應屆生求職，往往會因為心理因素的干擾，分成兩類極端的人群：一種，眼高手低毫無目的性;一種膽小甚微不敢推銷自己。無論你是以上的哪一種，也不管你的顧慮有多多，在求職時都要正式自身實際情況，合理安排好求職技巧。
正式缺陷，並不是讓你把缺點大大咧咧的拎出來，而是要通過合理的手段揚長避短，從而將自己最優秀的一面展示給用人單位，爭取更多的機會。也不要因為缺少經驗等因素，就顧慮太多。找工作憑的就是一股韌勁，一股不服輸的精神，如果一遇打擊就縮回“龜殼”，那什麼時候才能把自己推銷出去呢?
查閱資料，抓住每一個機會
不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：一種：因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;一種：不在乎你的'缺陷(弱點)，只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。
那麼，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛鍊自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。
在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底。無論適不適合你，總歸要去現場看一下才知道。不要因為別人的三言兩語就打消勇氣，也不要猶豫不決想等等看。覺得好就去，覺得不好就放棄，很簡單的一件事，沒必要搞的太複雜。
找到弱處，合理的修飾
誰都不是聖人，沒有缺點那是不現實的。找到你的弱處和不足，通過後期的合理修飾，將其很好的彌補。但需要注意的是，美化≠造假!
千萬別試圖去撒謊，即使你度過第一關，在面試的時候也容易因為穿幫而錯失機會。每天面對著形形色色的求職者，面試官們早已練就了一雙“火眼精金”。是真是假，他們很容易就可以發現。對於這些招聘人員來說，他們可以容忍缺點但覺得能容忍被欺騙。