你是不是不知道怎麼跟女性領導相處呢?下面小編來給大家介紹與女性領導相處的技巧，歡迎閱讀參考!
1、無視她的抓狂
有沒有覺得她們常常說風就是雨?想起來一件什麼事情就急得跳腳?
OK，淡定!這是大部分女領導的通病，我們不要去探究原因，我只想說一個百試不爽的祕方：無視她的情緒+按節點彙報進度!
前者重在情緒的處理，後者是解決問題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。
所以，請給她們盡在掌握的感覺，OK?她會覺得你無比的靠譜!完勝!
2、情感共享
好吧，女人是感性的動物，無論女博士還是女領導都一樣。她們愛八卦，愛分享，當然，最好是別人的八卦和分享。
嘗試一下假裝不經意的提起“那個誰誰誰最近好像又分手了”，你會發現，即使她嘴上說著別人的私事我們不要太關注，眼睛裡依舊閃爍著鼓勵你繼續說下去的光芒。
當然，更高階的是，輕描淡寫的分享你自己的生活給她，讓她產生你是“圈內人”是“自己人”的感覺，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。箇中分寸，還需各位自行揣摩。
3、重點攻破各位小寵
觀察一下，女領導都有極其明顯的愛將!這一點上她們的表現比男人突出太多!
女性領導的愛將大部分符合“男性，長得討喜，能說會道”或者“女性，性格中性”的特點。倒不是說性別歧視，只不過異性相吸是不變的真理。
對待她們的寵臣，請各位千萬小心，保持友善和親近，很重要!千萬不要因為覺得“領導偏心他”，而對小寵們生出不滿，跟他們起衝突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會讓你事半功倍。
簡單來說，女領導是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實並不難懂。
試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發自內心的體諒，會換來她們的感激感謝，一旦形成良性的互動，你會發現，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛護是你難以想象的。
那個時候你會慶幸，遇上一個這樣的領導，運氣不要太好哦。畢竟，感情都是經營出來的，不是麼?
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總躲著老闆，你就危險了
不少人職場小白總是喜歡躲著老闆，儘量少跟他們說話。一方面覺得老闆們高高在上，不敢接近;同時還總感覺跟老闆近了事兒就多，所以接觸越少、任務就越少，趁機偷閒。
其實這是“一葉障目，不見泰山”。如果你想在工作上取得一些成績，還是應該主動和領導、老闆溝通。
老闆之所以能成為老闆，大多有其過人之處。有時候是大局上的巨集觀把握，但是更多的是體現在一些細節上，而正是這些細節上的先人一步累積成了他們今天的成功。只有通過不斷的交流、接觸，才能真正學習瞭解到。如果只是遠遠望去，學不到什麼的。
其次，職場新人們不要懼怕老闆。雖然老闆們通常都氣場強大，不怒自威，但是其實他們也是人，大家都用人類的方式溝通。這麼想來，老闆就不再高不可觸，相處也會變得簡單、自然很多。而老闆對於你工作失誤的指出也有益於你調整自己的工作方式。
有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，居高位者大多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
第三，不要因為逃避工作而躲著老闆。很多時候，工作是磨礪自己、實現能力提升的重要途徑。雖然這個過程會比較痛苦，但是沒有艱辛的成功又有什麼意義?更何況，該是你的任務，你也逃不掉，這不是躲不躲老闆的事;就算你一時躲掉了，但是公司不養閒人，只怕到時你的工作也岌岌可危。
總挑戰老闆權威，同樣很危險
跟前面同學“老鼠躲貓”的情況剛好，很多職場新人對老闆的態度直接走向了另外一個極端——挑戰權老闆權威。
職場新人大多帶著學生氣，其中還有不少青瓜蛋子眼高於頂，目中無人。開會發言的時候踴躍舉手是好事，但是，也要同樣照顧老闆權威。
倒不是說老闆就絕對正確，只是由於他們的閱歷豐富，經驗較多，所以掌握的既有資訊就相對佔優勢;而且因為他們的位置和身份，考慮問題往往更加從大局出發，所以做出的決定也往往更有利。而職場新人們一旦深入行業一段時間，才會發現當時“自以為無比正確”的意見有多麼的不靠譜兒。
當然，公司不是一言堂，如果確實有好的意見，也可以在合適的場合用合適的語氣加以反映。
其次，新人入職之後的一個必修課就是學會接受與老闆事實上的不對等狀態。我們來看一個故事：
美國軍隊中規定：軍人不能蓄長髮。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長髮。一名同樣留長髮的士兵就把黑格將軍的照片貼在他連長的辦公室門上。還畫了一個箭頭，並在旁邊配了一行小字：“請看他的頭髮!”
連長看了這份別出心裁的抗議書後，並沒有訓斥這個憤憤不平的士兵，而是將那個箭頭延長到總司令的領章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階!”
在企業中，老闆與員工事實上處於一種不平等的地位。有時候，尊重老闆，其實是尊重他所處的位子。還有不理解的戳這兒：尊重你的上司，這是明規則，不是潛規則 。
跟老闆相處，要注意什麼?
