2012年的職場依舊充滿活力，職業的變遷折射出時代的變遷，也反映了勞動力市場的需求風向。這些新風向對於大學生們的就業選擇有著極為重要的參考價值，同時也對職場人的發展和轉型起著風向標的作用。以下就是2012年五大“新貴”職業，將成為最新職場風向標！
一、低碳人才 複合人才難求
上海世博會通過場館建設和方案展示兩種途徑，倡導城市環保與可持續發展的'低碳理念。上海世博會帶動了國內低碳經濟的發展，展館建設、展館使用、展示主題均體現了低碳環保的理念。
【2012年影響】
在此前舉辦的首場“低碳企業招聘會”上，有來自汽車、電力、環保行業領域的高科技、新能源、低排放公司。企業用人方稱，複合型人才難求，這一趨勢將延續。
二、建築設計師 勢頭更強
隨著市場的逐步成熟和理性，房地產進入“精細產品時代”，優秀的設計師成為房地產企業的靈魂人物。資料也顯示，2010年企業釋出的建築設計師類人才需求高居人才需求榜首。
【2012年影響】
專家分析，為能夠使專案更到位，高階技術型人才已經成為各企業重點搶奪、培養的目標，而這種勢頭也將在2012年得到加強。
三、服裝電子商務人才 新一輪攬才
根據國家統計局統計，2010年前三季度，限額以上企業服裝類商品零售額4000億元，同比增長24.0%，增幅較2009年同期提高7.1個百分點。市場的好轉拉動了企業的用人需求，由此，服裝行業又開始了新一輪的攬才計劃。
【2012年影響】
就業指導專家指出，服裝企業也開始重視電子商務，紛紛建立電子商務中心。這必將帶來新的招聘需求，採購類、質檢類、淘寶客服類(懂電子商務)人才在2012年的需求將會有大的上漲。
四、IB經紀人 人才缺口巨大
2010年4月，中國股指期貨正式上市交易執行。隨著逐漸到來的開戶高潮，人才的巨大缺口成為這個行業目前不爭的事實。前程無憂職場顧問指出，證券行業的優秀營銷人才開始出現向期貨行業流動的勢頭，這將在一定程度上彌補期貨公司股指期貨業務營銷人才的缺口。
【2012年影響】
就業指導專家指出，2012年金融業還將面臨嚴峻挑戰。全球金融業也將面臨巨大的再融資壓力。2012年的金融才市在保持需求增長的同時，更會呈現高階化、專業化的趨勢，因此獵頭將成為金融企業引進高階人才的重要渠道。
五、IT新技術人才 門檻更高
2010年，IT業內出現的新技術和新產品不計其數，更多的挑戰湧向技術研發者、產品運營商……這也給想要進入相關行業的人才提出更高的要求。
例如，根據2010年12月易觀智庫研究資料顯示，2010年中國微博市場註冊使用者數量將達到7500萬，從前程無憂職位搜尋器的搜尋結果來看，微博平臺應用技術開發、微博編輯和微博營銷專員是該領域最熱門的職位。
而在三網融合的趨勢下，電信運營商已在全國部分地區試點FTTH光纖到戶這一技術。這使運營商既需要懂技術又需要懂運營的專業人員，裝置廠商更是需要FTTH研發人才加盟。
【2012年影響】
職場顧問指出，日前，華為等廠商以優厚薪資在搶烽火通訊的FTTH研發人才。而隨著第三方應用的引入，微博相關人才，特別是相關應用技術開發人員，將變得更為搶手。2012年各類企業對於網路安全工程師的需求也勢必將越來越大。