日語專業培養具有紮實的相應語言基礎比較廣泛的科學文化知識，能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅遊等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作的相應語言高階專門人才。下面小編整理了2017年日語專業就業前景及就業方向，歡迎閱讀參考!
日語專業就業方向
據統計，日語專業人才在各行業的就業比例為：日資企業佔50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)佔20%左右;大學老師和日語導遊各佔10%左右。
1. 進軍日企很容易：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分佈，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。
但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、程序訂得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司彙報，問準方可行動。
2. 日語+IT很光明：
日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的複合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。
如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然後向IT業發起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然後去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA(英國註冊會計師)等會計師考試，然後去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，並爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。
3. 其他去向也燦爛：
前些年對於日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(儘管上海很難進)的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社群的日語翻譯和經貿談判人員，儘管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。
日語專業就業前景
一、日企數量大幅攀升
中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家;而2005年該刊記載的.代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。
日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。
二、日企人才需求旺盛
從專業的日語人才服務機構上海創價人才服務有限公司瞭解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委託。和去年同期相比，日資委託獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高階職位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、製造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟體人員需求量也很大，懂日語的軟體工程師尤其難覓，很多公司不得不委託培訓機構代為培養。
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文祕，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。
日語是進入日企的一大優勢，日語專業人才求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對於日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高階崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企業的工資要低於歐美企業，事實並非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高於其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上
四、能用日語流利對話 日資企業青睞“能說會做派”
青島市中小企業人才交流服務中心舉辦的日資企業人才招聘專場傳出資訊，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百餘個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。近七成為製造類企業，今後一二年內萬餘家日資中小企業也以機械製造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械製造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別佔第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。 據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即“能說會做派”;同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。 據瞭解，日資企業薪資一般管理層高於國內企業1.5倍，技術操作工高於國內企業50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。
從2002年至今，日本對華投資可以說是熱情高漲的時期，這樣的高峰狀態是日本企業投資中國的第三個高潮。日本73.9%在海外投資的製造業企業認為中國是最有魅力的投資國。隨之而來的是許多崗位上對人才的需求。
日資企業與歐美企業不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語溝通的能力有限，很多根本就不會漢語，因此日資企業需要大量的日語翻譯，即使是對普通的員工也有日語的要求。
找工作對大多日語專業的學生來說似乎不成問題。據調查，每個日語專業的畢業生平均能有7個擇業機會。學日語的學生就業，可以說是“皇帝女兒不愁嫁”。“學日語等於容易找工作”成為了招聘市場上一個特殊的現象。在人人都在頭痛工作難覓之時，日語人才卻仍有挑選工作的餘地。
目前日語講得好的人不在少數，擁有各級證書的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術、語言皆精通的人員。技術過關，又有語言能力的高階人才成為目前日企的稀缺品。大量製造業日企的到來刺激了高階技術人才的需求，但達到技術能力的人才卻缺乏在日企中必須的語言能力，同樣，語言無障礙的人才又往往缺乏技術背景。
此外，全國各地區歐美企業也是吸納日語人才的一大去處，它們有很多日企客戶，也需要日語人才。
受人才市場供求資訊的影響，人們在重視英語教育的同時也把目光投向了日語學習。過去，人們有志於修讀外語的話，英語往往成為首要選擇。可是近幾年情況便有所改變，把日語作為首選的人數明顯增多。參加日語培訓的學員中，有一部分是打算到日本留學而進行語言上的準備，雖然近幾年到日本留學的人數有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實際上每年到日本留學的人數仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的已開發國家。 參加日語培訓的人群當中，有相當一部分是已經工作了幾年的學員，在日資企業工作的經歷使他們明白了繼續學習的必要性：如果想要得到更好的發展，流利的日語是必須的。
中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋樑和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。
現在還是學日語實際一些，因為在中國的日資公司要遠遠多於其他國家的，就業前景看好。而且日語相對於其他語言來說也好學一些，如果是為了以後工作，考個2級就行了，大概要一年左右。現在日語相關的工作要求日語水平最少2級以上。