1、儘快熟悉公司的一切
儘快瞭解公司的一切，包括但不限於：公司目標、使命、組織結構、銷售方式......願意接受公司的企業文化是真正融入一個新的群體的首要條件。在老闆眼中，願意主動學習的員工以後的工作動力也不會太弱。
2、不在工作時聊天
把工作當事業，跟把工作當飯碗之間相差的工作態度無需贅言。
加入新的工作尤其需要端正的態度和高度集中的注意力，上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業人員的形象，這些事情不得不注意。可能瞞得過老闆一時，但是瞞不過一世。
3、上班時不要老看時間
初進公司的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到，就想衝出公司大門。要想成為一名優秀的職場人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用於休閒的`時間。
4、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能迅速上手自己的業務知識，這樣才能在開展工作時得心應手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實踐經驗。
5、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見。因為老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
6、處理事情要冷靜
要想讓老闆對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
7、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能在接到工作之後立刻動手，並準確及時地完成的話，你的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。
與同級領導相處的技巧
現實工作場景中，領導者相互間的工作交往也很重要。其中，語言技巧的運用能否得體，不僅直接關係到領導者個人的工作績效，更會對領導者自身的發展產生重要而又複雜的影響。所以，掌握好與同級相處的語言技巧，對於提倡對話的現代社會中的領導者來說，確是一門必修課。
現代社會中，人與人之間相處講究平等已成為公認的基本原則。而工作中領導者之間的相處，不僅要講究平等，更應注重合作。
同級間講究平等合作應注意以下幾個方面：
（1）同級間應相互尊重。
被尊重是人的一大需要。尊重人，滿足人的自尊需要，就能使人產生“知遇”的心情，從而對對方產生感激心理。因而高明的領導者都十分重視尊重人。同級領導之間相互尊重，對於協調彼此的同樣十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一種融洽的關係。
敬人者人恆敬之。只有尊重別人，才能受到別人的尊重。領導者要使同級尊重自己，就必須首先尊重同級，尊重同級的工作和勞動，尊重同級的作用。自己目中無人，傷害了別人的自尊心，就不可能得到別人的尊重。現實工作中，同級領導在出身、社會關係、資歷、工作能力、工作實績等方面的差異是客觀存在的，這些的客觀存在確實容易助長條件優越者的自傲心理和條件不好的人的自卑心理，從而給互相尊重、平等合作造成心理障礙。因此，要實現相互尊重、平等合作，就必須消除這種心理障礙，特別是優越者的自傲心理。
（2）合理壓抑自我的優越感。
實踐證明，交往中任何人都希望能夠得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中就是對他自尊和自信的一種挑戰和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺地產生了。在這樣的心態下，雙方當然也就不可能很好地合作了。
如同法國哲學家羅西法古所說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的仇人優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”讓朋友表現得比自己優越，這是一種策略，自不必說；不要表現得比朋友優越，則是一種態度、一種涵養、一種平等待人的處世方法。因此，壓抑自我的優越感對於實際工作中的同級關係來說，可以說是一個基本原則。大量的實踐也證明，那些謙讓、豁達，能平等待人的人總能贏得別人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引起別人的反感，最終會使自己在交往中陷入孤立無援的危險地步。
（3）善待失意的同級。
平等合作，是戰勝對手、取得勝利的關鍵所在。而對於失意中的同級，領導者更要講求平等，這不僅體現出了一個人的基本涵養，更是為自己儲備人際資源的重要時期。
下面的事例就很能說明這樣的問題：
大衛在代表公司的一次交易中，損失了百萬美元。回到公司彙報工作時，他自己都覺得無臉見人，一些同事也對他冷眼相看，冷嘲熱諷。面臨此景，大衛更是情緒低落，抬不起頭來。但是，他的一位同事瓊則沒有這麼對待他。瓊工作業績不僅突出，而且正在受到上司的重用。一次大衛本想主動與瓊打招呼，又覺得以自己現在的身份出現，似乎不大合適。他剛要轉身走開，忽然聽到瓊在背後叫他：“大衛，聽說你回來，本想去拜訪你，由於公司事情多，一直沒能如願。今天真是巧極了，如果你同意的話，我想請你喝一杯。”
喝酒時，瓊真誠地對大衛說：“其實這次失敗不能怪你，你已經做了自己所能做到的一切，如果沒有你的果斷和才能，損失還會比這多得多呢，忘掉這些不快吧，我的好朋友……”大衛非常感動。當他們離開酒館時，大衛已經輕鬆了許多，又恢復了自信。
不久，公司指派瓊負責與另一家公司的貿易談判。但瓊卻從未與這家公司打過交道，心裡沒有一點把握，大衛則剛好與這家公司很熟。於是，瓊徵得公司同意，便請大衛一起負責這次談判。在談判的過程中，瓊對大衛始終非常尊重，並沒有因為對方曾有過失誤而小視他，而是把他當作自己的合作伙伴，平等相待，沒有絲毫的怠慢。最終，兩人在談判桌上珠聯璧合的精彩表現，使對方也不禁讚歎，談判獲得了圓滿成功。