼要求呢?下面是小編爲大家收集的女生國企面試自我介紹,歡迎大家分享。女生國企面試自我介紹1各位尊敬的考官:大家下午好!很榮...
12-31 -
應屆生如何成功進國企?請看專家支招面試技巧
中國人才熱線不久前所做的一項調查顯示:今年的高校畢業生中,約有21%將國有企業作爲自己的就業目標。另據有關資訊,目前國內的大中型企業亟需補充大學畢業生。理說,供求雙方各有所需,應該“一拍即合”,但事實卻並非如此。在...
07-05 -
畢業生降低月薪底線選國企
六成受訪者底線月薪不高於1500元求職難09畢業生降底線擇國企本月,將有50餘場招聘會扎堆舉辦,多針對應屆畢業生。市教委副主任郭廣泉近日曾表示:"2009年北京高校畢業生將面臨嚴峻的就業形勢。一是數量大突破21萬,二是受到...
12-30 -
國企應聘面試自我介紹(精選5篇)
當我們在一個陌生場合中,時常需要用到自我介紹,自我介紹是人與人進行溝通的出發點。那麼什麼樣的自我介紹才合適呢?以下是小編爲大家整理的國企應聘面試自我介紹(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。國企應聘面試自我介紹1...
12-31 -
國企面試自我介紹
國企面試一分鐘自我介紹是非常重要的,猶如商品廣告,下面小編爲大家整理了國企入職面試自我介紹技巧,歡迎閱讀!國企面試自我介紹:我是一名大學畢業生本站,美好的三年大學生活讓我積累了充分的文化知識,社會實踐能力有了進步...
11-21 -
調查稱近7成國企將上調年終獎
與上一年相比,五成受訪企業輕微上調年終獎,一成企業維持不變,近四成企業將下調年終獎。近日,科銳國際研究中心發佈了《科銳國際2012企業年終獎調研報告》,報告還顯示,二三線城市中上調年終獎的企業比例高於一線城市。本次調...
09-19 -
國企個人工作總結(精選5篇)
一段時間的工作在不經意間已經告一段落了,過去這段時間的辛苦拼搏,一定讓你在工作中有了更多的提升!將過去的成績彙集成一份工作總結吧。那麼你有了解過工作總結嗎?下面是小編爲大家整理的國企個人工作總結(精選5篇),希望能...
01-07