職場動態

敢於提要求是一種擔當

誰都知道沒有常勝將軍，一個目標要實現不是簡簡單單的加減法，需要付出大量的努力，還有失敗的風險。當你提出要求的背後，其實你就意味著已經揹負了這些風險的`一部分，意味著你將為共同的目標付出最大的努力。這就是一種擔當，...

01-03

高職學生就業心理問題分析及應對策略論文

論文關鍵詞：高職學生就業心理諮詢就業指導工作論文摘要：通過對高職生在就業過程中表現出的矛盾、焦慮心理障礙的分析，提出高職院校應進一步完善市機制，營建良好的就業環境，深化教學改革，依靠社會、學校、學生的共同努力，服促...

01-04

武漢：駐外工資兩倍發 崗位仍是無人問

昨日，在武漢起點人力資源市場招聘會上，不少招聘單位很感納悶，駐外崗位急需招人，提供高薪酬卻無人問津，只得到辦公地招人。在招聘會現場，凡招聘簡章上寫有駐外兩字的'單位，幾乎沒有人上前應聘。一家大型企業招聘負責人吳女士...

12-31

2012人事變動頻繁 近20位汽車高管離職

去年車市低迷，今年似乎也好不到哪兒去，汽車高管們也打起了自己的算盤。春節剛過，率先爆出汽車圈高管離職事件的是原川汽集團的幾名高管，這成為龍年車企跳槽第一波。這當然不是2012年汽車圈首例跳槽事件。早在2012年元旦過...

01-04