為了解企業春季用工需求和農村外出務工人員就業狀況，春節前，人力資源和社會保障部在全國部分地區開展了“企業春季用工需求調查”和“農村外出務工人員就業情況調查”。兩項調查均採取問卷調查方式，分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣，共涉及3239家企業和9081名農村外出務工的返鄉人員。對比分析中綜合考慮了春季的特殊情況和近幾年春季的一般情況。調查結果顯示：
一、春節後企業招工人數比往年有所增加，同時預計招工有困難的企業比例上升。
對企業調查中，近九成企業準備在春節後招用新員工，與往年同期調查相比，節後招工企業比例已經恢復到金融危機之前的水平並有所上升。調查顯示，節後企業用工需求比去年正常用工量淨增15%，平均每個企業計劃新招員工143人，與同期調查相比計劃新招工人數上升約5個百分點。同時，在被調查企業中，有70%的企業預期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個百分點。
二、明確表示繼續外出務工的人數較往年略有下降，其他人員還在觀望。
對務工人員調查中，有62%的返鄉務工人員明確表示春節後要繼續外出務工，與同期調查相比降低了6個百分點。在準備外出務工人員中，74%的人員準備回原企業上班，其餘人不準備回原企業上班的主要原因有收入太低佔49%、加班太多佔18%、沒發展前途佔14%、學不到技術佔12%。有30%的返鄉務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工，所佔比例與往年相比增長6%。有8%的返鄉務工人員表示不再外出務工，主要原因是務工工資太低、準備在家鄉創業、家裡有事等。
三、東部地區用工需求繼續保持旺盛，中西部地區供需均呈上升趨勢。
對企業調查中，平均每個企業計劃新招員工人數已經恢復到同期水平。東部地區繼續呈現出比較旺盛的用工需求，平均每個企業計劃新招工人數為156人，與同期調查基本持平；中西部地區用工需求明顯增長，平均每個企業計劃新招工人數為61人，比同期調查高出16個百分點。對務工人員調查中，準備外出務工人員中打算去東部地區的佔72%，在中西部的佔29%，後者比往年增加了7個百分點。
四、企業對新招員工的職業技能和文化程度均有明確要求。
對企業調查中，企業招工崗位中近1/3都要求具備一定的職業資格。其中，要求具備初級工水平的崗位佔25%，要求達到中級工及以上水平的`佔7%。對職業資格暫無要求的佔68%。企業招工要求國中文化程度的佔49%，要求高中及以上文化程度的佔25%，暫無要求的佔26%。
五、多數企業預計人工成本上升，務工人員預期平均工資漲幅高於企業預計工資漲幅。
對企業調查中，有72%的企業預計人工成本比上年會有所上升，與上年同期調查相比，預計人工成本上升的企業增加了32個百分點，企業預計員工工資平均上升幅度為9%。對務工人員調查中，打算繼續外出務工的人員預期平均工資收入比實際工資收入增長幅度超過14%。由此看出，對平均工資增長幅度的預期，務工人員比企業高出5個百分點。